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¿Cuál es la duración del tiempo de trabajo?

En la vida de cada persona moderna llega el momento en que va a trabajar. Cualquier individuo puede elegir el perfil de su actividad laboral, basado en las preferencias personales, las características de las cualificaciones y la cantidad de pago recibido por las acciones realizadas. Junto con todo lo demás debe tenerse en cuenta y, por supuesto, la duración del tiempo de trabajo.

¿Qué es?

Este término describe la duración del tiempo durante el cual el empleado se encuentra en el lugar de trabajo de acuerdo con el contrato de trabajo celebrado entre él y el empleador. Al mismo tiempo, la ley estipula tanto las obligaciones del empleado como sus derechos para el período de estancia en el lugar de producción. A su vez, el empleador debe llevar debidamente los registros de los intervalos antes mencionados por medio de hojas de tiempo, que indican la duración del tiempo de trabajo para el mes y más allá. Debe recordarse que cada empleador individual tiene el derecho de establecer independientemente el marco para el inicio y fin del día de trabajo, la pausa para el almuerzo, así como el régimen general del tiempo de trabajo.

¿Qué incluye esto?

Además de todo lo anterior, es importante recordar que la definición de "horas de trabajo" no incluye los intervalos necesarios para que el empleado llegue al lugar de trabajo, así como los períodos utilizados para su preparación directamente al trabajo – por ejemplo, para convertirse en un trabajador Ropa o traer el tipo apropiado de lugar de trabajo (en caso de que de otra manera no esté estipulado por el contrato de trabajo). Si las acciones anteriores forman parte de las obligaciones diarias del empleado, estas actividades, así como todos los procedimientos y procesos descritos a continuación, forman parte de la definición de "tiempo de trabajo". Listamos todas las acciones que el empleado está haciendo mientras está en el trabajo:

1. Trabajo real de acuerdo con sus deberes laborales.

2. Cumplimiento de los deberes militares.

3. Realizar funciones públicas o gubernamentales.

4. Emisión y recepción de tareas.

5. Estudio de documentación técnica y mucho más.

Clasificación

El actual Código del Trabajo distingue tres tipos de períodos de producción: horas normales de trabajo, reducidas e incompletas. Consideremos cada una de estas categorías con más detalle. Una característica distintiva de este último es que se establece mediante un acuerdo entre el empleador y el empleado. La primera especie es la más estable. En el caso de las empresas de turno único, suele ser una jornada estándar de ocho horas con una pausa para el almuerzo e intervalos para el descanso de los empleados, si es necesario. La reducción de la duración de las horas de trabajo suele encontrarse en forma de una reducción del período de trabajo en las vacaciones previas (a discreción de la administración).