¿Cuál es la tasa de desempleo. Los principales tipos de desempleo

Cuando la proporción de la población que son capaces de trabajar, no puede encontrar un trabajo decente, se llama desempleo. De acuerdo con la OIT en paro son aquellas personas que están en paro, pero trate de encontrar, y está listo para comenzar en poco tiempo a esta labor. Y en otras palabras, se trata de personas que están en el mercado laboral. El número de personas en paro depende de algunos indicadores – del crecimiento económico, del ciclo de crecimiento de la productividad y muchos otros. Y los indicadores tales como el pago de las prestaciones por desempleo se devenga desde el momento en que una persona se ha registrado oficialmente en la bolsa de trabajo.

Hay ciertos tipos de desempleo, que dependen en gran medida de deseo voluntario e involuntario no funcionar. Es decir, obligado a ver – esto es cuando una persona por primera vez, se refiere al servicio, tiene el deseo de trabajar, y él trata de encontrar un trabajo adecuado con la ayuda del intercambio. Un aspecto voluntaria indica una persona que se ofreció un trabajo, pero él no estaba de acuerdo para trabajar por salarios bajos, u otros factores (por ejemplo, no lugar adecuado del trabajo). Además, las especies de desempleo pueden ser entre otros Fortalecimiento de desempleo voluntario depende de la pluma o, a la inversa, desde la recesión de la crisis económica.

Los siguientes tipos de desempleo:

paro registrado – – una población que no funciona y adoptado oficialmente por la Bolsa;

– el desempleo marginal – se trata principalmente de mujeres, jóvenes y personas con discapacidad;

– el desempleo inestable – formado por los fenómenos temporales. Por ejemplo, si un empleado cambia voluntariamente a su lugar de trabajo o fue despedido en lugares donde el trabajo llevado a cabo por estacionalidad.

– el desempleo estacional – es cuando la actividad económica puede fluctuar a lo largo del año;

– el desempleo estructural – se muestra cuando el espacio libre para trabajar no coinciden con las habilidades de la persona en paro;

– el desempleo tecnológico – son parte de la población que no trabaja se vuelve redundante, o viceversa, la organización requiere más altamente trabajadores cualificados.

Por lo tanto, los tipos de desempleo depende de muchos factores. Y está el pago de la prestación por desempleo a partir de este factor. Si una persona que ha sido despedida por la reducción del estado o de la propia organización ha dejado de existir, en cuyo caso el pago se tiene en cuenta en la cantidad de salario mensual promedio de los trabajos anteriores. Hay una cosa tal como las prestaciones por desempleo acordadas por las partes, cuando una persona es despedida sin una razón específica. En este caso, el importe de la prestación esa persona será determinado por la duración de la obra, como un porcentaje de la base de su salario promedio. importe de la prestación no puede exceder el máximo permitido.

Pero si una persona está buscando trabajo por primera vez y se puso en una bolsa de valores, o quiere trabajar de nuevo después de unas largas vacaciones, o fue despedido por motivos legítimos, será el importe de la prestación es mínima.

las prestaciones por desempleo terminados en los siguientes casos:

– si la persona ha encontrado un trabajo adecuado;

– si una persona está estudiando o mejorar sus habilidades en la bolsa y la dirección en la que se paga un estipendio;

– si la persona no está comprendido dentro de un mes de la agencia de empleo sin una razón específica en la que;

– si la persona se ha trasladado a otra ciudad;

– si una persona trató de obtener fraudulentamente prestaciones por desempleo;

– si una persona se encuentra en un lugar de privación de libertad;

– si una persona es vieja y recibe una pensión de jubilación o de la antigüedad ;

– si la persona se niega voluntariamente para recibir beneficios;

– Si la persona que recibe beneficios, ha muerto.

Por lo tanto, los beneficios de desempleo tiene sus propios matices y definiciones. Desde el anterior lugar de trabajo, en la opinión de la persona y de sus calificaciones depende de los beneficios y el futuro lugar de trabajo.