Despido del trabajo: haciendo todo bien

La terminación del empleo no siempre van bien. Al igual que en el caso de despido por el empleado y el empleador – abundan los matices. La gente se pregunta amigos legalmente leer y escribir o abogados, por regla general, las mismas preguntas. ¿Es posible impugnar el despido ilegal del trabajo? Sí, se puede. Su derecho a saber es necesario.

Hacer toda la razón de que un patrono que despida hace que el trabajo hasta dentro de dos semanas? En el artículo 80º del Código relevante no se refiere al hecho de que el despido de un empleado debe trabajar durante dos semanas, y que está obligado a notificar su retiro sólo para este período de tiempo. Todo es lógico, ya que el empleador debe ser el momento de sustituir lo que desea un especialista. Despido sin trabajar, por supuesto, es posible, pero sólo por acuerdo de las partes.

Si una persona decide abandonar inmediatamente después de las vacaciones, cuando debería escribir una declaración? En cualquier momento. Lo principal es que entre la escritura y la fecha de salida deseado no ha sido menos de dos semanas. Cabe señalar que el art. 127 vacaciones implica una posterior despido. Dejar el trabajo a la derecha de las vacaciones – el derecho legal de cualquiera de nosotros.

¿Cuándo expira el codiciado plazo si se envió por correo la declaración? El empresario ha recibido – el término comenzó a contar el día siguiente. ¿Cómo enviar su solicitud? carta con acuse de recibo registrado. Inventario también es importante.

Si una persona va a ir de vacaciones, y luego se van, que el pago completo se hace? despido por la tarde será considerado el último día de vacaciones, pero se obtendrá el cálculo de antemano.

Si una persona quiere dejar el trabajo a voluntad en el período de licencia o discapacidad, cuando tiene que escribir una declaración, no ir a trabajar? Enviar por correo no es tan simple. Si el empleador es intratable, es necesario calcular de todo, no era necesario trabajar fuera de vacaciones.

¿Puedo retirarse, estar lejos del lugar de trabajo y no querer volver allí? En un comunicado, se debe escribir las razones de la imposibilidad de presentarse a los documentos. También es necesario incluir una solicitud de entrega de registro de empleo en la dirección especificada.

¿Puede un empleador prevenir el cuidado humano? Sí, con esto nos enfrentamos no es tan raro. A veces sucede que una persona decide irse, pero el empleador se inicia en todas las formas posibles de persuadirlo para quedarse. Utiliza todo, desde promesas de aumentar los salarios a las amenazas (mal consejo y todo en este espíritu). Despido del trabajo puede llegar a ser difícil por la razón de que el empleador se niega a aceptar la propia aplicación. En este caso, es necesario hacer todo oficial, que es, de nuevo, a través del correo. Solicitud recibida por el empleador de esta manera debe ser considerado cuidadosamente. Recibo, así como otros documentos postales – es que en el futuro va a confirmar el hecho de escribir, enviar y recibir. En el tribunal, el conflicto laboral voluntad, por supuesto, a favor de los empleados.

Conocer sus derechos y el despido se llevará a cabo tan simple y sin dolor.