Despido o licencia después del permiso de maternidad

La licencia de maternidad es otorgada a todas las mujeres por ley. La misma ley (artículo 255 CT) establece que un trabajador tiene derecho a ella, y continuará durante 70 días antes de dar a luz y 70 días después – si han salido con seguridad. Y, si por alguna razón la aparición de un bebé ocurrió antes, suponga que durante 7 días, estos días se añaden automáticamente al posparto Vacaciones. En cualquier caso, la edad materna es de 140 días. Y si el parto fue complicado, el resto postnatal dura hasta 86 días, y si el embarazo es múltiple, hasta 110 días. Además, puede tomar unas vacaciones después de la licencia de maternidad, a petición de una mujer. Para que se le dé una licencia de maternidad, debe proporcionar un permiso de enfermedad, que debe obtener en una consulta de la mujer de su médico que está registrado con una mujer embarazada. Se emite cuando el período de gestación alcanza las 30 semanas. Una mujer puede tomar opcionalmente otras vacaciones después de una licencia de maternidad. A su discreción, puede dar un paseo delante de él. Y si es tan conveniente para ella, después del final de la licencia para el cuidado también puede tomar un descanso (260 TK). Y este derecho se lleva a cabo independientemente de la duración del servicio que una mujer tiene en la organización. También puede escribir en el lugar de trabajo sobre el establecimiento de una semana de trabajo incompleta o un día de trabajo más corto para el momento del día de la maternidad, pero en esta situación se le pagará una maternidad o un salario. Si su empleador le da permiso para su jornada de trabajo más corta o una semana incompleta, debe proporcionar un certificado médico con tal recomendación (Artículo 93 TC).

Las siguientes vacaciones después de la licencia de maternidad se da independientemente de si se corresponde con el calendario para este año o no. La licencia para la enfermería sólo puede comenzar después de la siguiente, porque Es imposible, al mismo tiempo, estar en ambos. Especialmente licencia real después del permiso de maternidad para aquellas mujeres que no quieren descansar en el cuidado de los niños en absoluto, o decidieron trabajar reducido día de trabajo en su lugar.

Para el permiso de cuidado después de una licencia de maternidad, cualquier ciudadano que cuide al recién nacido, ya sea padre, madre, abuelo o algún otro, puede tomarlo. Beneficio será dado a aquellos que cuidan al bebé. El tamaño mínimo de hasta un año y medio será 2326 rublos – esto es para el primer niño, para cada subsiguiente – 4651,99. En caso de que un niño que haya estado implicado en la liquidación de las consecuencias en la central nuclear de Chernobyl cuide al niño, estos beneficios serán pagados en una cantidad doble hasta que el bebé tenga 3 años.

Despido después de la licencia de maternidad a voluntad es posible, mientras que la mujer está obligada a pagar una indemnización por la licencia, que no se utilizó. Se calcula en proporción al tiempo trabajado desde el día de empleo en esta organización, y todos los días trabajados que son menos de la mitad del mes se reclinan, y todos los días que son más de medio mes se consideran como un todo (127 TC). Para toda licencia de maternidad y licencia para cuidar a un niño, el lugar de trabajo de la mujer se conserva. Un trabajador puede ser despedido sin su consentimiento sólo en el caso de que esta organización se liquida. Entonces el empleado por 2 meses debe advertir sobre él. Si, por alguna razón, el empleador se ha negado a pagar una licencia de maternidad o un permiso de enfermería, el empleado tiene derecho a demandarlo y necesariamente lo ganará.