Las técnicas psicológicas en la contratación. Entrevista, encuesta, las pruebas

Cada empresario quiere ver en sus empleados estatales gente solamente inteligentes, trabajadoras, responsables y prospectivas. La implementación exitosa de varios tipos de puestos de trabajo no sólo requieren habilidades específicas, sino también las cualidades personales especiales. Sin embargo, para aprender acerca de un candidato para el puesto vacante toda la información que necesita para vigilarlo durante mucho tiempo. Con este fin, para los principiantes establecer períodos de prueba. Y, sin embargo, a pesar de la posibilidad de que el empleador en el caso de la frustración de los trabajadores con él para decir adiós después de una cuestión de meses, la mayoría de los gerentes quieren crear una plantilla estable, con un mínimo de trabajadores tekuchkoj. Muchos jefes a la política de personal correcta y exitosa tienen en su arsenal de armas tales como psicológicas técnicas para el empleo. Considere, lo que es la esencia de la información que van a ayudar a revelar acerca de un candidato y las formas en las que existen.

deseos de los líderes

Para empezar a clarificar los deseos de los inquilinos con respecto a la composición de su personal, y se define, para determinar cuáles son las cualidades que utilizan técnicas psicológicas en la contratación. En primer lugar, es, por supuesto, la competencia de la persona, sus puestos de trabajo de cumplimiento profesionales. A pesar de que con el fin de participar en ciertas posiciones es la presencia absoluta de los títulos de enseñanza pertinentes, los empleadores quieren saber el nivel de inteligencia, y la posibilidad de aplicar las bases teóricas para las operaciones.

En segundo lugar, es importante las características personales derecho de los solicitantes. Estos incluyen cualidades tales como la diligencia, puntualidad, habilidades de comunicación, la tolerancia al estrés, el compromiso, la racionalidad, la honestidad y cortesía. De este modo, el empleador, utilizando un tipo de psicológicos técnicas en la contratación, revela ambas cualidades profesionales y personales de sus trabajadores potenciales.

Los principales efectos

Con el fin de conocer el candidato para el puesto, usar una variedad de métodos. reclutamiento Alfabetización enganchado departamentos o centros especialmente formado. Las técnicas básicas que son cuadros de funcionamiento son una variedad de cuestionarios, pruebas, previstas para el paso de los solicitantes, entrevista. Es necesario examinar en detalle cada uno de ellos.

Un poco acerca de la encuesta

Hay una serie de preguntas a las que se invita al candidato a responder por su cuenta. Típicamente, el perfil es una lista fija de preguntas acerca de las principales características de la solicitante. Estos incluyen la fecha y lugar de nacimiento de un trabajador potencial, su educación, actitud hacia el servicio militar obligatorio, dirección, número de teléfono de contacto, el estado civil, la ciudadanía. Preguntar es el personal de rescate para el servicio debido a su facilidad de uso y la integridad de la información recibida. Sin embargo, no sólo las preguntas anteriores el empleador desea pedir a los candidatos para la vacante.

preguntas personales sobre las cualificaciones profesionales

La información sobre la educación recibida por el solicitante, así como otra información relacionada con el nivel de competencia de un empleado potencial, establecida en el primer lugar. Si un candidato no posee los conocimientos necesarios, y en algunos casos, la experiencia relevante, entonces, a pesar de que, tal vez, las habilidades sociales pendientes, el empleador no está interesado en trabajar con una persona así. Para poder evaluar el cumplimiento de los puestos vacantes individuales profesionales en el cuestionario prescrito número de preguntas.

En primer lugar, el empresario interesado en aprender acerca de la educación recibida por el solicitante. Las preguntas que están presentes en casi todas las organizaciones, cuestionarios relacionados con el lugar, tiempo y forma de entrenamiento, el nombre de la especialidad, el tema de la graduación, grados y títulos académicos, la educación adicional, el conocimiento de idiomas extranjeros.

En segundo lugar, el importante es determinar la experiencia del candidato. Con el fin de obtener la información pertinente en los cuestionarios se indica períodos de trabajo, posiciones, responsabilidades, salario, razones para dejar la compañía. Las respuestas a esta serie de preguntas que quede claro para el empleador, con qué frecuencia y por qué razón la gente dejó el anterior lugar de trabajo, cómo variadas funciones dadas a él.

En tercer lugar, el empleador será sin duda interesado en las personas versátiles y legkoobuchaemyh, tan a menudo en el cuestionario incluyó preguntas acerca de la disponibilidad de no sólo las capacidades de perfil estrecho, sino también otras habilidades. Estos incluyen, por ejemplo, el grado de identificación de los ordenadores y otros equipos de oficina, la presencia de una licencia de conducir.

Ayudar a ser interrogado en el establecimiento de las cualidades psicológicas

A fin de que el candidato a la posición a la cabeza de la compañía ha desarrollado un completo y variado opiniones, se dan problemas psicológicos en el empleo en los cuestionarios. Éstas se refieren, en primer lugar, la motivación y los incentivos que son impulsados por una persona con el dispositivo en una organización en particular. ¿Qué influyó en exactamente la elección del hombre: un buen equipo o el prestigio de la empresa, el nivel de pago por el trabajo, la posibilidad de auto-realización, la adquisición de nuevos conocimientos o las perspectivas de carrera, la estabilidad, la proximidad al lugar de residencia? ¿Cuáles son las metas establecidas en sí mismo un candidato para los próximos años? Toda esta información será sin duda apreciado por el empleador.

En segundo lugar, la psicológica perfil para el empleo contiene una serie de preguntas sobre el entusiasmo de los competidores. A primera vista, el empleador que quieren saber cómo la gente prefiere pasar su tiempo libre, parece extraño. Sin embargo, la respuesta a esta pregunta aclara la actividad individual, su desarrollo integral, sed de vida y la capacidad de relajar.

En tercer lugar, las técnicas psicológicas para el empleo tienen como objetivo identificar la información sobre la autoestima humana. Actualmente no existe una visión común en el cuestionario, por favor indique sus mejores y peores características de sus rasgos básicos de personalidad. Las respuestas a todas estas preguntas, entonces definitivamente valoraron el director.

Pros y contras de la encuesta

Preguntar es la técnica más común que se utiliza por los empleadores para explorar con los trabajadores potenciales. Incondicionales sus ventajas son la sencillez, la capacidad de especificar en la aplicación de diversos grupos de temas, velocidad, facilidad de uso, así como la integridad de su información. Sin embargo, existen serias desventajas de este método. Por ejemplo, al rellenar el cuestionario para el candidato más fácil de engañar a un posible empleador, diciendo sólo información positiva acerca de su identidad, y que el empleador quiere ver. Además, la compilación de una lista de preguntas – es responsable. Para obtener información completa acerca de los solicitantes y evitar la posibilidad de una doble interpretación de las respuestas de los candidatos a estas preguntas, las empresas tienen que atraer a elaborar perfiles de una amplia gama de profesionales – abogados, psicólogos y sociólogos.

Las pruebas psicológicas para el empleo

Las respuestas a las preguntas contenidas en el cuestionario, la persona da a sabiendas. Esto significa que la fiabilidad de la información no se puede definir como absoluta, ya que siempre existe la posibilidad de embellecer el verdadero estado de cosas. Por lo tanto, para obtener una respuesta de los candidatos válidos, las empresas utilizan pruebas psicológicas al solicitar un trabajo. Una persona que lleva a cabo su tarea, inconscientemente, y por lo tanto, los resultados se pueden interpretar como que corresponde a la realidad. Además de las pruebas psicológicas y se puede utilizar para ayudar a determinar el nivel de inteligencia y evaluar la calidad profesional de la persona.

test de inteligencia

Hoy en día, una muy común es la de ofrecer candidatos para las vacantes para llevar a cabo tareas que indicarán el grado de desarrollo del pensamiento lógico y espacial, la capacidad de recordar un par de cosas al mismo tiempo, la capacidad de comparar y resumir algunos conocimientos. El más conocido y bien escrito es la prueba de CI, que fue elaborado Eysenck. El resultado de este tipo de tareas sería proporcionar una respuesta más detallada a la absorción del candidato, en particular, en comparación con los cuestionarios, donde el sujeto describe a sí mismo solo.

Las pruebas que detectan la personalidad

No sólo el nivel de inteligencia del empleado potencial, los empleadores quieren saber. Actualmente se utiliza, y las pruebas psicológicas al solicitar un trabajo. Representantes de los servicios de personal ofrecen los candidatos cumplen ciertas tareas dispares en los que la respuesta correcta en el sentido tradicional no lo es. En este caso, los sujetos son inconscientes, por lo que el porcentaje de fraude es muy bajo. Estos son algunos ejemplos de las pruebas psicológicas al solicitar un trabajo.

El primero de ellos – la definición de un color favorito. Los empleados potenciales ofrecen expandieron 8 tarjetas de colores con el fin de que el color más agradable para la mayoría de los neponravilos. Para pasar un examen psicológico al solicitar un trabajo muy querido y la cabeza de la empresa, es necesario conocer la esencia de este experimento. Aquí los colores representan las necesidades específicas de las personas. Por lo general, el rojo – es la actividad, la sed de acción. Tarjeta amarilla simboliza la determinación y esperanza. El color verde indica las necesidades de auto-realización. Azul como la constante y, a menudo ligada a la gente. Grey describe el estado de la fatiga y el deseo de descansar. Color púrpura de la tarjeta indica el deseo de escapar de la realidad. Brown simboliza el deseo de sentirse protegido. Por último, la elección de una tarjeta de negro indica la presencia del solicitante en un estado de depresión. Por supuesto, los primeros cuatro colores son las más favorables, y por lo tanto están al principio.

Un segundo ejemplo de prueba – es el dibujo. En una hoja de papel solicitantes están invitados a representar a la casa (las necesidades de seguridad de símbolos), humano (el grado de obsesión con su identidad) y madera (caracteriza energía de la vida humana). Debe recordarse que los elementos de dibujo son para ser proporcional. No se olvide de los elementos de la composición como un camino hacia la casa (para comunicarse), las raíces del árbol (conexión espiritual con la gente, equipo), frutas (factibilidad).

Ventajas y desventajas de las pruebas

Las ventajas de este procedimiento en la determinación de la personalidad, así como la calidad profesional y competidor es una sorpresa, es interesante, la posibilidad de obtener resultados correctos. Pero no todo es tan simple. Tenga en cuenta que el paso de este tipo de resultados puede afectar el estado de ánimo de una persona. Además, cada evalúa de manera diferente elementos de la realidad. Por ejemplo, para un color negro indica necesariamente la depresión, y por otro – en la excelencia, sofisticación y audacia.

entrevista psicológica al solicitar un empleo

El contacto directo de la cabeza con un trabajador potencial es también un paso importante en la evaluación de la personalidad del candidato para el puesto. Durante la entrevista se puede hacer preguntas aclaratorias para evaluar las habilidades del lenguaje del entrevistado, su autocontrol, confianza en sí mismo, así como la reacción. En el proceso de la comunicación se puede encontrar información sobre tanto las características personales y profesionales de los empleados potenciales.

Entrevista de trabajo: pros y contras

Por supuesto, esta forma de encuentro con el candidato para el cargo de los inquilinos del alma, porque de este modo se pueden evaluar no sólo las cualidades internas de una persona, sino también su aspecto. Por desgracia, hay una gran cantidad de subjetividad, porque los gerentes se caracterizan a menudo por los estereotipos sobre el empleado ideal, y el empleador si no se ha evaluado la aparición del candidato, que no quiere saber acerca de sus cualidades internas.

Impacto más allá de la contratación

Las técnicas psicológicas, además de la etapa inicial de la comunicación con los empleadores potenciales y los trabajadores empleados en el proceso de trabajo conjunto. Además, utilizando no sólo los ejecutivos, sino también a otras categorías de trabajadores en sus actividades profesionales. Por ejemplo, hay varias técnicas psicológicas para trabajar con niños. El niño no siempre es honesto con sus padres y profesores, así que a veces para establecer las razones de su comportamiento poco ético, varias pruebas o cuestionarios. Los empresarios, por su parte, también utilizan técnicas psicológicas para trabajar con la mala conducta. Como se desprende de diversas encuestas, en las personas y en el desempeño de su trabajo se ve afectado actitud más alentador y de apoyo, pero no censura por parte de las autoridades.