Ltd. "pon", Nizhny Novgorod: comentarios sobre el personal

Hoy en día, para aprender lo que se interpone Ltd. "MON" reseñas (Nizhny Novgorod) del personal. También hay que entender que en general corresponde a la organización y lo que hace. Todo esto es sumamente importante para los competidores. Encontrar un buen, buen empleador hoy es muy difícil. Por lo tanto, es necesario prestar atención a muchos matices en cada una de más y menos de una empresa. Nadie mejor que el personal existente no se puede decir qué va a hacer en el lugar de trabajo. Entonces, ¿qué podemos decir acerca de la empresa "MON"?

descripción

Para iniciar invitado a entender lo que hace la empresa. El caso es que esta característica para algunos clientes juega un papel muy importante. Es probable que la naturaleza de la organización se ajusta a las preferencias personales o trabajador especializado. Entonces no tiene sentido para establecerse aquí.

La empresa "MON" (Nizhny Novgorod) es una agencia de bienes raíces. Se vende la tierra y otros objetos de la propiedad pública. Sin actividad específica no lo hace.

Pero es que aquí para buscar empleo? Lo que sobre todo prestar atención a los solicitantes? Lo que hace el empleador a sus empleados? ¿Qué promesas se engañado entonces? Todo esto es muy importante saber antes de que el trabajo!

dirección

¿Dónde se estudia por la empresa? Un punto importante que muchos solicitantes y clientes interesados. Ciudad, que alberga OOO "OPA" – Nizhny Novgorod. Dirección donde se puede encontrar una organización: calle de la Navidad, edificio de 13.

Muchos apuntan al hecho de que ninguna compañía llamada "pon" no está allí. En las coordenadas especificadas es firme Selims. Sorprende esto no es necesario. Lo que pasa es que "Selims" y "pon" – esta es una y la misma empresa. Esto debe ser recordado por todos los competidores.

promesas

LLC (Nizhny Novgorod) empleados "OPA" reciben una variedad de respuestas. Sin embargo, muchos apuntan al hecho de que, inicialmente, la empresa ofrece una bastante atractivas condiciones de la cooperación. ¿Cuáles? Lo que atrae exactamente los solicitantes de empleo?

"Pon" no es muy diferente de todos los otros empleadores. La cosa es que da a las promesas estándar. A saber:

• oficiales de empleo;
• de trabajo flexible;
• desarrollo de la carrera;
• el desarrollo personal;
• los costes laborales dignas, altas;
• el trabajo creativo;
• amable personal;
• experiencia en una empresa de prestigio.

Pero es realmente tan bueno como parece? ¿Cuáles son los pros y los contras de una corporación como un empleador? Qué hacer a los empleados sobre el empleo y la cooperación con la compañía "MON" (Nizhny Novgorod)?

oficiales de empleo

Así que el primer aspecto que hace hincapié en los trabajadores – esto es lo que los empleados realmente emplean oficialmente. En consecuencia, para obtener una primera experiencia, "pon" es perfecto.

Sin embargo, el trabajo informal es también posible. Más específicamente, la parte o combinación. De una manera informal, sin registro, tendrá que trabajar sólo durante el período de formación (prácticas), pero no más. Después de eso, los trabajadores obligados a elaborar de acuerdo con la legislación laboral. Es tentador pensar en la integridad de la compañía.

calendario

empleados "OPA" LLC (Nizhny Novgorod) ganando críticas mixtas. Programar aquí, ya que asegura que algunos trabajadores muy flexible. Pero el tiempo no está normalizado. En consecuencia, es imposible decir con exactitud cuánto tiempo y cuánto necesita para mantenerse en el lugar de trabajo.

Algo de este estado de cosas trajes. Y no es justo. Después de horario de trabajo permite a los empleados para asignar su propio tiempo. Cuando algo tiene que trabajar todo el día, en algunos casos, no hay trabajo en la jornada de trabajo. No hay quejas importantes en esta área.

Horario claramente estipulado en el contrato de trabajo, pero a veces se rompe. Tenemos que trabajar en casos raros fuera de las horas. Esto debe ser recordado por todos los competidores. Bajo ciertas circunstancias, tenemos que trabajar en serio, duro y largo. Por ejemplo, para viajar por la ciudad y mostrar la propiedad. No es tan fácil. Especialmente teniendo en cuenta el hecho de que los trabajadores no tarifa pagada.

crecimiento de la carrera

La empresa "MON" (Nizhny Novgorod) todavía en libertad? ¿Hay una carrera? Muchos hacen hincapié en que, como tal, no lo es. El máximo que se puede lograr – este es el título de gerente de ventas de alto nivel o el Coordinador Senior. Pero no más.

En consecuencia, para construir un "pon" carrera no es un buen ajuste. Sin embargo, para el desarrollo personal, según muchas opiniones, es el tiempo y esfuerzo. Sin embargo, el empleo es a menudo la carrera es importante. Él es uno de los factores de motivación para una mayor cooperación.

experiencia

Lo que todavía se pone opiniones Ltd "MON" (Nizhny Novgorod)? Los comentarios de la naturaleza positiva de la empresa se reserva el hecho de que la empresa ofrece a sus subordinados a trabajar en el sector inmobiliario. Independientemente de su posición y otras condiciones, los ciudadanos reciben una valiosa experiencia.

Esto es especialmente cierto de los agentes inmobiliarios. Constantemente se practican en el campo de la propiedad de alquiler y ventas. Para construir con éxito una carrera en esta situación es importante es la experiencia. Y, como se ha dicho, se sugiere Ltd. "OPA". Por lo tanto, si todos los matices anteriormente enumerados no son empujados lejos, se puede acceder aquí para perfeccionar sus propias habilidades en el campo de las ventas inmobiliarias.

colectivo

El colectivo de la LLC "MON" (Nizhny Novgorod) feliz. Muchos hacen énfasis en que el trabajo en esta compañía – un placer. Y es sólo por el personal amable, que siempre están dispuestos a ayudar y sugerir. El lugar perfecto para las promesas y conseguir nuevos amigos.

Sin embargo, a veces no hay los colegas más amable. Los conflictos en el perfil "pon" no suceden a menudo, no hay competencia como tal. Es probable que todo esto es debido a la falta de perspectivas de carrera. Es una opinión evidencian algunos trabajadores.

En consecuencia, todo el equipo de trabajo agrada. Siempre se puede confiar en sus colegas. Lo más importante – en el comienzo de la cooperación con la compañía no está tratando de mostrar a sus superiores. Si un equipo no es gente acostumbrada, luego trabajar en la empresa "MON" va a ser muy problemático.

salario

Ltd. "MON" (Nizhny Novgorod) recibió una variedad de respuestas. No las mejores vistas de las reservas de ganancias que reciben los trabajadores. Lo que pasa es que el sueldo es pequeño. Es menos de lo prometido. No hay estabilidad, aunque inicialmente atraído oportunidades de carrera y los solicitantes mayores ingresos.

A pesar de ello, la posibilidad de que los buenos resultados en la LLC "pon" es. Sin embargo, como en cualquier otra empresa que vende bienes raíces. El salario de los empleados consiste en el salario y el porcentaje de las ventas. Es a través de esta última puede ganar un buen dinero. Pero la experiencia demuestra que para lograr el éxito y buenas ganancias Ltd. "pon" no es posible. Esto obliga a algunos trabajadores para que no las mejores críticas de la corporación.

Si no hay transacciones, es posible ir sin salarios en absoluto. Por lo tanto, algunos recomiendan para buscar empleo en la empresa "MON" sólo para ganar dinero extra a tiempo parcial. Pero no para el trabajo principal.

liderazgo

"OPA" LLC (Nizhny Novgorod) recibe retroalimentación del personal no es lo mejor para el liderazgo. Más específicamente, los subordinados a menudo expresan su descontento con las autoridades. Se hace notar que los líderes de la empresa se dedican a la arbitrariedad, que no se consideran con sus subordinados, los tratan injustamente, constantemente la carga de trabajo.

Al mismo tiempo, algunos apuntan al hecho de que los líderes de la empresa "MON" normal, solo requiere disciplina por parte de sus subordinados. Qué creer? Más bien, es mejor estar preparado para el hecho de que las autoridades, la empresa no es la mejor. Es a causa de él LLC "pon" cae en la lista de negro de los empleadores en Nizhny Novgorod. Esta es una buena razón para pensar, es necesario buscar empleo en la empresa para trabajar.

paquete social

comentarios sobre el personal Ltd. "MON" (Nizhny Novgorod) recibe una variedad. Lo que hacen los subordinados para proporcionar beneficios sociales? Se hace notar que a menudo sólo se puso directivos y superiores. los empleados ordinarios también reciben un paquete social, pero muy a menudo es necesario para lograrlo.

pago de vacaciones y enfermos vienen a retrasos en tamaños pequeños. subordinada oferta de vacaciones de mala gana, tiene que "ganar".

Por lo demás, no hay quejas – y usted puede tomar tiempo libre para la sesión, y fácilmente organizar una licencia de vacaciones / enfermos a sus propias expensas. A la hora del almuerzo. Todo esto se debe tener en cuenta que cada empleado.

carga

¿Qué pasa con el estrés en el lugar de trabajo? En esta área, no existe una opinión única ya que la mayoría de los casos. El problema principal es que todo depende de la cantidad de clientes. Algunos días durante mucho tiempo para trabajar, conducir por la ciudad y en constante presionante. Y una vez que pasa el tiempo tedioso estancia en el cargo. Como muchos dicen, la carga puede ser descrito como "tiempo en el tiempo no es necesario."

Sin embargo, en funcionamiento normal, la carga sobre el trabajador impone graves. Sobre todo si estamos hablando de los agentes inmobiliarios. constantes viajes alrededor de la ciudad, las reuniones de coordinación, gestión del tiempo – no todo es tan fácil como parece.

multas

"OPA" LLC (Nizhny Novgorod) Opiniones del carácter negativo de la plantilla recibe para el sistema de penalización existente. Cabe señalar que esta empresa es muy aficionado a los empleados finas. Hacer esto a menudo, las deducciones efectuada sobre el salario.

Sanciones – la medida favorita subordina sanciones OOO "OPA". Opera colectivismo. No tiene que ser culpable de algo. Sólo trabajar un turno, en el que se produjo el evento. Para la supervisión de todos sufrirán.

Sacamos conclusiones

¿Qué tan bueno es el empleador Ltd. "MON" (Nizhny Novgorod)? opinión de expertos y empleados indica que este no es el mejor lugar para el empleo. Hay desventajas, que no permiten a los subordinados reciben un salario normal.

Se recomienda no considerar la empresa estudiada como un empleador. Sin embargo, por experiencia de trabajo a tiempo parcial y puede llegar agente inmobiliario. Si es necesario, la compañía proporcionará ingresos adicionales.