Que no se puede hacer redundante: el Código de Trabajo

Perder el trabajo es el mayor problema, que puede ser causada por la crisis financiera y económica. Para salir de una situación financiera difícil la organización recurrió a optimizar el proceso de producción. Como parte de la optimización menudo producido una reducción de personal. Que no puede ser apagado relajado? Lo que un empleado abreviada tiene derechos? ¿Cuál es la responsabilidad de la gestión de la organización?

¿Cuál es la abreviatura del estado?

Abreviatura del estado empleados – es un procedimiento para la supresión de puestos (uno o más), llevadas a cabo de acuerdo con la legislación laboral. Un método para reducir el número de unidades de personal es la eliminación de las vacantes. Dotación de personal – la principal evidencia que confirma que la reducción del número de empleados. Si una organización no está dotación de personal de la nómina o una lista de los empleados también puede actuar como un documento de apoyo.

reducción legítima

la legislación laboral rusa regula el procedimiento y establece los fundamentos para la reducción de los empleados. Por ejemplo, un empleador puede despedir a los empleados debido a la disminución en el número de unidades de personal, reorganización o liquidación. En este caso, el empleador sí determina el número óptimo de empleados de la organización. Por ley, el empleador no está obligado a justificar la decisión de despedir al empleado reducción, sino un procedimiento formal debe llevarse a cabo en la deformación del Código del Trabajo (art. 82, 179, 180, 373). Despedir a un empleado organizaciones debido a la reducción de personal es posible sólo con la eliminación de la posición que ocupa.

reducción ilícito

En la práctica, a menudo se produce y el mal uso abreviatura (imaginario) del estado que está desprovisto de las causas reales. Este procedimiento es ilegal. Los empleadores han recurrido a este método, cuando tienen que despedir a un empleado, pero las verdaderas razones de esto no están disponibles. Al llevar a cabo un procedimiento incorrecto, terminación de contratos o el incumplimiento de su reducción también se considera ilegal. Derechos despedidos en este caso, pueden llevarse a cabo en los tribunales. Sin embargo, en la práctica, muy difícil de atrapar en la ilegalidad de las acciones de los empleadores.

¿Cómo son despedidos para reducir

Este procedimiento consta de varias etapas.

1. A partir del número de procedimiento de reducción de empleados, confirmado oficialmente el orden correcto y la aprobación de la nueva dotación de personal. Con este nuevo horario es aprobado antes del inicio del procedimiento. empleados despedidos serán aquellos cuya posición no se conserva en la nueva dotación de personal.
2. El artículo 81 de la RF LC regula la siguiente etapa del procedimiento. Por lo menos 2 meses antes de la fecha prevista de terminación de contratos de trabajo con los empleados del empleador es obligatorio para enviar una notificación por escrito a la organización sindical.
3. Por lo menos 2 meses antes de que el despido de los empleados debido a la reducción de personal y el empleador debe notificar al servicio local de empleo por escrito. La notificación debe indicar la posición, especialidad, profesión y calificaciones de cada empleado individual. El servicio del empleo debería ser informado acerca de la reducción prevista de la organización del personal durante al menos 3 meses si el procedimiento podría provocar despidos masivos.
4. 2 meses antes de la fecha prevista para el empleador debe informar a sus empleados sobre la reducción de la mano. Cuando un empleado se niega a firmar una advertencia, el departamento de personal, un acto correspondiente.
5. El empleador debe ofrecer una alternativa a los trabajadores – los puestos vacantes en sus propias o de otras compañías. Si el período de advertencia en la organización aparece vacante, el empleador debe primero ofrecerles a los empleados que fueron despedidos. Si el período de dos meses en una organización hay vacantes, la cabeza deberá notificar a la reducción del personal y en todo caso no acepta la nueva. En la selección de los trabajos que deben tenerse en cuenta las calificaciones y la salud de los empleados. Con su consentimiento se inicia el procedimiento de transferencia. En primer lugar ofrecieron puestos similares. La gerencia de la compañía tiene el derecho de despedir a un empleado sin previo aviso y sujeto a un acuerdo previo de las partes, que deberá ser por escrito. En este caso, la parte lesionada se paga una compensación adicional en efectivo, que no se limita al tamaño de la ley, y sólo depende del acuerdo en el lugar.
6. gestión de la empresa deberá emitir una orden de despido de empleados, lo que indica la fecha y la razón de la terminación. Los empleados se introducen a él con la mano. Tras la cancelación del empleado que firme el acto se realiza por orden.
7. empleados despedidos en el último día de trabajo de conteo, emitieron registro de trabajo con el registro correspondiente. Al despedir empleados, sindicados, debe tener en cuenta un dictamen motivado de la organización (artículo 81 del Código de Trabajo, así como 82 y 373). El despido de personas menores de 18 años se permite con el consentimiento de la Inspección Estatal de Trabajo y Comisión de defensa de los derechos de los menores.

Que no se puede descartar

La legislación laboral rusa hay una lista de los empleados que no pueden ser despedidos por reducción de personal. Que no pueden ser despedidos?

• Las mujeres con niños no mayores de 3 años.
• Las mujeres que están en licencia para el cuidado infantil (Código del Trabajo, artículo 256).
• madres solteras con hijos menores de 14 años (si el niño – hasta 18).
• Las personas que están criando a niños menores de 14 años sin una madre (si el niño discapacitado – hasta 18, el artículo 261 de la LC RF).
• Los empleados de las organizaciones que están de vacaciones o de baja por enfermedad.
• Los menores de edad sin el consentimiento de la Inspección de Estado de Trabajo.

Además, de acuerdo con el Código del Trabajo (artículo 256), la licencia de maternidad se podrá conceder hasta que llegan a 3 años de edad por la declaración de la madre. El lugar de trabajo y su posición en este caso guardan la mujer.

¿Es posible despedir a una embarazada en la base de la reducción? un despido Tal es ilegal. Como se ha indicado en el artículo 261 de la RF LC, el despido sólo se permite en caso de liquidación de la organización.

Las únicas excepciones son los casos en los que la reducción se lleva a cabo en el marco de la liquidación de la empresa.

¿Quién tiene las ventajas

Además de la lista de aquellos que no pueden ser despedidos, el Código de Trabajo, no hay tal cosa como un "derecho de preferencia". De acuerdo con el artículo 179 TC es la organización adecuada da a los empleados una ventaja para el empleo continuado con la reducción de personal, dependiendo de la calidad del desempeño de sus funciones de trabajo o razones sociales. Estos trabajadores son despedidos en el último turno.

El derecho de prioridad tienen los trabajadores con altos niveles de habilidad y la productividad del trabajo. También tiene en cuenta la experiencia de trabajo y la educación. Calificaciones deben ser documentados en la graduación, certificados de elevar el nivel de cualificación, extractos de las actas de la Comisión de la categoría de asignación o de descarga, etc. Con el fin de evaluar las habilidades de gestión de la empresa puede llevar a cabo la certificación, incluyendo no programada. Sin embargo, el procedimiento para dicha certificación debe reflejarse en los documentos internos de la organización. Si todos los trabajadores tienen los mismos requisitos y el líder de la productividad hace que la decisión de despedir, junto con el sindicato.

derecho de preferencia para mantener sus posiciones y tienen empleados:

• Que contiene dos o más dependientes (circunstancias familiares).
• Que contienen de forma independiente a mi familia (no hay otra fuente de ingresos que no sea el salario del empleado).
• Recibida durante la ejecución de las obligaciones del empleo lesión o enfermedad ocupacional por parte del empleador llevar a cabo la reducción.
• Las personas con discapacidad luchando.
• entrenamiento paso servicio del proceso de trabajo en la dirección de la gestión.

El convenio colectivo también podrá establecer otras categorías del personal, tiene lugar de trabajo prioritaria de conservación.

Características despidos para reducir los pensionistas

A menudo, la organización rusa de trabajo y las personas que han alcanzado la edad de jubilación. Sin embargo, la edad no es una razón para la reducción de prioridad. Artículo 179 TC establece que la edad puede ser un empleado ventaja, ya que puede ser un indicador de alta cualificación y rendimiento.

En el artículo 178 del Código del Trabajo establece que los pensionados por despido para reducir todas las garantías y el pago deben ser proporcionados. Otras interpretaciones de la legislación de datos contraria a los principios de la igualdad de los derechos de los trabajadores y la no discriminación en el lugar de trabajo.

Los pagos son despedidos por motivos de redundancia

De acuerdo con el artículo 140 del Código de Trabajo, a la terminación de la relación laboral con un empleado de la dirección de la organización debe conformarse con él y pagar todo el dinero requerido. Los pagos se efectuarán previa presentación de los requisitos pertinentes del empleado no más tarde del día siguiente.

Si un empleado es despedido, que necesariamente recibe indemnización, cuya cuantía es igual al salario promedio por mes. Al cabo de dos meses, el empleado se pagará la indemnización por despido en el momento de la búsqueda de trabajo adecuado. Este pago se puede hacer, y en el tercer mes, si los trabajadores despedidos se aplican al servicio de empleo dentro de los 14 días después de la terminación del contrato de trabajo y no pueden encontrar un empleo adecuado.

compensación adicional se paga a los empleados que han sido cortados sin previo aviso y en consulta con el empleador. La cantidad de pago determinado por la suma de los ingresos mensuales promedio, calculada en proporción al tiempo que queda antes de que los avisos de caducidad de la disminución. Pensionistas, como ya se mencionó anteriormente, todas las compensaciones pagadas, así como los trabajadores ordinarios. Cabeza, sus adjuntos, el jefe de contabilidad se pagará una indemnización no inferior a tres salarios mensuales promedio.

Además, los empleados despedidos debido a la reducida cantidad de personal, ponen el pago de este mes pasó días y compensación por los días de vacaciones no utilizados.

El valor de la cuantía de la indemnización por despido puede ser cuestionada. En esta situación, la organización paga el empleado de la cantidad indiscutible. La porción restante se paga sobre la base de un acuerdo de gestión y empleado o por decisión judicial.

alternativa

Una alternativa al despido de trabajadores para reducir la terminación de la relación laboral por mutuo acuerdo. Esto, sobre todo, rentable para el empleador, ya que está exento del pago de una compensación adicional y la indemnización por despido, reduciendo al mínimo la probabilidad de que el procedimiento de apelación en la corte, no hay necesidad de alertar a la unión, el servicio de empleo. Además, no se aplica la lista de aquellos que no pueden ser despedidos, para este procedimiento.

A menudo los empleadores obligan a sus empleados a renunciar. De este modo, el trabajador también se le priva de indemnización y compensación que se basó durante la contracción.

responsabilidad civil del empleador

Los patrones son responsables en caso de violación de las reglas de procedimiento de despido de los empleados al tiempo que reduce la cantidad de personal. En caso de violación de los términos de pagos, de acuerdo con el artículo 236 de la ley laboral, el empleador debe indemnizar al trabajador, además de toda la suma de dinero que se debe al interés de no menos de tres uno centésima de la tasa de refinanciación del Banco Central de Rusia para cada día de retraso. Las mismas penas se aplican a los empleadores en un retraso de pago de salarios. Si el empleador no cumple con la obligación de proporcionar a los empleados despedidos disponible en las vacantes de la empresa, que lo amenaza pagar una multa de 5-50 veces el salario mínimo de conformidad con el artículo 5.27 del Código Administrativo.

¿Qué hacer en la reducción

Si le despiden a cortar, ¿qué hacer? Recurso es posible en algunos casos. Para empezar, puede enviar una solicitud por escrito a la organización sindical de la empresa. En la queja el sindicato está obligado a responder en el plazo de una semana. La reducción de despido improcedente incidente puede ser considerado por la Inspección Federal del Trabajo y la Oficina del Fiscal. Si el sindicato y la inspección del trabajo no revelaron ningún violaciónes del procedimiento, puede presentar una demanda. Esto puede hacerse en un plazo de 90 días desde el momento en que el empleado tuvo conocimiento de la violación de sus derechos laborales. Si los trabajadores despedidos decidieron desafiar a la terminación de un contrato de trabajo, una reclamación debe ser presentada dentro de los 30 días desde la fecha de emisión de la cartilla de trabajo o una copia de la orden en cuestión. trabajadores despedidos injustificadamente no pagan cuotas y otros costos de la corte. Si bien reconoce los despidos para reducir empleado ilegal recupera al mismo Autoridad de Trabajo, que fue encargado para el examen de un conflicto laboral. Un empleado en este caso, compensar los salarios medios durante su ausencia forzada, o la diferencia en el período de la realización de trabajos de bajos salarios, así como los daños.

El despido por motivo de la reducción del número de empleados de una organización puede afectar a cualquier persona. Por lo tanto, es importante conocer la lista de los que no pueden ser despedidos y que tiene el derecho de prioridad a la continuidad en el empleo. Estas cuestiones están totalmente regulados por la legislación laboral rusa. la decisión del empleador de despido a la reducción puede ser impugnada en los tribunales, y en el manejo del sindicato, la oficina del fiscal, la Inspección Federal del Trabajo. la legislación laboral rusa regula los derechos de la reducción de personal despedido. Si se encuentra con dificultades, buscar la ayuda de un abogado competente.