Gestión de Recursos Humanos (especialidad). Recursos Humanos: la formación

Las empresas modernas ha pasado un largo camino desde los más sencillos a las fábricas de las empresas internacionales. Con el tiempo, está cambiando no sólo el tamaño, sino también el enfoque de la gestión. En primer lugar, empezaron a surgir los trabajadores como de capital fijo. En respuesta a la demanda del mercado, una nueva tendencia en la educación – Gestión de Recursos Humanos. Especialmente para las muchas nuevas universidades, pero muy prometedor.

enfoques modernos de gestión de personal

Gestión de Recursos Humanos – una especialidad de la demanda y necesario. Pero hace unos años no era tan popular. Los estudiantes de los cursos de "gestión de la organización" fueron entrenados para administrar los recursos de la empresa. Por supuesto, también se incluyen el personal de estos activos. Actualmente, las fundaciones de gestión de recursos humanos se utilizan en casi cualquier organización, independientemente de su tamaño. Los gerentes de todos los niveles han reconocido la importancia y necesidad de enfoque competente de la organización de los recursos humanos.

Un hombre en una oficina moderna ya no es visto como un engranaje en el sistema. Él – es una parte importante e indispensable de todo el mecanismo. En lugar de la unificación de las funciones llegó especialización de los trabajadores. Y a partir de la selección competente de los empleados depende del éxito de toda la organización.

Al darse cuenta de esto, los líderes se han vuelto cada vez más prestar atención a la gestión de personal. La formación de nuevos funcionarios de personal rentables desde el punto de vista económico.

Fundamentos de Gestión de Personal

Actualmente, para trabajar con el personal de las empresas y organizaciones han creado unidades especiales. Sus nombres pueden ser muy diferentes:

• Departamento de Recursos Humanos.
• El personal de servicio.
• HR-departamento.
• División de Recursos Humanos.

Los investigadores en este campo se llaman de diferentes maneras:

• Inspector o un departamento especialista en recursos humanos.
• Eicher.
• Director Adjunto o el Director de Recursos Humanos.

Sin importar el nombre del departamento y la oficina, estos empleados realizan una sola función y muy importante. Sus tareas incluyen:

• La selección inicial de candidatos, entrevistando etapas.
• Certificación de los empleados para alcanzar la posición, incluyendo la preparación de los documentos reglamentarios y el posterior procesamiento de los resultados.
• motivar a los empleados, incluidos los no-material.
• administración de recursos humanos.

Además, son responsables de la formación, el desarrollo profesional y el movimiento de los empleados dentro de la empresa.

La formación en cursos de formación profesional para los directores de personal

Los gestores total de especialización puede conseguir un segundo trabajo o reciclarse en cursos especializados. Ya se conocen los fundamentos de la gestión del personal. tarea estudio – para profundizar y ampliar los conocimientos.

En muchas universidades, además de la gestión general, los estudiantes aprenden las peculiaridades de trabajar con el personal. Muy a menudo se trata de un tema aparte. Al final del estudio, además del examen, cursos protegida. Gestión de Recursos Humanos – el tema principal de este trabajo.

La falta de conocimiento, por desgracia, no por mucho tiempo. En los cursos profesionales no sólo puede obtener la información específica, sino también para conocer las últimas novedades de profesionales de la industria. Todos los cursos se dividen en corto y largo plazo. La principal diferencia – el número de horas de formación, así como la riqueza del programa.

Cursos cortos gerentes de recursos humanos suponen un conocimiento básico. El énfasis principal en la formación es profundizar y ampliar los conocimientos. cursos de larga duración que dura de tres meses a un año, terminando con el título de reciclaje o la obtención de una segunda profesión. Durante la formación de los estudiantes reciben como los conocimientos básicos de psicología empresarial y los conceptos básicos de la gestión de documentos y altamente especializado.

Especiales en el personal de gestión de las universidades de la organización "

La mayoría de las grandes universidades ofrecen la oportunidad de obtener la especialidad de "Gestión de Recursos Humanos". La formación se lleva a cabo normalmente durante el día, y en ausencia.

Durante el programa, los alumnos estudian en profundidad los siguientes temas:

• gestión;
• psicología;
• economía;
• el personal de gestión y administración general de la oficina.

Plan de estudios proporciona una formación práctica, después de lo cual el tipo de cambio debe ser escrito. gestión de personal, sus oportunidades y perspectivas en que se analizan en detalle. Al final del curso protegida trabajo de grado, y los especialistas con educación superior pueden iniciar su actividad profesional.

"Gestión de Recursos Humanos" – una especialidad. Universidades nueva dirección comenzó a ser enseñado a no hace mucho tiempo. Sin embargo, es muy popular entre los estudiantes. A primeros graduados comienzan ya con éxito su carrera profesional.

Trabajos para Especialista

Cualquier estudio termina tarde o temprano. Para un joven especialista se vuelve importante es su primer trabajo. Gestión de Recursos Humanos – actividades multivariante. Los graduados pueden ocupar una variedad de posiciones, las profesiones relacionadas con maestría.

Los departamentos de personal, servicios de personal y las agencias de contratación aceptan de buen grado tanto de los alumnos y trabajadores con experiencia. El ámbito de actuación de la formación de postgrado bastante amplio y profundo ayuda a poner en práctica los conocimientos adquiridos.

Pero no se basan sólo en un grado universitario. Gestión de Recursos Humanos – una nueva especialidad, al mismo tiempo esfuerzos para trabajar con el personal siempre se llevan a cabo. El joven especialista, en la práctica, para explorar las sutilezas de la profesión y aumentar regularmente su nivel de conocimiento.

El perfeccionamiento de los jefes de personal

Se ofrece formación a diferentes profesionales en las escuelas especializadas. Por lo general, se trata de cursos de corta duración y seminarios profesionales. La formación puede ser fijado con una separación de trabajo, la tarde y la correspondencia.

Muy populares son los seminarios perfil problemático en la gestión de personal, así como la nueva legislación en materia de gestión de personal y varios desarrollos colegas.

El punto importante a mejorar sus habilidades profesionales es leer revistas especializadas y participación en conferencias sobre diversos aspectos de las actividades de recursos humanos. Usted no debe perder la oportunidad de aprender algo nuevo y convertirse en un personal especializado competentes.

gerente de personal de carrera profesional

La mayoría de los estudiantes están preocupados por la futura carrera. ¿Cuáles son las perspectivas proporciona una u otra profesión? ¿Qué actividades no sólo son rentables, pero también es interesante?

Muchas personas prefieren desarrollar prácticas de gestión de personal. Especialidad ha vuelto muy popular entre los empleadores. Ellos prefieren contratar a los trabajadores que tienen un cierto conocimiento y habilidades. En el futuro, la empresa para tales empleados puede crear un entorno favorable para el crecimiento de la carrera.

La mayoría de los gerentes de recursos humanos están comenzando a trabajar con profesionales de recursos humanos. Esta actividad no es tan simple como puede parecer. Se requiere un conocimiento profundo del Código de Trabajo y los principios generales de la gestión de documentos. Gestión de recursos humanos – la siguiente etapa, más importante de la carrera. El titular toma las decisiones acerca de la motivación, evaluación y promoción de las organizaciones de trabajadores.

Cargo más alto en su carrera se considera el director de personal de la organización. Este especialistas altamente calificados, dedicados a la orientación estratégica de las actividades de la división.

Las perspectivas para el desarrollo de la profesión

Actualmente, la profesión relacionada con la gestión de los recursos humanos en las actividades productivas, está experimentando grandes cambios. Los líderes son cada vez más conscientes de la importancia de sus empleados. Cada uno de ellos no es sólo una "cremallera", y los individuos.

motivación adecuada de las personas, su propia participación en la causa común, y el entusiasmo de trabajo justifican la inversión en el departamento de personal de plantilla. Después de todo, proporcionan una afluencia de nuevas fuerzas, retención y motivación de los empleados restantes, buena circulación del personal y mucho más. La especialidad de "Gestión de Recursos Humanos" – uno de los más prometedores en este momento. Con tal una forma se puede calcular para una carrera exitosa.