La forma, las reglas de escritura y la solicitud de muestra por razones familiares

A veces en la vida ocurren situaciones imprevistas, y el empleado tiene que pedir a la cabeza por una pequeña licencia sin el contenido para resolver sus problemas personales. Sin embargo, no todos los empleados tienen derecho legal a ella, sino sólo ciertas categorías de personas previstas por el TC. En todos los demás casos, dicha licencia se concede a un subordinado sólo con el consentimiento voluntario de su superior. Además, la aplicación de la muestra por razones familiares no está prevista en la legislación laboral, por lo que puede ser tomada en el departamento de personal de la organización o escrita de forma arbitraria y atribuida a la cabeza misma.

Básico

La licencia por razones familiares sin retener los ingresos del empleado se coloca sólo en los casos previstos por el TC, o se proporciona al subordinado de acuerdo con el jefe. La muestra de la solicitud por razones familiares no está prevista por la legislación, por lo que el trabajador puede escribirla en cualquier forma.

Las categorías de ciudadanos que tienen derecho a salir sin contenido se especifican en el art. 128 del Código del Trabajo. Estos incluyen:

• Personas discapacitadas;
• Jubilados trabajadores;
• Veteranos de guerra;
• Cónyuges de oficiales policiales y militares.

Además, un ciudadano que tiene un pariente cercano murió, un niño nació o un matrimonio fue registrado, el jefe debe proporcionar hasta cinco días de descanso sin mantenimiento.

Decoración

La muestra de la solicitud por razones familiares está ausente en la legislación. Por lo tanto, los empleados tienen que escribirlo de una forma arbitraria, pero con la observancia de las normas TC. La solicitud de muestra por razones familiares se completa de la siguiente manera:

A la cabeza ___________

Desde _________________ (Nombre completo)

Cargo

Formulario de solicitud

Le pido que me dé permiso sin guardar el salario para _______ (el número de días es indicado) en relación con el nacimiento de la hija.

Motivo de la decisión: ст. 128 del Código del Trabajo.

Fecha _________

Firma ___________

Si es necesario

¿Cómo ser un ciudadano en el caso de que el gerente no le dé al subordinado varios días por el tiempo previamente trabajado? Sólo queda una opción – esto es un llamamiento a una autoridad superior.

Pero para esto es necesario recibir un rechazo motivado de la cabeza, y por lo tanto uno debe redactar su solicitud por escrito. En este caso, muchos ciudadanos se preguntan cómo escribir una declaración sobre las circunstancias familiares, una muestra de la cual está ausente en la legislación. Puede ponerse en contacto con el departamento de personal de la empresa y tomar la forma adecuada allí. Pero el empleado tiene el derecho de escribir una declaración con su propia mano en cualquier forma. La última opción es aún mejor. Se llena así:

Al Director ___________

___________________ (Nombre completo)

Del ciudadano ______________

__________________________ post

Formulario de solicitud

Le pido que me proporcione varios días en la cuenta del tiempo previamente trabajado en vacaciones de ___ a ____ enero ______.

Motivo de la decisión: ст. 153 TC.

En el caso de que el jefe no firme tal declaración, el subordinado tiene derecho a presentar una queja ante el tribunal o una inspección para resolver cuestiones laborales discutibles. Como regla general, en la práctica, los gerentes no quieren correr riesgos y dar a sus empleados un par de días para descansar por el tiempo trabajado. En este caso, se conserva el ingreso del subordinado.

Resolver el problema en la escuela

Las situaciones en la vida son diferentes, y puede ocurrir que no sólo los padres tengan que pedir que dejen sus trabajos, sino que también escriban una declaración sobre las circunstancias familiares en una institución educativa. Los profesores siempre están desaprobando el hecho de que el niño extraña lecciones sin razón, porque por eso, se queda atrás en el estudio del programa de sus compañeros de clase. Sin embargo, todo el mundo puede entender la salida rápida de un niño debido a la enfermedad de su abuela, abuelo u otro miembro de la familia, y también si el niño mismo necesita ayuda con la salud. En este caso es necesario escribir una solicitud para unas vacaciones familiares, una muestra de la cual se puede tomar incluso en la escuela o registrarlo usted mismo.

Necesitas rellenarlo así:

Al director de la escuela № ___________

Del padre __________________

Alumno (clase y letra) __________

Formulario de solicitud

Le pido que libere a mi hijo ___________, estudiante __ clase ___ carta, de las clases ____ al _____ (número) debido a circunstancias familiares (usted puede escribir completamente las razones de la ausencia).

Fecha _______

Firma ________

Como regla general, en tales casos, el jefe de una institución educativa va a conocer a los padres y libera al niño de la escuela. También es necesario recordar que si usted tiene una ausencia prolongada, debe proporcionar un documento (por ejemplo, un extracto del hospital).

Aplicación al jardín

Si los padres de repente se fueron de vacaciones a mediados del año escolar y decidieron ir a descansar con toda la familia en el mar, entonces es necesario escribir una solicitud a la institución preescolar para que el educador y el jefe supieran de la ausencia del niño. Es sumamente indeseable salir sin aviso. Porque puede suceder que el lugar del niño sea transferido a otro bebé. La solicitud al jardín por razones familiares, una muestra de la cual es del secretario o oficial de personal de esta institución, debe ser escrita por adelantado, aproximadamente una semana antes del descanso propuesto. En este caso, la cuota no se cobrará de los padres. Si esto no se hace a tiempo, el niño tendrá turnos, y luego tendrá que ser pagado.

El documento se prepara como sigue:

Jefe del jardín de infantes ___________

_______________________ (datos)

Del padre _____________________

Alumno

Grupo ________________________

Formulario de solicitud

Le pido que mantenga a mi hijo o hija ________ (datos personales) un lugar en el grupo de guardería de una institución preescolar en el período de ______ a ______ número en relación con las circunstancias familiares prevalecientes.

Fecha y firma del padre ___________________

Cuándo salir del trabajo

En caso de que el empleado necesite tiempo para la implementación de sus casos personales y muy importantes, puede escribir una declaración para el día por razones familiares, una muestra de la cual un subordinado puede tomar en el departamento de personal. Por supuesto, si un empleado está incluido en la categoría de personas que legalmente tienen derecho a dejar sin pagar, entonces el jefe no tiene derecho a estar en contra. La situación será diferente cuando el empleado requiera incluso un día de descanso sin razones definidas, especialmente si tiene un castigo por el desempeño deshonesto de los deberes oficiales. Sin embargo, vale la pena intentar y escribir una declaración en la que explicar en detalle lo que, en realidad, usted necesita un día libre. Tal vez el jefe se reunirá y dar a su subordinado un día para resolver importantes problemas personales.

De vacaciones

La solicitud de permiso por vacaciones familiares, cuya muestra se presenta en el artículo, puede ser llenada de tal manera que el día indicado en ella será tomado por el subordinado a expensas del resto principal pagado. En este caso, la licencia anual será ligeramente menor en el tiempo.

Pero en este caso la decisión del jefe de la organización también importa. Si la razón de perder un trabajo es respetuosa, entonces el jefe nunca se niega en tal situación. Por lo tanto, en una declaración es necesario describir todo en detalle o simplemente explicarlo al líder en palabras.

Pruebas documentales

Aquí debe tenerse en cuenta que la licencia sin sueldo, un día sin mantenimiento o un día libre será considerado legítimo sólo si el gerente firma la declaración del subordinado. Después de esto, una orden debe ser emitida, en la cual el empleado debe firmar.