El concepto, características, características, estructura y tipos de grupos pequeños en la psicología social

Cada día, cada persona, independientemente de su edad, preferencias, intereses, condición social y nivel de vida en contacto con otras personas en el trabajo, en la escuela, entre familiares, amigos, conocidos, ya veces extraños. Formadas diversas relaciones sociales, conexiones y contactos. Las personas se unen en grupos de interés, la especialización profesional u otras características. De cualquier manera la comunicación con los demás afecta directamente a la formación de la personalidad y la determinación de un lugar individuo específico en las actividades sociales. El conocimiento de cierta base psicológica de la formación de grupos puede ayudar a una persona a elegir su entorno. Profesionales de psicólogos dicha información es necesaria para crear condiciones favorables en el equipo de trabajo, y la cabeza le ayudará a organizar de forma efectiva las citas, gestionar las actividades interpersonales de los empleados. Hoy, vamos a compartir información acerca de cuáles son los diferentes tipos de grupos pequeños y cuáles son sus características.

¿Qué es un pequeño grupo de la psicología?

En psicología, un pequeño grupo llamado la unión de un pequeño número de personas que tienen un único enlace de comunicación para todos los participantes, hay lazos sociales comunes y actividades conjuntas. Tal agregado formado en cada equipo. Tipos de grupos pequeños en la psicología social se distinguen por el método de formación: medios artificiales o naturales.

La pregunta acerca de lo que es el número de participantes debe ser en este tipo de pequeñas asociaciones, psicólogos y sociólogos están discutiendo en todo el mundo. Algunos expertos sostienen que la creación de un pequeño grupo de sólo dos personas. Otros, por su parte, creen que los tipos de relaciones en pequeño grupo, que consiste en la díada (dos personas), muy diferentes, tienen sus propias características, excepto un pequeño signo de las personas que unen. Por lo tanto, los defensores de las suposiciones demuestran ser la opinión de que el número mínimo de participantes en el grupo pequeño debe ser de 3 personas.

Aún más controversia surge por el máximo número de personas en grupos pequeños. En las obras de diferentes autores se encuentran entre los 10, 12 o incluso 40. En los escritos del famoso psiquiatra Dzhekoba Levi Moreno, que participó activamente en el problema de sociales grupos, indicado por el número máximo de participantes en el grupo pequeño. En su opinión, es de 50 personas. Pero lo mejor es la formación de asociaciones de 10-12 participantes. Se hace notar que en las comunidades con un gran número de personas fracturas ocurren con más frecuencia, por lo tanto la formación de nuevos tipos de grupos pequeños.

características

Para determinar el cobro de un pequeño número de personas como un grupo pequeño, es necesaria la presencia de ciertas características distintivas:

1. Las reuniones regulares de los participantes.
2. Formación de una sola meta, los objetivos.
3. actividad general.
4. La presencia de la estructura, la definición de un líder, un líder.
5. La definición de las funciones y actividades de cada participante.
6. La formación de las relaciones interpersonales internos en el grupo.
7. Las reglas de educación, tradiciones, normas, dentro de un pequeño grupo.

La formación natural de un pequeño grupo

Casi siempre se produce en grandes colectivos división no intencionada de los participantes en menor número de asociación. Concepto y tipos de grupos pequeños, que han sido formados naturalmente, determinado por análisis de los rasgos distintivos y características. Dividido a la gente con los mismos intereses, preferencias, posición de vida, la compatibilidad psicológica y así sucesivamente. Estas asociaciones se llaman informal.

Cada ambiente tiene su propia división particular de los miembros del grupo. Esto se debe considerar a los líderes y organizadores de tales comunidades como la formación de pequeños grupos afecta a la capacidad de trabajo y el ambiente en general en el equipo. Por ejemplo, para las actividades de aprendizaje efectivo en el equipo de los niños se debe considerar que la composición de los grupos informales creado pequeños cambios, literalmente, cada día, los estados y los roles de los participantes varían. Tal asociación puede existir, bajo la guía de un líder adulto. Entre los niños de diferentes edades líder debe ganar una reputación impecable.

En los equipos profesionales informales para la organización de actividades exitosas también debe ser líder sensato. trabajadores de la unión no controlados en diferentes tipos de grupos pequeños a veces pueden afectar negativamente el trabajo de la empresa. Generalizar personas capaces de descontento partes liderazgo, condiciones de trabajo y otras cosas que conduzcan a una huelga, despidos masivos. Por lo tanto, en las grandes empresas, que se da el tiempo y los fondos se asignan sobre la psicología de personal, trabajar psicólogo a tiempo completo. Una de las tareas del especialista es identificar las asociaciones de trabajadores en la comunidad y determinar su orientación, la actividad. Con el enfoque adecuado, estos grupos se pueden utilizar para mejorar el rendimiento de la empresa.

grupo formal

Asignar clases formales de pequeños grupos sociales. Las características de este grupo es que el pueblo está unido no tanto a voluntad y preferencias, si es necesario, el estado y la capacitación profesional. Por formal de los grupos pequeños pueden incluir, por ejemplo, la unificación del consejo de administración de la empresa.

Al mismo tiempo se puede formar, existir e interactuar tipos formales e informales de pequeños grupos en la organización. Los gerentes y psicólogos la tarea de implementar las actividades de estos grupos en el orden público, para el desarrollo de la empresa.

Las funciones de los grupos pequeños

Los grupos pequeños realizan funciones importantes en el desarrollo y formación de la persona y el equipo en su conjunto. Los psicólogos son las siguientes características que son idénticas, sin importar lo que existen tipos de pequeños grupos sociales en una asociación particular de personas:

1. La socialización de la persona. Comenzando con la persona más joven aprende a interactuar con los demás, las preferencias formadas y actitudes, carácter y lugar en la sociedad.
2. Función expresiva es la identificación de un individuo en particular en un grupo pequeño, su lugar en él. Así formada autoestima, la calidad del personal profesional se dio cuenta de la necesidad de promover humana y aprobación.
3. función instrumental permite a un individuo para llevar a cabo la operación seleccionada.
4. Función de asistencia psicológica es apoyar a los participantes para hacer frente a la vida y dificultades profesionales. Se han realizado estudios que han demostrado que los participantes en pequeños grupos para buscar la ayuda de colegas, incluso más que a vivir con unos parientes. Explicar este fenómeno puede ser el hecho de que el individuo no desea herir y cargado sus problemas de sus seres queridos. Mientras que los miembros de un pequeño equipo pueden escuchar, dar consejos, pero no toman en serio la información, dejando intacto el espacio personal del individuo.

Tipos y funciones de los grupos pequeños dependen de la elección de las metas y objetivos, el enfoque de la actividad social de tales asociaciones.

Clasificación de los grupos pequeños

pequeño grupo clasificado de acuerdo con qué criterios? Tipos de grupos pequeños, característica de su actividad serán determinados por el análisis de ciertos indicadores.

No existe una separación adecuada de estas unidades sociales. Psicólogos desarrollaron una recomendación sobre la clasificación de dichos grupos. A continuación se revelan los tipos de tabla de grupos pequeños.

estructura

Tipos y estructura de los grupos pequeños están estrechamente relacionados entre sí. Dependiendo de qué tipo de asociaciones formadas pequeñas, se forma dentro de la estructura de la comunidad. Es la comunicación interna, relaciones sociales, emocionales y psicológicas entre las personas participantes. Clasificar las formas siguientes estructura:

1. Tipo Sociométrico se basa en las preferencias interpersonales y disgustos.
2. Comunicativa flujo de información tipo determinado dentro del grupo, el método de comunicación entre los participantes.
3. estructura de roles es la distribución de posiciones y actividades entre los miembros del pequeño grupo. De este modo, el grupo se divide en aquellos que toman decisiones y los que realizan y las acciones de apoyo.

La relación de los participantes de grupos pequeños

El problema de las relaciones interpersonales entre un pequeño grupo de personas dedicadas a una gran cantidad de psicológicos y sociales trabajos, estudios, experimentos. La generalización de los conocimientos, se pueden distinguir los siguientes tipos de relaciones en grupo pequeño: formal e informal. En el primer caso, la cooperación está claramente regulada por los actos legislativos: existen superior y subordinado.

En el segundo caso, es mucho más complicado. Aquí, gracias a las cualidades personales, de un cierto individuo se convierte en el líder no oficial del grupo. Estas relaciones no están reguladas por otra que la simpatía de los demás miembros del grupo pequeño nada. Esta posición es a menudo bastante inestable: puede haber varios líderes, la ausencia completa de tal competencia entre las partes, expuestos por la renuencia a asumir el papel de otros problemas en la comunicación y difusión de los roles sociales.

No hay que subestimar el papel de las relaciones informales. A menudo este tipo de alianzas conducen a cambios en los círculos dirigentes formales.

¿Cuál es el estado del individuo en un grupo pequeño?

Cada persona en la sociedad, y en un equipo en particular, tiene un cierto estatus. Con el fin de definirla, es necesario responder a la pregunta: ¿quién es este hombre? Al nacer, se les puede asignar, por ejemplo, la raza y el género. El estado puede ser adquirido o conseguir, por ejemplo, un médico o un filósofo.

Determinar el estado del individuo en el grupo pueden utilizar métodos sociométricos. En las instituciones educativas, las organizaciones de trabajadores a menudo llevan a cabo encuestas en los que se pregunta acerca de las relaciones personales de algunos miembros del grupo a otro. Llevado a cabo en su mayoría en forma de tarjetas, cuestionarios, o lleno de una matriz, donde la escala es una indicación del nivel de simpatía por otra persona. Por ejemplo, le preguntó a nombre de un compañero de clase que goza de la mayor autoridad en el aula. Sobre la base de las respuestas recibidas, con la ayuda de las teclas especialmente diseñadas definir líderes informales, artistas y otros estados de los participantes.

La elección de los medios y métodos de los estudios psicológicos de los roles sociales en un equipo de especialistas es extremadamente importante para la fiabilidad de los resultados a tener en cuenta qué tipo de grupos pequeños de participar en la encuesta.

El concepto de liderazgo de grupos pequeños

problema de liderazgo activo llegó a ser psicólogos y científicos dedicados a principios del siglo XX. ¿Por qué algunas personas son libres para dirigir a otros? ¿Qué cualidades debe tener y lo que tiene que hacer? Por desgracia, lo que no se ha dado hasta la fecha, respuestas precisas a estas preguntas. Una persona puede ser un líder en determinadas circunstancias y en un grupo particular de personas, mientras que en el otro grupo que se pierde por completo, y llevará a cabo el papel poco visible. Por ejemplo, el líder de un equipo deportivo no siempre pueden expresar adecuadamente a sí mismos en un grupo de intelectuales. Por lo tanto, el líder – más bien, es la persona que pesaba correctamente las posibilidades, define los objetivos y formas de resolver los problemas en circunstancias específicas.

Hay obras psicológicas, que exploraron el líder cualidades personales necesarias. El método más popular es el "cinco grandes" R. Hogan, que muestra las 5 características más importantes de una persona que tenga una pretensión de liderazgo en el equipo.

¿Cuál es el papel del líder en el pequeño grupo de personas? Es fácil concluir que el líder – una persona que está en condiciones positivas lleva al equipo a lograr sus objetivos, y en sentido negativo, no sólo no puede lograr el grupo de los resultados deseados, sino también para destruir por completo como tal.

pequeños grupos de control

Con el fin de organizar, los objetivos y metas, la mejora, el desarrollo y el logro de los resultados de un pequeño grupo de manejar. ¿Cómo puedo lograr esto? No importa lo que se formaron tipos de grupos pequeños, en la psicología social para distinguir varios estilos de liderazgo:

1. El estilo autoritario se expresa por el líder de superioridad sobre otros miembros del grupo que son únicos artistas.
2. estilo liberal implica las actividades colectivas de cada uno y cada miembro de la banda.
3. estilo democrático es que el líder envía a los participantes sobre ciertas acciones de coordinación, y discutir el proceso con cada participante.

En resumen, se puede señalar que los tipos de grupos pequeños en la psicología – un concepto impreciso, cambiando bajo la influencia de factores y condiciones externas. Sin embargo, el jefe del equipo de cualquier tipo debe estar atento al desarrollo de ambas asociaciones internas formales e informales. Desde ese grupo con el enfoque correcto de orientación puede garantizar el desarrollo de todo el equipo, dar lugar a un mejor desempeño y la aplicación efectiva de problemas.