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nómina de sueldos

Matriz de la empresa u organización, que le llevará a trabajar, está obligado a emitir una orden en la que, entre otras cosas, es imperativo para especificar el tamaño del salario (sueldo). Todos los cargos adicionales (adicionales pagos, asignaciones, bonificaciones), comprenden principalmente un cierto porcentaje de salario.

Nómina se lleva a cabo sobre la base de la orden de la recepción de un nuevo empleado a trabajar, el personal, la hoja de tiempo, lo que mantiene los registros de tiempo de trabajo, contrato de trabajo, las disposiciones sobre la remuneración. También de la cantidad final de los salarios afecta a las órdenes de bonos, notas, reprimendas, etc.

Hay tres tipos principales, que llevan a cabo la nómina (no arancelaria, aranceles, mixto).

Si el sueldo sistema de tarifas calcula sobre la base de las prioridades establecidas por cada arancel empleado en particular, que a su vez depende de la cualificación de los empleados, el medio ambiente, la calidad y cantidad de trabajo realizado. Por ejemplo, un empleado que se asigna el primer dígito – no está calificado, el salario más bajo del empleado, pero este salario no debe ser inferior al salario mínimo, el cual ha sido establecido por la ley. Por lo tanto, utilizando el sistema de tarifas y la tarifa prescritos en los mismos coeficientes se determinan por las filas de todos los empleados de la organización.

Nómina de las instituciones presupuestarias sólo se produce en una escala de cargos, y todos los pagos adicionales, bonificaciones y otros pagos obligatorios están regulados por las leyes y reglamentos respectivos de cada industria.

Cuando el sistema no arancelaria, cada empleado individual, en función de su contribución laboral, reciben un porcentaje de los beneficios de la empresa en la que trabaja. Es decir, cuando un sistema de salarios, la realización de nómina, representó habilidades profesionales, la experiencia, la importancia del empleado, sus habilidades y el grado en que la capacidad para lograr este objetivo. Esta forma está ganando popularidad debido a que estimula a los empleados a trabajar más eficientemente.

Cuando se fija sistema arancel mixto sueldo del empleado, a la que se añade o elimina completar los resultados robots sanciones. La forma más común de dicho pago en el campo del comercio y servicios, como en estas áreas determinada simplemente por la eficiencia de robots, y en consecuencia, y salarios.

Así, conociendo su salario, subsidio, suplemento o un porcentaje de la ganancia, se puede calcular su salario. Sin embargo, la cantidad en la columna "acreditado" y "pagado en mano" es siempre diferente, ya que el scrip añadido hace retención. El procedimiento para el que se describe en el Código Tributario Sec. 23.

De acuerdo con el código anterior, la suma de los salarios, independientemente de si se paga en efectivo o en especie, deben rendir 13%. Sin embargo, al calcular la cantidad de impuesto sobre la renta debe considerarse como una deducción de impuestos. deducción de impuestos – esto es la cantidad preferencial en la que no se le cobra impuestos. Es decir, si un empleado cae dentro de una de las categorías, que ponen una deducción de impuestos, la base tributaria (la suma de los cuales representan el 13%), menos el importe de la deducción. Para obtener más información sobre las cantidades y categorías de gente que pone una deducción de impuestos, se puede leer en el artículo 218 del Código Tributario.

Por lo tanto, la forma de acumular salario. Para ello, sobre el total evaluado la alforja de resta salario, si es necesario, las deducciones y la cantidad restante se multiplica por 13%, por lo que obtener el IRPF. Después de eso, el total acumulado en el último mes (la otra prevista en el período de liquidación del contrato) restar la cantidad de impuesto sobre la renta personal y un avance (si se paga) y obtener qué cantidad de dinero que desea pagar en sus manos.