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Outstaffing – ¿qué es? contrato de servicio y la esencia de la dotación de personal a cabo

Cualquier empresa produce el estado de sus empleados, con base en los criterios de rendimiento del negocio. Sin embargo, a veces hay que hacer frente a una situación en la que el costo y el tiempo para la selección, la adaptación y la formación de nuevos profesionales económicamente viables. En este caso, para ayudar a los empresarios vienen Outstaffing, actuando como una herramienta eficaz para atraer a los trabajadores independientes.

Tenga en cuenta la esencia de estos servicios, lo que es el objeto del contrato con autstafferom cuáles son los beneficios de los clientes en un mercado altamente competitivo, lo riesgos que pueda correr y cómo evitarlos.

Outstaffing: concepto abierto

Actuando de los intereses del cliente, autstaffer le conceda por un período de un proyecto en particular o la realización de trabajos de temporada de los profesionales especializados competentes con el nivel necesario de habilidades, experiencia y conocimientos.

En otras palabras, Outstaffing – una decoración en el estado del proveedor de red, que es en realidad el empleador formal del personal implicado, el personal de la empresa cliente. Todo el trabajo de rutina en relación con la gestión de personal, el cumplimiento de las normas de derecho civil y laboral (incluyendo las disposiciones de la ley federal sobre el empleo de los extranjeros), la transferencia de los impuestos, el cálculo y el pago de salarios cae en autstaffera.

En pocas palabras acerca de la experiencia extranjera

EE.UU., Canadá, los países de Europa Occidental están familiarizados con el hecho de que tales Outstaffing. En las décadas que han pasado desde la primera autstafferov (un descenso del 70-s del siglo XX), tuvieron tiempo para apreciar el potencial del beneficio material de los servicios de profesionales independientes unos temporales.

Para mayor claridad, se puede llevar sólo unos pocos dígitos. Por ejemplo:

  • indicadores outstaffing volúmenes del mercado de servicios se estiman en mil millones de dólares (7 mil millones – Alemania, alrededor de 38 mil millones – el Reino Unido, 80 mil millones – EE.UU.);
  • el número de empleados en virtud de un contrato con los trabajadores autstafferami – de 7 a 10 millones de personas (en la Unión Europea y Estados Unidos, respectivamente);
  • el crecimiento de la demanda de oferta de la industria outstaffing cada año es de aproximadamente 30%

Los detalles del mercado ruso

En Rusia, el inicio de la popularidad de este tipo de servicio se inició a finales de los 90-s del siglo pasado. Principalmente, esto se debió a la crisis económica, persistentemente empuja a los empresarios a abordar la cuestión de optimización de la política de personal a través de la gestión racional y económicamente racional de los recursos humanos.

En la actualidad, el personal de arrendamiento (outstaffing) – bastante habitual y la práctica común en Moscú, y muchas otras grandes ciudades rusas. Inicialmente, las filas de los "derivados del personal" empleados reponen especialistas calificaciones estrechas para llevar a cabo un pequeño segmento de la obra un cierto perfil, y altos directivos. Con el tiempo, se les unieron los trabajadores de contrato ordinarios (por ejemplo, cocineros, trabajadores de casas o almacenes, camareros, camareros, porteros, etc.) de embalaje.

La elaboración de un contrato

Outstaffing servicios proporcionados al cliente, bajo los términos del contrato. Para garantizar realmente los beneficios económicos de los acuerdos suscritos y para evitar el riesgo de que las preguntas no deseados de los representantes de las autoridades de control, se debe dar la debida atención a este documento. Sin lugar a dudas se debe incluir información específica y completa sobre los derechos y obligaciones de las partes, los límites de sus competencias, las condiciones de interacción y de sus servicios.

De forma detallada las funciones realizadas por expertos seleccionados de los intereses de las partes contratantes, así como los requisitos en cuanto a datos de cualificación autónomos. Es evidente que especifica la cantidad que se pagará por los servicios prestados autstafferu. En este caso, el contratista se compromete a asumir los costes de proporcionar garantías sociales (pago de hojas de hospital, manuales, etc.), Pagar impuestos y primas de seguros, pagar los salarios de los empleados que participan en el marco de los tratados formalizados por los derechos civiles. Además, autstaffer toma la resolución de los conflictos laborales y desacuerdos.

Cuando sea necesario Outstaffing?

Considere la posibilidad de atraer el trabajo temporal de un cierto número de empleados como un ejemplo de una organización comercial.

  • La compañía amplía la gama de productos comercializados y las necesidades de los representantes de ventas que estimulen activamente la demanda de nuevas marcas. No hay duda de que en esta situación a utilizar parte de los trabajadores, "mucho más rentable que para registrarlos en el Estado en vista de la posterior despido.
  • el personal de la compañía tienen empleado hace frente a sus obligaciones, que incluso puede haber sido cargado por completo. Sin embargo, para el período de sus servicios de enfermedad o vacaciones autstafferov ser bastante apropiado.
  • Dotación de personal no proporciona conocimientos adicionales para la ejecución del proyecto de temporada o hay una necesidad en la ejecución de las obras, que no estaban previstos en el presupuesto actual.

ventajas

En comparación con la contratación de mano de obra directa outstaffing proporciona un servicio al cliente una serie de beneficios tangibles. De qué se trata?

  • Reduce la carga en el departamento de personal de servicio y de contabilidad, como consecuencia, reduce los costos administrativos.
  • No existen riesgos asociados con el procesamiento de violaciónes de las leyes laborales (incluidas las leyes sobre el empleo de extranjeros) y la ocurrencia de eventos asegurados.
  • Se hace posible para asegurar el máximo respecto a la cantidad de empleados ámbito de trabajo y personal de gestión flexibles realmente existentes.
  • Ahorro necesario para la organización de la formación y desarrollo del personal.

Lo que es diferente de la externalización de personal outstaffing?

Por externalización significa la transferencia real de ciertas funciones de las partes contratantes ejecutante (externa). De este modo, se libera recursos financieros que pueden ser dirigidas a abordar las cuestiones que requieren atención urgente y la atención y laborales. Lo que es más es la diferencia clave entre estos modelos de negocio, la externalización y Outstaffing?

La tarea de los trabajadores empleados en virtud del contrato de externalización, – la prestación de los servicios especificados (contabilidad, contabilidad de personal, apoyo legal o de otro tipo). Sin embargo, son empleados de la empresa-proveedor externo y pueden llevar a cabo sus actividades en las instalaciones del cliente o en el territorio del Ejecutivo sin outsourcing interacción directa con el cliente.

Outstaffing tiene un carácter diferente. Este servicio consiste en la provisión de profesionales específicos de los clientes que trabajan en su lugar de residencia, sin entrar directamente en el trabajo y las relaciones civiles.

Outstaffing como una herramienta para el reclutamiento de los trabajadores migrantes

No es ningún secreto que el empleo de extranjeros en la Federación de Rusia se asocia con ciertas dificultades derivadas de los estrictos requisitos de la legislación migratoria que prevé importantes sanciones para violaciónes, y la existencia de cuotas. En estas condiciones outstaffing personal extranjero para evitar muchos problemas.

Autstaffer empresa lleva a cabo todos los procedimientos de personal en el marco de las leyes vigentes, por lo que un conjunto completo de permisos, que da derecho a la participación de los extranjeros. Como resultado, el cliente ahorra en la compra de servicios de manuales especializados o revistas y cursos de formación del personal profesional y seminarios sobre el empleo de los trabajadores migrantes. Pero lo más importante, que elimina en sí de cualquier reclamación por parte de la Inspección de Trabajo, el servicio de migración o de la oficina del fiscal.

procedimiento de "trampas"

Para ser objetivo, hay que señalar que, además de las ventajas Outstaffing puede ocultar y riesgos ocultos. En particular, existe la posibilidad de entrar en un contrato obviamente una desventaja con una empresa especializada en la prestación de servicios al perfil.

Dicho documento contiene disposiciones contrarias a las normas legales, podrán ser declarados nulos por los tribunales, y por lo tanto será un punto de partida para considerar la cuestión de llevar la parte del cliente a la responsabilidad legal y la imposición de sanciones. Evitar consecuencias negativas permitirá la cooperación con profesionales que tengan en cuenta el desarrollo del contrato todos los requisitos del Servicio Federal de Migración y el Servicio Fiscal de la Federación.

Cuando outstaffing prohibida?

El derecho del personal tiene sólo personas jurídicas que tengan la acreditación respectiva (número 116-FZ, de años 05.05.2014). La prohibición de outstaffing (como una actividad) se aplica a los empresarios individuales y empresas que no cumplen con ciertos criterios en términos de capital autorizado, el jefe de la experiencia de trabajo y otros.

Además, la ley federal prohíbe que recurrir a autstafferov para sustituir a los trabajadores que participan en huelgas, en el reclutamiento de las tripulaciones de los buques "río-mar" y los profesionales para trabajar en obras industriales con condiciones de trabajo peligrosas (3, 4) y grado sitios peligrosos (I, clase II).

En otros casos, el enfoque profesional responsable Outstaffing – la solución perfecta para los representantes de las empresas interesadas en la optimización de personal de personal, reducción de costes y la máxima concentración en las tareas estratégicas.