Certificado de Mérito como una manera de recompensar a los empleados

Mayor papel en asegurar el nivel necesario de trabajo en equipo, además de las condiciones de trabajo bien organizados, salarios adecuados y pago oportuno de ella, jugar diferentes tipos de incentivos. Entre ellos son muy populares son el premio, certificado de honor, ciertos beneficios, así como pruebas documentales de este tipo de incentivos.

Tal acción por parte del empleador a estimular la disciplina y el trabajo con éxito. Después de todo, si la posición de la buena fe y los trabajadores por descuido el mismo, el negocio no va a prosperar. Promoción – un tipo de negocio "movimiento perpetuo". Un empleado cuyos servicios de empleo fueron vistos y evaluados, experimentará una gran satisfacción de trabajo y continuará trabajando bien. Y los demás empleados pueden, inspirado por el éxito de los colegas, para fijar los objetivos correctos.

El empleado ley de promoción determinada por la forma del reconocimiento oficial público de sus servicios, la provisión de honor público. Muy a menudo, en una ceremonia solemne en la reunión general del personal de acuerdo con la orden firmada por el jefe del empleado se otorga un certificado de honor.

Todos los incentivos para el trabajo , por su naturaleza se dividen en moral y material. Materiales siempre tienen un valor monetario. Estos incluyen la adjudicación de un valioso regalo y prima de emisión, suplemento del salario, los costos de compensación para las vacaciones anuales, una suma adicional de vacaciones pagadas. Esta promoción trae satisfacción de los empleados moral y los ingresos financieros. A menudo, sin embargo, incluso con un gran deseo de alentar a los empleados rukododitel no puede hacerlo debido a limitaciones financieras.

Menos costoso es el aliento moral. Esto incluye el anuncio de gratitud, diploma de honor, entrando en el tablero y en el Libro de Honor. Esta promoción no proporciona ingresos adicionales, pero trae la satisfacción moral de los empleados. En los últimos años, muchas empresas comenzaron a descuidar el aliento moral: por lo otorgado casi todo el mundo en los últimos años, y de esta forma se ha convertido en obsoleto. En esta situación, un empleador que desee apoyar la moral del personal, puede desarrollar sus propios tipos de incentivos. Por lo tanto, puede estar entrando en la reserva para el cultivo, la remisión para seminarios especiales, exposiciones y conferencias, la creación de una forma más cómoda condiciones de trabajo. Sino también un certificado de honor, o, por ejemplo, certificado que confirme el estado de los "mejores empleados" será muy útil.

Tal vez lo considere necesario el empleador para promover el trabajo de sus empleados, no sólo al final del año, trimestre, sino también con motivo de eventos especiales en la vida de todo el equipo y todos los empleados, en particular – por ejemplo, en relación con la transacción exitosa, la empresa de aniversario o fiestas seculares, tales como el año Nuevo, 1 de mayo, el aniversario del empleado. Diploma de héroe del día traerá una gran cantidad de alegría y demostrar que – parte del equipo, que no sólo aprecian su trabajo duro, pero también lo conocen como una persona.

Un sistema racional de los trabajadores de recompensas – un factor importante para el éxito de la empresa. Lógicamente, el empleador puede conceder el derecho de los jefes de las divisiones estructurales (departamentos o divisiones) para aplicar a los empleados incentivos de bajo costo – tales como el pago de una pequeña prima de una sola vez, la pena impuesta por retiro anticipado. También incluye el elogio y el certificado.