Formas de mejorar la rentabilidad de la empresa a través del uso de la subcontratación

El análisis de los datos empíricos sobre el papel de externalización como una forma de aumentar la rentabilidad de la empresa, lleva a la conclusión de que el impacto de la externalización de los EE.UU. mercado laboral es exagerado, incluso en la literatura científica – estos son los resultados de las investigaciones llevadas a cabo por M. y S. Saxena Rishi. Una opinión similar es compartida también Drezner D., G. y F. Mankiw Svogel.

Por ejemplo, el tipo reducido de 250 mil puestos de trabajo por año que se pueden considerar, utilizando la terminología de S. Dasha, "perdido" a la economía nacional del país importador, es comparable con el volumen de la tasa semanal de 500 mil. Puestos de trabajo, sino porque no hay manera no puede afectar a las medidas para mejorar la rentabilidad de la empresa.

Teniendo en cuenta la cifra prevista de 3,3 millones de puestos de trabajo, que se estima una reducción en el período de 2004-2015. debido a la subcontratación internacional, sino que también puede considerarse una base suficiente para la confirmación de la necesidad de implementar medidas proteccionistas que constituyen la esencia de la rentabilidad de la empresa, sólo se está considerando sin tener en cuenta en cuanto a la cantidad real anualmente para reducir puestos de trabajo, que es de 15 millones, y para el otro indicador hacia el futuro – el número de recién creado el período de 2004-2010. puestos de trabajo es de aproximadamente 22millionov.

De acuerdo con los resultados de estudios realizados M. Amistad y expertos de la UNCTAD, la conclusión de que sólo un impacto limitado de la externalización como una forma de aumentar la rentabilidad de la empresa, la dinámica del mercado de trabajo es válido también en relación con el Reino Unido y otros importadores de la contratación externa de los países desarrollados, respectivamente. La declaración acerca de la relación de la externalización y la significativa tasa de desempleo, así como una posible consecuencia de esta desaceleración en el crecimiento económico es intuitivamente cierto, pero es obvio error desde el punto de vista científico. De hecho, los expertos explican la publicación «The Economist», es necesario hablar de estas formas de aumentar la rentabilidad de la empresa, como un proceso de redistribución de los recursos, financieros y humanos, en aquellos sectores, en los que su uso sea más productivo en el largo plazo conduce al bienestar del crecimiento de la economía .

Confirma los resultados de un análisis empírico de desempleo estructural causado por la externalización, a su vez, significa que su carácter natural debido a los continuos cambios en la estructura de la economía. Esta distinción nos permite comprender la inexactitud de las afirmaciones en modelo de Ricardo de la negligencia de su desempleo generado por la externalización: es un modelo de equilibrio de largo plazo. Ella, en el supuesto del carácter natural de desempleo, bien puede ser aplicable sobre las formas de mejorar la rentabilidad de la empresa y de apoyo a la externalización carácter de beneficio mutuo.

Utilizando la terminología comúnmente utilizada en el análisis económico de la teoría de juegos, un número de investigadores: D. Farrell, G. Mankiw y F. Svogel, B. Asprey, formular esta conclusión es la siguiente: Internacional subcontratación no es un "juego de suma cero", donde las ganancias de un lado (en nuestro caso, la externalización del país exportador) determinado por la pérdida de la otra – del país importador. Por el contrario, la participación en la subcontratación internacional, al menos no empeora la situación de las partes en comparación con lo que era antes del establecimiento de las relaciones comerciales, y representa una situación definida como «todos ganan», o un "juego de suma positiva.

Por lo tanto, la idea del comercio ricardiana de beneficio mutuo para las economías de los países que participan en ella conserva su validez en relación con la externalización como una forma moderna de comercio internacional. Esto, a su vez, confirma que el beneficio a largo plazo de la subcontratación internacional en el largo plazo son los sujetos de ambos países que participan en ella.