proyectos sueldo del Banco

Más literalmente 10-15 años de servicios bancarios utilizados no son muchos los ciudadanos de la Federación Rusa, a partir de hoy la situación es todo lo contrario. Los bancos toman parte en la vida de casi cada uno de nosotros. proyectos salariales banco, pensiones, tarjetas sociales, pagos y transferencias, y todavía mucho conecta la persona moderna con las instituciones financieras.

Este artículo se centrará en esta forma de servicios bancarios, tales como los servicios de nómina.

¿Por qué pagar los salarios en las tarjetas bancarias?

Muy pocas organizaciones están ahora paga un sueldo a los empleados a través de su propio dinero en efectivo. La mayoría realiza esta operación mediante el uso de los servicios de los bancos.

Surge la pregunta: "¿Cuál es el beneficio de" Ya es bastante simple. El uso de las instituciones bancarias para el pago de salarios, el empleador no tiene que poseer el contenido de los cajeros y un montón de otros miembros del personal, que se asocia con los cálculos de salarios a los trabajadores.

Incluso a pesar de que tenemos que deducir algunos de los intereses (pagos) al banco por sus servicios, esta forma de cálculo sigue siendo rentable. En este caso, si el acuerdo celebrado con el banco, que proporciona servicios a un alto nivel, sigue siendo satisfecho todos los participantes del proyecto salario.

Quien concluye este tipo de proyectos?

Entra en un contrato con el director del banco de la empresa, junto con el jefe de contabilidad, o hacer que sus personas autorizadas, que tienen el poder de representación adecuada para llevar a cabo transacciones en su nombre.

Si una nueva organización, se trata principalmente de sus propios representantes están recurriendo al banco, busca las condiciones y contrato. Pero si la empresa ya está servida por algún banco, otras instituciones financieras se transmiten constantemente sus propuestas de negocio, incluida la oferta de servicios de nómina.

Y mucho más fácil atraer a la nueva organización abierta que la que ya ha entrado en un acuerdo con otro banco. En la lucha por la cuota de mercado de los servicios financieros los bancos están dispuestos a hacer cualquier cosa con el fin de no perder clientes, lo que una vez habían ganado. Por lo tanto, creado condiciones muy favorables (por ejemplo, transferencia libre), para moverse por eso es casi imposible.

En el momento de la conclusión del acuerdo que el banco está presente usualmente jefe del departamento financiero y consultor especializado en el mantenimiento de las personas jurídicas.

¿Cómo son los contratos para proyectos de sueldo?

En primer lugar, la empresa debe proporcionar los documentos de la fundación del banco y puede requerir alguna evidencia e información adicional.

Después de una revisión completa de los empleados autorizados de la empresa en todas las tarifas y las condiciones de las partes llegan a un acuerdo. proyectos salariales implican la transferencia de los bancos en la lista de los empleados y las fotocopias de los documentos bancarios necesarios para la identificación, así como la emisión de nuevas tarjetas, que serán transferidos a sus salarios.

Después de la liberación de las tarjetas hay dos maneras de tema. En primer lugar – esto es cuando los representantes del banco llegan a la empresa y hay un recibo emitido a cada empleado personalmente me gusta la tarjeta y el PIN. En segundo lugar – esto es cuando los empleados de la empresa por su cuenta están recurriendo al banco y obtener un mapa con un código pin que ya están en las oficinas.

A menudo, la segunda opción se produce cuando los empleados de la organización estaban ausentes en el momento de la llegada, el personal del banco para una emisión masiva de tarjetas por causa de enfermedad o cualquier otra.

Analizando el banco actual ofrece mercado de servicios financieros, es posible distinguir cinco niveles de proyectos salariales.

bajo nivel

Este nivel es el más extendido. Es muy barato para la empresa, ya que no implica ningún servicio adicional. Si la empresa sólo comenzó a cooperar con el banco, primero escogemos un proyecto de nómina. Sberbank, por ejemplo, para el mantenimiento del producto tarda sólo 300 rublos. por mes. Muy a menudo, esta opción se propone proyecto salario organizaciones de presupuesto.

nivel Medio

Servicio de nivel estándar de Proyecto salarial, la empresa paga una cantidad ligeramente superior, pero recibe un gran número de servicios adicionales: tarifa reducida para los cálculos, las notificaciones SMS gratis para todos los empleados.

nivel de oro

nivel de oro consiste en la emisión de los personal de tarjetas de sueldos de alta calidad. Algunos bancos ofrecen a este nivel chipovat tarjetas que son más seguros que el estándar. Por ejemplo, un proyecto de sueldos Caja de Ahorros ofrece a las empresas para 3000 rublos. por mes.

nivel de platino

Este nivel de servicio requiere un nivel más alto. El costo de este paquete es bastante alto y no es asequible para todas las empresas. Este nivel incluye todas las ventajas de los niveles más bajos, así como algunos otros medios. Por ejemplo, los bancos ofrecen tarjetas libre de sustitución en caso de pérdida del seguro de propiedad del titular, así como un seguro de vida médico, que actúa sobre el territorio de la Federación de Rusia y en el extranjero.

nivel de la prima

oferta de nivel Premium, no todas las instituciones bancarias. Y los que prestan un servicio de este tipo, siempre que no se encuentra en todas las ciudades donde hay una sucursal, sólo aquellos en los que existe una demanda. Mantenimiento del paquete bastante caro, pero incluye una gran cantidad de ventajas: descuentos en tiendas, hoteles, la disponibilidad de una línea telefónica operador personal dedicado y mucho más.

Los clientes con un nivel de mapas, clasificado como clientes VIP.

Las condiciones en todos los bancos son diferentes, y por encima es una lista de la media, que se hace mediante la comparación de las propuestas de los bancos más grandes, lo que lleva a sus actividades en el territorio de la Federación Rusa.

Si usted piensa sobre qué nivel de salario proyecto para elegir, no se debe concluir inmediatamente un contrato de platino o prima. Recuerde que incluso niveles bajos puede ser muy atractiva, siempre y cuando la institución financiera para cumplir con sus obligaciones y proporcionar un servicio de calidad como la gestión de la empresa, y la gente trabajadora.