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Reclutamiento: un proceso importante

Cada negocios de lanzamiento están en necesidad de la calidad de mano de obra. Reclutamiento lleva mucho tiempo y esfuerzo, ya que el nivel de habilidad de los empleados, sus cualidades personales depende del éxito y la rentabilidad. Es por ello que esta área se debe prestar especial atención.

Sin embargo, los jóvenes empresarios idea bastante vaga de cómo el personal debe ser contratado, ¿qué criterios debe establecerse para los posibles candidatos para una posición particular. Por supuesto, si en la firma están disponibles de los recursos financieros, puede utilizar los servicios especiales de empresas especializadas en la selección y provisión de los empleados adecuados. Pero, ¿por qué los servicios de estas empresas son una entidad legal no puede permitirse, por regla general, una nueva empresa requiere un volumen de inversión de capital.

De hecho, la selección del personal de la organización puede ser llevado a cabo por su cuenta, tendrá que ser pagado a este tema un poco más atención, y luego todo va a salir. Así, en primer lugar, es necesario compilar una lista completa de posiciones, es decir, la lista de posiciones que se emplean para ofrecer los solicitantes de empleo. Luego, para cada puesto en particular es necesario establecer requisitos impuestos por el empleado. Deben incluir una descripción de las principales responsabilidades y la disponibilidad de habilidades y conocimientos específicos. Si decide mantener el personal de búsqueda directa, el siguiente paso es vacantes de colocación en medios especializados (periódicos, revistas). Pero el más eficaz en el mundo moderno es la búsqueda y las ofertas de empleo en Internet. Actualmente, hay muchos sitios populares, el perfil principal de los cuales se considera que es un intermediario entre los empleadores y los candidatos.

Reacción al anuncio no pasó mucho tiempo, especialmente cuando las condiciones previstas son beneficiosos para ambas partes. El reclutamiento no puede realizarse sin una reunión personal con el futuro empleado. Es por esto que se lleva a cabo la denominada entrevista. Personalmente el empleador no puede simplemente comparar todos los solicitantes de la posición, sino también para evaluar la naturaleza del hombre, sus habilidades de comunicación, la capacidad de tomar decisiones rápidas, salir de situaciones difíciles y encontrar un lenguaje común con las personas. Después de todo, la tarea principal de cualquier líder es crear un equipo cohesionado que trabajará de manera eficaz y asegurar que la compañía un ingreso estable.

El reclutamiento es para seleccionar el mejor de los mejores. Durante la entrevista, el empresario debe ser bueno para crear un ambiente relajado. Entonces el hombre se dará a conocer, será responder a las preguntas con sinceridad. En consecuencia, cuanto más el empleador para ganar el desafío, más se entiende por él como persona. Al mismo tiempo, no hay que hablar demasiado, la cabeza de la tarea no es hacer demandas, y para escuchar y comprender el empleado. Toda su atención debe centrarse en el interlocutor.

Las recomendaciones anteriores son bastante simple, pero eficaz. Y para tener éxito es posible sólo con el impacto total de su propio negocio.