¿Cuál es la compatibilidad psicológica?

Así, ocurre que con algunas personas nos sentimos cómodos y seguros, y otros están constantemente al borde de un conflicto. Con la primera convergen rápidamente, con este último no puede encontrar un lenguaje común. ¿Cuál es la razón?

Somos tan diferentes …

La capacidad de comprender el socio (en la comunicación, el trabajo en equipo) e interactuar con él está influenciada por muchos factores: la educación, la edad, el círculo de amigos, e incluso a nivel cultural. Si algo de la gente por encima difiere radicalmente entre ellos a menudo hay desacuerdos y malentendidos, hasta completar el rechazo. En este caso hablamos de incompatibilidad psicológica.

¿Cuál es la compatibilidad psicológica? ¿Es posible determinar de antemano, sin llevar el asunto ante el conflicto? Lo que significa el término "compatibilidad psicológica"?

Los niveles de compatibilidad psicológica

la compatibilidad psicológica – el concepto es bastante polifacético y multi-nivel.
De gran importancia es la compatibilidad psico-fisiológica de los temperamentos.
compatibilidad socio-psicológica depende de la condición social de las parejas, sus profesiones, educación. Sin embargo, la educación es por lo general un impacto significativo sobre la compatibilidad de la gente no tiene, pero el nivel de cultura general para el entendimiento mutuo es muy importante ya que el nivel del desarrollo general del individuo. Las personas mentalmente compatibles cuyos puntos de vista sobre la organización de actividades conjuntas para hacer frente a problemas comunes lo suficientemente consistentes. Es decir, la compatibilidad psicológica de las personas depende en gran medida de sus expectativas en roles funcionales.

Un mayor nivel de compatibilidad se puede llamar una unidad orientación de valor cuando los socios no sólo están de acuerdo con las opiniones de los demás, y comparten la co-decisión y le echan la culpa no sólo a los demás sino también a sí mismo.

Psicológicamente compatible en un equipo

La mayor parte del tiempo que pasamos en el trabajo. Por lo tanto, es comprensible deseo de cada persona se sienta entre los colegas con facilidad y confianza. A menudo, las personas entre altos salarios entre los colegas de odio e inferior en un amable equipo eligen la segunda opción. contactos emocionales tranquilas y positivas son mucho más importantes que el dinero y la carrera. Después de todas las tensiones en el lugar de trabajo puede ser grande para envenenar nuestras vidas. Y estos "envenenados" malentendido bastante en el trabajo a mucha gente. Para evitar esto, en la contratación de cada líder de equipo debe tener en cuenta no sólo la calidad profesional del solicitante, sino que también proporcionan los resultados de las actividades conjuntas con otros miembros del equipo. En otras palabras – para tener en cuenta la compatibilidad psicológica de los empleados. Pero, ¿qué significa el término "compatibilidad psicológica de los miembros del equipo?"

Esta es una manifestación de ciertas características psicológicas de sus miembros individuales, que depende en gran medida el éxito de la implementación de las actividades del grupo. En pocas palabras, el término "compatibilidad psicológica de los miembros del equipo" se define como la capacidad o incapacidad de su gente constituyentes para trabajar productivamente juntos, sintiendo al mismo tiempo cómodo y protegido.

Especialmente cuando la compatibilidad es importante

Ahora, cuando se hizo evidente que el término "compatibilidad psicológica colectiva", se puede argumentar que la posibilidad de una cooperación fructífera entre colegas está determinada por varios factores clave. Los psicólogos creen que la compatibilidad personal se vuelve más importante para el bienestar psicológico en un grupo, la gente ya no funcionan juntos.

La importancia de la compatibilidad depende de la cantidad de personal. En los grupos con un gran número de empleados de los factores de compatibilidad psicológicos son menos importantes.

Pero en pequeña – del 3 al 7 personas – colectivos de gran importancia para crear un microclima psicológico normal tiene una similitud máxima de las propiedades de las contrapartes naturales, tipos de sistemas nerviosos sus caracteres de compatibilidad, los niveles de resistencia física, el rendimiento, la estabilidad emocional.

En los pocos grupos de compatibilidad psicológica de los miembros del equipo es a menudo más importante que sus habilidades. La última se puede enseñar, pero es posible superar la incompatibilidad psicológica?

Tipos de incompatibilidad psicológica

incompatibilidad psicológica de los miembros del colectivo manifiesta en la incapacidad para entenderse entre sí en situaciones críticas, las diferencias temporales de las reacciones mentales, las diferencias en el pensamiento, la atención, las orientaciones de valor. Tales personas no entran en relaciones de amistad, no respetan entre sí, e incluso a veces se sienten aversión hacia sus colegas. incompatibilidad psicológica no sólo envenena la vida de las personas, sino que también afecta negativamente a la calidad del trabajo.

Esta incompatibilidad se manifiesta de diferentes maneras:

• psicofisiológico incompatibilidad se manifiesta como intolerancia hacia otros hábitos humanos, ya veces incluso su olor.
• incompatibilidad socio-psicológica aparece con más frecuencia si el "papel" en el grupo no son correctos, es injusto.
• incompatibilidad social e ideológico – es cosmovisiones y creencias incompatibles. Puede conducir a una confrontación civil.

¿Es posible hacer frente a la incompatibilidad psicológica?

A menudo sucede que los socios en situaciones críticas no entienden entre sí, "no escuchar" a su homólogo, no puede aceptar la solución general de la situación actual. Después de estas tensiones psicológicas simplemente todo va mal, la reducción de la eficiencia y la calidad de vida se reduce drásticamente. En este caso, el administrador de tareas – para tratar de reunir a la colectiva, para crear confianza en su ambiente agradable.

Pero, ¿cómo hacerlo? Y si es posible, en principio, para crear un ambiente de trabajo cómodo en el equipo, que une a la gente de completamente diferentes tipos de personalidad son a menudo incompatibles entre sí?

Tres formas de resolver las diferencias en un equipo

Si la compatibilidad psicológica de los miembros del equipo es pobre, puede utilizar uno de los métodos siguientes:

1. Trate de evitar el conflicto. Para que esto no provocar la aparición de diferencias y situaciones de disputas.
2. Tiempo para recordar a los colegas acerca de la más polémica de la solidaridad profesional, que todos – un equipo. De este modo es posible suavizar los conflictos emergentes y no permitir que los miembros del equipo comenzaron a mostrar agresión.
3. manera eficaz – para encontrar una solución de compromiso, teniendo el punto de vista del oponente, no del todo, pero en una medida que permitirá a levantar el conflicto.

Pero esto es sólo las formas externas que no abordan el problema de raíz – la incompatibilidad psicológica de los empleados. Por lo tanto, la mejor solución – con cada miembro del equipo para llevar a cabo la prueba psicológica para la compatibilidad con los empleados existentes. Mejor aún, con antelación, incluso en la etapa del equipo, tener en cuenta los criterios sociales y psicológicos de la compatibilidad de sus miembros.

Tener en cuenta los tipos psicológicos de las personas

La solución satisfactoria del problema de la formación del personal psicológicamente compatibles depende en gran medida de si el gerente sabe, formar equipos, tipos psicológicos de las personas. Hay dos tipos psicológicos: los introvertidos y extrovertidos.

Los introvertidos son más reservados, vacilante, a menudo propensos a la contemplación que ser activo, que son socialmente pasiva. Introvertido – un hombre prudente, escondido, pedante, que por lo general prefiere trabajar monótona.
Los extrovertidos, por el contrario, la gente es la naturaleza abierta, sensible, útil, fácil de adaptarse a las nuevas condiciones. extrovertida sociable, encantadora, sencilla en sus juicios. En contraste con la iniciativa bastante introvertido. Tales personas se centran en la evaluación externa de sus actividades. Los extrovertidos les va bien con el trabajo que requiere la toma de decisiones rápida.

En su forma pura, introvertidos y los extrovertidos son raros. En cada hombre hay características de ambos tipos de personalidad. Pero tienen que ser capaces de identificar y tener en cuenta a la hora de formar el grupo.

la compatibilidad psicológica de los cónyuges

Compatibilidad dentro de la familia es también una condición clave para la estabilidad de la pareja. La comprensión de la compatibilidad matrimonial cerca del marido y la mujer en la satisfacción matrimonial. Compatibilidad amorosa personas, una familia, se manifiesta en las unidades de consistencia, órdenes espirituales de similitud, de acuerdo con los personajes. Un componente importante de la compatibilidad matrimonial se puede llamar una armonización tanto de las funciones de la familia.

Hablando sobre la compatibilidad psicológica de los cónyuges, no se puede ignorar la compatibilidad de los consumidores, la nacionalidad de los cónyuges, su religión. Igualmente importante para la compatibilidad también son pertinentes a los familiares de los cónyuges, la unidad de los principios de la crianza de los niños, la distribución de las tareas domésticas. E incluso diferente sentido del humor puede hacer que las personas amantes de incompatibilidad.

¿Cómo funciona la compatibilidad de temperamento

Importante para la compatibilidad de las personas en grupos, ya se trate de un equipo de trabajo o la familia, una combinación de tipos de temperamento y carácter. Si el carácter de una persona se basa en la experiencia y puede variar en el transcurso de la vida, el temperamento se da desde el nacimiento, no puede ser cambiado. Pero toma en cuenta para determinar la compatibilidad psicológica, es imperativo.

Por supuesto, prácticamente imposible de ver, pero uno de los tipos de temperamento en cada ser humano todavía dominado por colérica pura, sanguíneo, flemático o melancólica. ¿Cómo se diferencian y lo que debe tener en cuenta?

Personas con los mismos temperamentos reaccionan a lo que está sucediendo alrededor de la misma, como en este caso, sus sentimientos y las respuestas de comportamiento. Por lo tanto, estas personas entienden fácilmente entre sí, para predecir el curso del pensamiento y la acción.

Pero aquí está la paradoja: cuanto más cerca la relación entre la gente, más compatibles son precisamente la antítesis de temperamento, que se complementan perfectamente entre sí.

Especialmente las personas con diferentes temperamentos

diferentes sólido sistema nervioso colérico, no tienen ningún problema en lugar de actividades. Pero el sistema nervioso de las personas de este tipo son más desequilibrada, que es a menudo la causa de su pendenciera con otras personas. En colérico puede cambiar dramáticamente el estado de ánimo, sin razón aparente. Son irascible, impaciente, propenso a las averías emocionales.

En el sistema sanguíneo y nervioso es fuerte, tiene una excelente trabajabilidad, se transfiere fácilmente a otras actividades, comunicarse con todas las personas sin ningún tipo de problemas. Sanguina es casi siempre de buen humor, que están buscando nuevas experiencias, para responder rápidamente a lo que está sucediendo a su alrededor, es relativamente fácil de experimentar contratiempos.

Flemático sistema nervioso demasiado fuerte, que son bastante viable, pero están incluidos en la nueva actividad difícil. Flemática y de difícil adaptación al nuevo entorno. El estado de ánimo del flemático es generalmente suave, siempre estaba tranquilo y confiado. La gente de este temperamento se caracteriza también por la constancia en las relaciones.

Melancólicas – la gente débil tipo de sistema nervioso, que tienen un bajo nivel de actividad mental, que rápidamente se cansan. Para la melancólica se caracteriza por una gran sensibilidad emocional, sensibilidad hacia los demás. Debido a estas cualidades con melancólica fácil de tratar. Pero ellos mismos están experimentando un problema en sí mismo, a menudo son de mal humor, son sospechosas y llorosa.

Compatibilidad garantía – una combinación óptima de orientaciones de valor, el genotipo y el altruismo …

En resumen, hay que señalar que la compatibilidad psicológica se define como la aceptación mutua de otras personas, que se basa en la similitud o mutua complementar sus orientaciones de valor y características personales.

Ideal sería que la gente compatibles aproximadamente la misma edad, el temperamento, los ritmos biológicos, estado de salud, la actividad en la vida sexual, el mismo nivel de educación, y que también tienen los mismos objetivos y formas de lograrlos, también, no fue diferente. Y, sin embargo personas perfectamente compatibles están dispuestos a asumir la responsabilidad de unos a otros y conjuntos de soluciones. Pero en la vida de tal coincidencia es casi imposible.

Sin embargo, tenemos la compatibilidad psicológica con personas diferentes a nosotros de muchas maneras. Y para lograr la compatibilidad en su propia vida con sus seres queridos y colegas probablemente no el tiempo para llevar a cabo pruebas de compatibilidad psicológica, y el deseo de hacer que los demás estaban con nosotros también. Quizás es en esto es la clave para la compatibilidad psicológica?