Los salarios son el motor del progreso en la producción

El salario es el motor del progreso en cualquier producción. Su tamaño es uno de los principales indicadores del éxito y la rentabilidad de la empresa.

El salario es un incentivo (generalmente en forma de dinero), que es cobrado por el dueño de la empresa de acuerdo con el contrato de trabajo y pagado al empleado por el trabajo realizado en el hecho.

Cuando un empleado celebra un contrato o un contrato de trabajo, el propietario de la empresa debe familiarizarlo con las condiciones de pago y las razones sobre cuya base se puede retener.

En las nuevas condiciones de pago de mano de obra o sustitución de actuar al lado de deterioro, el empleado debe notificar por lo menos dos meses antes de la fecha de su cambio o introducción.

Mensualmente, con el pago del salario, el propietario debe notificar al empleado sobre los siguientes datos para el período de pago de mano de obra: la cantidad total de salarios, los motivos y las cantidades de retenciones, el monto a pagar.

El tamaño del sueldo depende directamente del grado de complejidad y las condiciones de trabajo, de las cualidades profesionales y empresariales del empleado, de los resultados de su trabajo y del tipo de actividad de la empresa individual.

El concepto de salarios

El salario en las empresas está formado por tres tipos de cargos (el salario básico y adicional, otros pagos) que se pagan a todos los empleados por el trabajo realizado.

El sueldo base es un estímulo (generalmente en forma de dinero) para la actividad laboral de acuerdo con las normas laborales aprobadas (desarrollo, mantenimiento, tiempo, funciones oficiales y oficiales). Se establece en la forma de un salario (el tipo de arancel) y las tarifas por pieza para el personal de trabajo y los salarios de los empleados y gerentes.

Los salarios adicionales son un incentivo (generalmente en forma de dinero) por el trabajo realizado, que se realiza en exceso de las normas aprobadas, para el éxito en el trabajo, grado académico, novación o para condiciones especiales de trabajo. Puede tener la forma de pagos adicionales, bonificaciones, compensaciones y pagos de garantía relacionados con el desempeño de ciertas tareas y funciones en la producción.

Otros pagos se presentan en forma de honorarios, bonificaciones, compensaciones y otros pagos materiales o monetarios que no contemplan la legislación laboral.

Determinación del salario mínimo

El salario mínimo es la cantidad de salarios definida por la ley, que se forma debido al tiempo ocioso o mano de obra no calificada. Por debajo de esta cantidad, el pago por la tasa de trabajo del trabajador (mensual, por hora) no se puede hacer.

El salario mínimo no incluye recargos, recargos, pagos de compensaciones y recompensas. El salario mínimo es una garantía estatal social, que es obligatoria para todas las empresas.

Organización de pagos de nómina

La base para la organización del pago de salarios en la producción es el sistema de tarifas, que consiste en rejillas tarifarias, tarifas, esquemas de sueldos, así como directorios de tarifas y calificaciones.

Este sistema de pago está diseñado para la distribución de tipos de trabajo por el nivel de complejidad, y los trabajadores – dependiendo de la calificación y rango en la escala de tarifas.

El salario al personal de las empresas se expide únicamente en billetes que tienen circulación legal en el territorio del país. Se prohíbe la emisión de pagarés y recibos.

El salario se emite en el lugar de trabajo. Pero con el consentimiento por escrito del empleado, el salario puede ser pagado a través del banco o por transferencia postal a la cuenta especificada por él.

Condiciones de pago de los salarios

La acumulación y el pago de los salarios deben realizarse de manera oportuna de acuerdo con los actos legislativos, documentos normativos, acuerdos estatales, regionales y sectoriales , convenios laborales y convenios colectivos.

La emisión de salarios a cada empleado debe hacerse con regularidad. Los salarios deben ser pagados en días laborables en términos que son aprobados por el convenio colectivo. Este pago debe hacerse dos veces en un mes (con un intervalo de no más de 16 días, teniendo en cuenta los días libres).

Si el día de pago de los salarios coincide con un día de fiesta, fin de semana o día laborable, entonces debe ser pagado el día anterior. Los salarios por todo el período de licencia deben ser dados a los empleados a más tardar tres días antes de que comience.

Garantías de salarios

La actividad laboral de un empleado debe ser pagada de acuerdo con su calidad y cantidad. En el trabajo, hay casos en que un empleado se distrae de las tareas de trabajo directo, por lo que el pago de su trabajo puede disminuir.

En tales casos, la ley determina la garantía de retención de salarios. Estos incluyen la licencia anual, el período de desempeño de las funciones públicas, el tiempo de desarrollo profesional, los días de examen médico y otros.

Fuentes de medios materiales para el pago de mano de obra

Las fuentes de fondos para el pago de salarios a los trabajadores de todas las organizaciones y empresas auto-financiadas son una parte de los ingresos y otros fondos que se recibieron como resultado de sus actividades.

Para las organizaciones e instituciones financiadas con cargo al presupuesto del Estado, estos fondos se asignan a partir de los respectivos presupuestos, así como de la parte de los ingresos que se recibieron como resultado de las actividades de otras fuentes.