pago de vacaciones

Todos los ciudadanos de trabajo sabe que una vez al año, el empleador está obligado a conceder lo dejara, manteniendo al mismo tiempo ellos por el lugar de trabajo. pago de vacaciones al mismo tiempo, debe hacerse a tiempo y en su totalidad.

Después de sólo seis meses después de la inscripción de la obra el trabajador tiene derecho a vacaciones pagadas. Este lanzamiento es el estándar de 28 días. Sin embargo, dependiendo del lugar donde una persona está trabajando, puede ser más. Y las personas que participan en los objetos peligrosos y trabajan en condiciones perjudiciales, así como aquellos con jornada de trabajo no normalizado, durante todo el año están disponibles todavía y vacaciones adicionales. Un ejemplo de este tipo de trabajo puede ser un trabajo en la mina o por el reloj, por ejemplo, en áreas relacionadas con los territorios del Lejano Norte (donde los empleados proporcionan un adicional de 24 días de vacaciones). Y en áreas equivalentes a las zonas del norte, un período adicional de 16 días de vacaciones. Para evitar confusiones, la empresa es el calendario de días, que por lo general constituyen el nuevo año.

Dado que la fiesta se llama paga, sería lógico considerar el procedimiento para el pago de pago de vacaciones. En primer lugar, el empleado que se envía de vacaciones, debe ser advertido de dos semanas. Y en segundo lugar, estrictamente para los tres días antes de las vacaciones son vacaciones pagadas. Los términos de la final y no están sujetas a cambio, de lo contrario, si el empleador ha violado al menos una de estas condiciones, el empleado puede requerir la transferencia a otra fiesta, una vez lo conveniente.

pago de vacaciones se calcula sobre la base de varios indicadores. Es necesario mencionar que en la venta de una parte del número de días naturales menos caer en esta temporada de vacaciones. Es decir, los días de fiesta no son pagadas, pero afectará a la duración de las vacaciones, aumentarla. Otro componente para el cálculo de la licencia es el salario promedio calculado para los 12 meses anteriores. Si el permiso se concede al final de seis meses de trabajo, respectivamente, la brecha estimada debe ser tomada desde el comienzo del empleado en la organización. Cuando se define el período contable, las ganancias del empleado que será el promedio del período antes mencionado calculada. Cabe señalar que, en la cantidad total afectada por algunas concesiones, como el aumento general de salarios, las primas mensuales. Por ley, el período de liquidación se deducen de los días de enfermedad, viajes, vacaciones forzadas, etc. pago de vacaciones, sino más bien la cantidad asignada a la emisión, se calcula mediante una fórmula especial. Por lo general, la mediana de días a lo toman en un mes – exactamente 29.4.

Si el período de liquidación ha sido completamente resuelto, es necesario determinar la cantidad de el pago de vacaciones este período dividido por 12 meses, y luego una vez más dividido por 29,4. El resultado obtenido se multiplica por el número de días de vacaciones (calendario). Sin embargo, en el cálculo del salario promedio de los 12 meses de días de hospitalización se restan y el momento en que un empleado tomó una licencia sin sueldo. Para calcular el ingreso promedio del empleado para el día, necesita la cantidad de ganancias resultantes para el período de facturación, dividido por el número de días que las personas trabajaban. La cantidad a pagar se calcula de la siguiente manera: normal, lo que resulta en el cálculo de las ganancias diarias, debe multiplicarse por el número de días de vacaciones.

Este es un esquema estándar que se calcula y el pago de la paga de vacaciones. Sin embargo, la ley prevé los casos en que la licencia se calcula ya concretamente en días laborables. Esta regla se aplica a aquellos que están involucrados en el trabajo de temporada. Estas categorías de empleados vacaciones dispongan lo contrario, es decir, por cada mes de trabajo – durante dos días. También calcula las ganancias promedio por día dividiendo la cantidad asignada para el pago al final del mes, el número de días de trabajo. cálculos predeterminados están hechos de una semana laboral de seis días.