sistema de remuneración: la transacción, o acorde povremenka

Bajo el salario medio de un sistema de relaciones relacionadas con la aplicación del salario empleador del trabajador por su trabajo de acuerdo con las leyes y reglamentos, acuerdos, contratos de trabajo y colectivos y contratos. Hay varias formas, así como una variedad de sistemas de pago.
En cualquier forma de salarios – una recompensa por el trabajo, que depende de la cantidad, calidad, condición y la complejidad del trabajo realizado, así como un título de especialista. Esta categoría también incluye una variedad de pagos, que lleva un estimulante y compensatoria.
Los salarios son publicados en forma de dinero. Pero de acuerdo con el contrato de trabajo o convenio colectivo y otras posibles formas de remuneración, los signos no monetarios (en especie) y no contradice la legislación. Dicha remuneración se pagará a petición escrita del trabajador, y no debe exceder una quinta parte del salario total.
Hay algunos tipos de pago trabajo como el trabajo a destajo, el trabajo a destajo y la hora basan. Se clasifican en subtipos: un simple, el tiempo de bonificación basada en el tiempo, directamente a destajo, pieza progresiva, pieza-bono, el trabajo a destajo, los costos de mano de obra indirecta.
Con rendimientos del trabajo basado en el tiempo se calcula por la cantidad de tiempo, mano de obra, y no depende del volumen de trabajo realizado. El salario de un sistema basado en el tiempo de la remuneración se calcula multiplicando la tasa diaria o por hora por las horas trabajadas el número de días u horas. En algunos grupos de trabajo con el salario mensual completa establecida en forma de sueldos oficiales. Con un número parcial de días de trabajo se calcula dividiendo la tasa de ganancias de la tasa de días del calendario de trabajo, y multiplicando el resultado por el número de días trabajados.
Pago en el sistema de tiempo-más-bono se hace mediante la adición a la prima de los ingresos arancelarios, que está determinado por un porcentaje del salario o del empleado. Los empleados que trabajan en la contabilidad povremenka llevó a cabo utilizando hojas, que son los documentos primarios.
ganancias de trabajo a destajo se forma (transacciones) sistema de pago basado en el número de unidades fabricadas o producidas trabajo sobre las tasas de sólidos, que se establecen basándose en las calificaciones. Cuando el pago a destajo-bonificación prevista la concesión de primas a los empleados por exceder los estándares de producción, así como para el logro de los indicadores de calidad (falta de quejas, el matrimonio).

Según el sistema de pieza-progresiva proporciona un aumento de pago por el mismo trabajo, pero que se realiza por encima de la norma. Indirectamente pieza-establecido para los trabajadores involucrados en la producción de servicios, selector, ingenieros, ayudante de capataz etc. Su tamaño se calcula como un porcentaje de las ganancias de los grandes trabajadores que realizan tareas de trabajo en el área de influencia.
Cuando los cálculos salariales para el sistema de trabajo a destajo utilizan documentos sobre el desarrollo.
En algunos casos, el sistema de remuneración se mezclan. Por lo que el trabajo de ciertas categorías de trabajadores puede ser pagado al mismo tiempo para el trabajo a destajo y el sistema basado en el tiempo. Por ejemplo, si la cabeza de un pequeño equipo combina la gestión (sistema basado en el tiempo) con una naturaleza producción de la obra, cuyo pago se calcula a destajo.
Cuando el sistema de pago en efectivo se lleva a cabo para una cantidad especificada de productos o para el paso de ciertas etapas de trabajo.
Cuando brigada Organización del Trabajo a tomar en cuenta la contribución de cada empleado, con el consentimiento de los miembros del equipo pueden utilizar el coeficiente de participación laboral.