Bonificaciones – esto es … Los ejemplos de disposiciones con bonificaciones para los empleados

Hoy en día, los empleados de HR departamentos de muchas empresas dependen cada vez más de esta técnica en forma de bonos. Esto puede mejorar significativamente la empresa atractivo para los solicitantes de empleo y empleados, y por lo tanto hace que sea competitiva. Otra gran ventaja es que las bonificaciones empleados comprometidos son más propensos a trabajar.

La esencia del sistema de bonificaciones

Según lo definido por el Código de Trabajo, el bono – es el cálculo y el pago de los empleados de la compañía y la financiación adicional más allá de los salarios. Este esquema está disponible para absolutamente todas las organizaciones, independientemente de su forma de propiedad y tipo de actividad.

sistema de bonificación sobre el presupuesto se determina por las empresas directamente su liderazgo. En este caso, y el tipo de incentivos materiales, y su tamaño puede ser designado por el jefe de la organización. La principal condición: la cantidad total de los pagos a los empleados (salarios más prestaciones) debe estar dentro de los créditos asignados.

Para las empresas que no presupuestarias la situación es un poco más fácil. Puesto que no se supone que la financiación, y que informe sobre la cantidad de dinero que se gasta en salarios, que no deben. Por esta razón, estas empresas tienen relativa libertad de acción. A nivel estatal, un salario determinado umbral mínimo, y en su base la gestión de la empresa designa a los salarios, bonos, subsidios y pagos adicionales.

Tipos de premios: Características de los pagos regulares

El más comúnmente utilizado dos tipos de pagos de bonificación. El primero de ellos – una recompensa, que prevé la adopción en la empresa paga. Bonificaciones en este caso, es sistemática, es decir, las prestaciones pagadas regularmente (una vez al año, trimestre, semestre, mes, semana). No todos los empleados son recompensados, y cualesquiera términos específicos, por ejemplo, los economistas, el personal de ventas o empleados de varios departamentos. Para visualizar la cantidad de la prima, considere la compañía indicadores específicos desarrollados de las condiciones de trabajo y pago de bonificación.

Además, hay una cantidad fija de pagos: un sueldo base, la mitad de ella o un porcentaje de la cantidad de salarios.

Todos los matices que acompañan el proceso de cálculo y el pago de la compensación financiera del primer tipo, contiene una disposición sobre bonificaciones a los empleados. En este documento se afirma que la administración y negocia con el sindicato, si es necesario. Reglamento impone a los empleados de la empresa emisora en una cantidad del premio especial en el caso del cumplimiento de las condiciones especificadas.

Más información sobre los premios del primer tipo

Una revisión más detallada de los beneficios económicos del tipo descrito se dividen en dos grupos:

• Recompensa por lo logrado los objetivos proyectados de la empresa. Tales bonos – este es el principal incentivo para el personal, que les anima a realizar tareas.
• Fomento de la iniciativa – una recompensa por la mejora de los equipos, sistemas de contabilidad u otros aspectos de la organización.

Este tipo de bonos se combinan en un grupo especial y se utiliza cuando un trabajador ha logrado un ahorro de materias primas, cualquier tipo de energía o ayudado a su compañía de otra manera.

Un bono de una sola vez – no es el sistema de

Como su nombre lo indica, una compensación económica de una sola vez es pagado irregularmente. La principal condición para la obtención de las mismas se hace para lograr avances concretos en mano de obra o acontecimiento trascendental ofensivo, por ejemplo, la fiesta nacional, el aniversario de la empresa, la industria, determinado empleado.

Muestra bonificaciones para los empleados en este caso, es el siguiente: el empleado durante los últimos diez años trabajando de buena fe para el beneficio de la empresa. En honor al aniversario de los temas principales de un decreto sobre la concesión del premio se distinguió. Esa es la base para el pago de la remuneración se convierte en memorable fecha (esta y otras condiciones similares contiene una disposición sobre las bonificaciones para los empleados).

¿Por qué hacer la situación

Este documento se puede atribuir a organización actúa local, es decir, su estructura y el contenido de cada empresa desarrolla su propia. documento se aplica sólo a los empleados de una empresa en particular.

posición de la muestra en bonificaciones a los empleados se proporciona a continuación.

Se señala a la administración concede una gran importancia a la justificación económica de los pagos de bonos. Su tarea principal – para evitar el principio igualitario en la distribución de beneficios.

Debido a la naturaleza del proceso, el ciclo de producción y los períodos de tiempo utilizados para la contabilidad, el tiempo de bonificación seleccionado. Estos factores determinan si alentado por un terreno, taller, departamento o toda la empresa.

Primas y asignaciones se toman en cuenta en el cálculo de las primas

Los salarios de algunos empleados de la empresa no pueden consistir en un solo salario. A veces la gente asume obligaciones y responsabilidades adicionales, que, por supuesto, se refleja en el plan financiero. Otro aumento de sueldo se basa debido a las condiciones de trabajo difíciles o realizaciones profesionales.

Si el contador se dedica a la acumulación de remuneración ordinaria, para la que tiene sentido para mantener la posición de la muestra en la adjudicación de los empleados como una plantilla creada una vez. Cuando la compañía de más de una categoría de trabajadores, de los cuales hay diversas formas de recargos financieros cosechan las plantillas deben ser varias.

Para un complemento personal de arancel se puede añadir en el caso en que es:

• Combina la profesión (posición).
• Realiza las funciones de otro empleado (que no está disponible).
• Trabajando en condiciones adversas.
• Se está trabajando en la noche.
• Tiene un largo día de trabajo.
• alto nivel profesional alcanzado (consiguió una clase o un grado académico, otorgado por sus logros sobresalientes, llevado a cabo tareas importantes).

Una lista más precisa de los bonos se realiza para cada empresa de forma individual.

Organización de los bonos: las condiciones en que se basa la remuneración

Para dar el premio realmente se convierta en un factor de motivación para los empleados, que se distribuyen, devengados y expedido de conformidad con el sistema desarrollado por adelantado.

No hay nada peor que el castigo injusto o promoción injustificada, como en este caso socavado la autoridad de la cabeza, y en la confianza de los empleados ya no puede contar.

Términos e indicadores, a partir de los cuales cobran una prima establecida en el Reglamento sobre las bonificaciones (modelo propuesto anteriormente – sólo una de las posibilidades).

Cómo crear un sistema de bonificación

Los desarrolladores de sistemas tienen en cuenta los factores siguientes:

1. Si se logran los objetivos y si afectan a la eficiencia en el trabajo.
2. Si las cifras obtenidas por el cual se acreditarán bonificación.
3. si se han creado las condiciones, en las cuales se puede llevar a cabo bonificaciones.

Para los trabajadores de los diferentes servicios y unidades de las mismas primas del funcionamiento de la empresa, los objetivos y las circunstancias serán diferentes. Por ejemplo, el personal de inspección técnica se puede conceder sólo en el caso cuando alcanzó los indicadores específicos de productos de calidad. Para los diseñadores e ingenieros a menudo prescrita cuota por lo que están desarrollando e implementando nuevas técnicas, tecnologías y materiales. Contadores ganar bonos, que asciende a algunos informes, y realizar cálculos.

En el caso de que el resultado del trabajo se puede estimar utilizando indicadores objetivos (calidad, cantidad, volumen), la remuneración depende de los datos. Si el contenido de la obra y sus resultados son más abstractas (logros científicos, investigaciones y otras tareas creativas), el importe de los pagos depende de la contribución personal de un especialista en el negocio general o determinado por una evaluación de expertos.

¿Qué empresa dará bonos al personal

Los pagos de bonos dependen sólo aquellos trabajadores que se encuentran en el estado de la empresa y las personas que trabajan con contratos de duración determinada (contratados para un trabajo específico). En el caso en que un empleador entra en un contrato de acuerdo de derecho civil, la sección sobre compensación monetaria se negocia por separado.

Para los empleados que no están en el estado, hay otras condiciones: la administración puede incluir un punto sobre bonificaciones en el convenio colectivo o discutir la necesidad de pagos adicionales a un representante del sindicato, presidente del comité de empresa o la persona autorizada.

¿Cómo funciona una idea para bonificaciones

Cuando el próximo período llega a su fin (mes, trimestre, año) o completar una tarea específica, contables y de los jefes de los departamentos de proceder a la distribución de premios.

En primer lugar los contadores preparar el certificado de gastos para este período del fondo de salarios y la cantidad de los fondos se destinarán a la financiera motivación de los empleados.

Directora siguiente de estudios que informan de los datos recibidos de empresas asociadas (si lo hay), y se dedica a la distribución de los fondos entre los departamentos.

El trabajo de los subdirectores es que son supervisados por sus unidades de confianza (sucursales, departamentos, laboratorios). Al final del período de bonificación, deben hacer propuestas en relación con el tamaño de las recompensas por las cabezas de estas unidades. Sin embargo, los subdirectores escuchan las opiniones de sus subordinados (jefes de departamentos) sobre lo que el premio debería ser emitida a un empleado específico. La mayoría de las empresas optan por la presentación de las ofertas es por escrito.

Procedimientos de terminación

En la siguiente etapa, todas las propuestas deben ser coordinados. En el extremo de que sean aprobados por el director de la empresa, y esto se convierte en la base para la orden respectiva.

La administración de algunas empresas prefieren también para coordinar sus acciones relacionadas con la promoción financiera de los trabajadores con representantes de los trabajadores o sindical.

Cuando se cumplen todas las condiciones, el administrador puede emitir una orden para la organización, que se presentará a las razones para conceder primas y su tamaño para cada empleado. Independientemente de si la empresa recibió el estatus de la prima, la orden todavía publicará.

algunos matices

Si las recompensas grandes empleados, con el fin de no mostrar una lista de todos los nombres. Son parte de un documento separado, que prepara el trabajo del departamento con el personal. Se considera que esta lista para ser aplicada a la orden.

Todas las recompensas financieras reflejan necesariamente en la cuenta personal de cada empleado, así como aparece en su pago de la ficha técnica. Esto es necesario con el fin de ser capaz de la mayor precisión posible llevar el salario medio.