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Comentarios recibidos del personal "Rosgosstrakh". Rusia Compañía de Seguros del Estado

Hoy en día, los empleados tienen que aprender opiniones "Rosgosstrakh" para el empleador. Y, en general, es decir, en principio, es esa compañía. Ella es a menudo la búsqueda de nuevos empleados. Pero ¿por qué? Si se debe confiar "Rosgosstrakh" y conseguir un trabajo aquí? ¿Cuáles son los aspectos positivos y negativos ver los solicitantes de colaboración y empleados? Juzgar todo esto ayudará a numerosas críticas. Sólo si usted cree todo lo que lee, para llegar a un consenso no será posible. Por tanto, es importante destacar por sí mismos la información sólo es útil. Y ella y tantos. Entonces, ¿qué constituye una "Rosgosstrakh" como empleador?

Descripción de la empresa

La primera cosa que hay que entender qué tipo de empresa de que se trate en absoluto. Lo que pasa es que "Rosgosstrakh" – se trata de una organización muy grande de Rusia. Es una compañía de seguros. Incluso tiene una por separado no pública de fondos de pensiones tipo.

Proporciona servicios en el seguro de personas y bienes, forma la parte acumulativa de las pensiones. Además, el "Rosgosstrakh" tiene el banco del mismo nombre. Pero sobre todo en la organización conocida como la compañía de seguros.

Si es necesario aquí para buscar empleo? ¿Qué propuestas tiene la organización de sus candidatos? Lo que es verdad y lo que es falso?

promesas

Trabajar en "Rosgosstrakh" – esta es una buena opción de una experiencia de trabajo en una gran compañía de seguros. Los candidatos señuelo HR-gerentes? ¿Qué promesas dar a la empresa para atraer a nuevo personal?

De hecho, son todas las plantillas y estándar. La práctica demuestra que entre las promesas que llaman la atención son los siguientes:

  • trabajar en la mayor y más popular de la compañía;
  • amable personal;
  • paquete de beneficios en su totalidad;
  • oficiales de empleo;
  • un ingreso decente;
  • horario flexible ;
  • unas condiciones de trabajo;
  • formación gratuita;
  • perspectivas de crecimiento profesional y desarrollo personal.

Pero ¿es realmente? Es el trabajo en "Rosgosstrakh" proporcionará los solicitantes de empleo y las personas empleadas tienen todas estas garantías? O declaraciones similares fueron diseñados para atraer a la audiencia simplemente?

dirección

Pero antes de entender todo esto, es necesario conocer algunos detalles sobre la compañía. Por ejemplo, algunos se preguntan qué dirección "Rosgosstrakh". Lista de ellos durante mucho tiempo – en cada ciudad hay un enorme número de ramas de la organización. Por otra parte, como una compañía de seguros o un banco o un fondo de pensiones privado.

Baste con saber que coordina aplica en el caso de un problemas muy serios e importantes. Más específicamente, la ubicación de la sede central de la organización. Lo que hace el "Rosgosstrakh"? Direcciones, como se ha dicho, son diferentes. Sin embargo, la sede principal se encuentra en Moscú, en la calle Bolshaya Ordynka, casa 40. Es necesario aquí para solicitar algunos de los problemas globales. Por ejemplo, las reivindicaciones o recomendaciones.

teléfonos

También es importante tener en cuenta es la forma de obtener información sobre el empleo y en el trabajo de la organización. Para ello, es necesario conocer los números de teléfono de la empresa. En "Rosgosstrakh" muchos de ellos – cada rama tiene sus propios contactos. Y este matiz debe ser considerado. En consecuencia, los contactos se especifican para cada uno de los asentamientos separados de Rusia.

teléfono "Rosgosstrakh" para comunicarse con la oficina central ofrece lo siguiente: 8 800 200 0 900. Por el contrario, se trata de una "línea caliente" en el que puede especificar prácticamente cualquier información sobre el trabajo de la institución. No sólo discutieron temas relacionados con el empleo de la población.

"Rosgosstrakh" teléfono para una cita para la entrevista siempre apunta diferente. Todo depende de donde desea para el personal, así como la ubicación de un punto de la organización en particular. Por lo tanto, decir exactamente de cómo manejar los contactos en "Rosgosstrakh" para un futuro empleo, es imposible. Sólo tiene que prestar atención al texto del anuncio – todos los números de teléfono y otra información importante que los candidatos se indicarán ahí.

empleos

Las vacantes de empleo en "Rosgosstrakh" mucho. Sólo que, como demuestra la práctica, todos alguna monótona. Lo que pasa es que la mayoría de la organización está buscando:

  • Los trabajadores en el teléfono;
  • gerentes de ventas;
  • consultores;
  • los trabajadores de la oficina.

En consecuencia, los puestos de toma de decisiones son prácticamente ninguna. Y esto debe ser algo para recordar. Algunos opinan que para los puestos de dirección ganando "su" pueblo. Pero no hay pruebas de ello. Sin embargo, como refutaciones.

La situación de las vacantes no era muy diferente de empresas similares – todos requieren trabajadores ordinarios, pero no a los jefes y líderes. No es de extrañar. Aunque a veces posiciones de liderazgo todavía tienen un lugar. Sólo se cerraron rápidamente. Por lo tanto, trudoustraivayas la empresa, sólo se puede confiar en la oficina normal.

oficial de empleo

Comentarios recibidos del personal "Rosgosstrakh" apuntan al hecho de que la empresa no ofrece el empleo formal. Este hecho tiene algunas sorpresas agradables. Después de todo, no todos los empleadores va a insistir en el registro oficial de cada empleado.

"Rosgosstrakh" – es una gran compañía de seguros que los valores y su estado, y los clientes. También funciona de acuerdo con las leyes establecidas. Vale la pena prestar atención al hecho de que está prohibido el empleo informal de acuerdo con la ley en Rusia. Es por ello que se emplea formalmente cada empleado.

Sin embargo, en algún momento tendrá que trabajar sin un contrato, mediante la colocación en el libro. Este es un período de aprendizaje. Después del final de la decisión de ambas partes – el trabajador mira para ver si es adecuado vacante, y el empleador está considerando la candidatura de un empleado potencial. Como regla general, muchos están de acuerdo para cooperar con la organización.

formación

"Rosgosstrakh" (San Petersburgo o cualquier otra ciudad – que no es tan importante) recibe críticas positivas para la compañía no sólo ofrece la cooperación formal, sino también la formación a expensas de la empresa. Este es un período de tiempo requerido, que no puede ser evitado.

Muchos hacen énfasis en que durante el entrenamiento del empleado realmente explicar las tareas que tienen que realizar. También se introdujo un equipo de trabajo. Ningún trabajo adicional o innecesaria, todo ello para garantizar que las personas pueden acostumbrarse a las nuevas condiciones de trabajo. Eso es lo que agrada a muchos solicitantes.

El periodo de formación suele durar alrededor de una semana. A veces incluso unos pocos días. Después de eso, la decisión final sobre una mayor cooperación, seguido por o terminación de la relación o contrato de trabajo oficialmente.

las condiciones de trabajo

"Rosgosstrakh" empresa ofrece a todos sus subordinados unas condiciones de trabajo. Y esta característica se acentúa por muchos. El caso es que la compañía de seguros, como se ha dicho, está reclutando personal principalmente para el trabajo, o en puntos de venta o en las oficinas. Por lo tanto, "de pie en el frío" no es necesario.

En las oficinas y puntos de venta por lo general ofrecen todas las condiciones necesarias para el trabajo – hay incluso una máquina de café y té con azúcar. Estas son las ventajas destacadas por algunos candidatos.

El único inconveniente, que en el mundo moderno es la norma – es un trabajo sedentario. Y el trabajo repetitivo. Será en todo el día para sentarse en una oficina o en un ordenador, o la salida de la oficina de espera para los clientes. Los gerentes de ventas a veces tienen que ser creativos, pero como regla general, sin salir de la sucursal de la empresa. No todo el mundo está preparado para aguantar a un trabajo sedentario.

calendario

Siguiente matices – este horario. "Seguro Rosgosstrakh" recibió varios comentarios para esta función. También hay quejas sobre el horario de trabajo, y las opiniones positivas.

Muchos apuntan al hecho de que la empresa practica 5-d de edad semana de trabajo. Es decir, 2 días de descanso el empleado será. Pero por el tiempo dedicado al trabajo, la negatividad más. ¿Por qué?

Comentarios recibidos del personal "Rosgosstrakh" hacer hincapié en que los empleados a menudo tienen que permanecer en las horas extraordinarias de trabajo. Y sin ningún tipo de recargos o tarifas. Esta situación no es infrecuente. Sobre todo en momentos en los que tiene que servir a una gran cantidad de clientes.

Por cierto, algunos no les gusta el hecho de que la empresa "Rosgosstrakh" (San Petersburgo o cualquier otra ciudad, no es tan importante, ¿qué tipo de área en cuestión) un flujo constante de clientes. En particular, en un banco o fondo de pensiones privado. Las oficinas de seguros demasiado a la gente.

muebles

La situación en el lugar de trabajo, también, recibe un mixtos opiniones del personal "Rosgosstrakh". Algunos dicen que el trabajo de manera sencilla de la compañía, fácil y agradable. En todas partes un ambiente agradable y fácil, no hay estrés, solo paz y tranquilidad.

Aparte de estos, algunos hacen hincapié en el hecho de que "Rosgosstrakh" trabajar duro. Ambiente de tensión, una gran cantidad de clientes, tenemos que enfrentar todos los días con problemas y resolverlos. Todo esto debe ser recordado por todos los solicitantes antes del empleo. Además de que afecta horas extraordinarias habituales. Todo esto no crea el mejor ambiente de trabajo.

Qué creer? Más bien, es mejor quedarse con un punto de vista neutral. El caso es que, de hecho, en el "Rosgosstrakh" en algunos departamentos de la organización tiene un ambiente relajado, pero en algún lugar hay una cierta tensión por un gran flujo de visitantes y el bullicio. Así tenemos que preparar para que el trabajo en virtud de un contrato de trabajo tendrá diferentes condiciones. Nadie puede decir con exactitud cuál será el ambiente en una oficina particular de la organización.

paquete social

"Rosgosstrakh" (Moscú, San Petersburgo o cualquier otra ciudad – no es tan importante, todos son las mismas reglas) ofrece a sus empleados un paquete de beneficios completo. Y esto es cierto. Pero no siempre se consigue que sea fácil.

Muchos señalan que los recién llegados no se les ofrece un paquete de beneficios completo. Por ejemplo, la licencia pagada. Solamente se considerará trabajadores que cooperan con la compañía de seguros al menos un año. Sin embargo, para el almuerzo y la licencia por enfermedad con goce de sueldo se puede esperar en su totalidad. La sesión también fue puesto en libertad, aunque de mala gana, si es necesario.

En consecuencia, las quejas por la falta de un paquete social no es suficiente. Y es gratamente satisfechos. Comentarios recibidos del personal "Rosgosstrakh" a menudo indican no sólo la organización de las deficiencias, sino también en sus beneficios. Muchos de ellos!

ganancias

vistas mezclados con respecto a los salarios de los empleados retenidos. Bastantes de negatividad expresada por los gerentes de las ventas de bienes determinada organización. En su conjunto, se puede describir la situación con las ganancias?

"Rosgosstrakh Seguros" no ofrece el más alto salario oficial. Como muestra la práctica, es menos de lo prometido. Debido a esto, algunos de los solicitantes se sienten engañados. Sin embargo, la compañía de seguros paga a sus subordinados.

Se hace notar que hay retrasos en los pagos, pero es raro y menor. Podemos decir, no es crítica. Y que le plazca. Gratamente sorprendido de que los pagos "Rosgosstrakh" en el momento oportuno.

Hay perspectivas de ingresos adicionales. Es posible para el logro de un progreso para recibir primas y asignaciones. Suerte en este sentido gerentes de productos de ventas de las empresas "Rosgosstrakh". El costo de cada política se contaría contra el empleado para ejecutar documentos. Al final del mes, con cada uno se vende y los servicios prestados a una persona recibe un determinado porcentaje.

De acuerdo con ello, la compañía sí permite ganar dinero. Pero tengo que intentarlo. Pago fácil muy poca gente organiza. Después de todo, de hecho, no es la más alta.

colectivo

"Rosgosstrakh" (Moscú o cualquier otra ciudad – no es tan importante) de la naturaleza positiva de las opiniones recibidas por su equipo de trabajo. Emplea a gente amable que siempre están dispuestos a ayudar y llegar al rescate. A pesar de cierta competencia entre los trabajadores individuales visto. Por ejemplo, los gerentes de ventas. Pero no se lleva a cabo al aire libre.

El trabajo en "Rosgosstrakh" se ofrece con personal amable y comprensión. No hay persona muy amigable, pero estos son muy pocos. Lo más importante – "echar raíces" en el equipo desde el principio. A continuación, trabajar en la compañía de seguros será un placer.

Se hace notar que "Rosgosstrakh" es una política colectiva. Más precisamente, la organización hace todo lo posible para reunir el equipo. Por ejemplo, tiene "trabajo voluntario" regular. Por lo general se dan en una luz negativa, ya que es necesario ir una vez más a trabajar. Pero la comunicación con los colegas, esta función está siendo afectada positivamente.

liderazgo

Sin embargo, para la gestión de "Rosgosstrakh" revisión personal se dejan no son las mejores. La población es a menudo una indicación de que los jefes de aquí son sus subordinados "no como un pueblo," la injusticia e incluso una especie de rudeza y tosquedad. No se puede confiar en los líderes.

Para cualquier error, incluso el más pequeño – una multa o una amonestación contra cualquier castigo. Para negociar con las autoridades difíciles. No hay que tener miedo – todas las reclamaciones estándar para la mayoría de los empleadores. Se recomienda una actitud de conciencia a su trabajo. Y entonces los enfrentamientos con las autoridades serán mínimos.

para los clientes

Lo que los clientes ver la organización? Este es otro punto importante. Un hombre compró una política de "Rosgosstrakh". ¿Puede confiar en la alta calidad y un servicio rápido? Sí, pero no en todos los casos. Se hace constar que el seguro de vida no está en alta demanda, y el uso de políticas LCA veces tienen que esperar mucho tiempo para el pago de la atención médica. Además, algunos no están contentos, la cantidad de la política "Rosgosstrakh". Mucho depende de las circunstancias específicas, pero a menudo exámenes señalan el alto costo de mantenimiento.

Se presta especial atención a Hull y MTPL, decorado en la organización. "Rosgosstrakh" CTP ofrece a un precio asequible, pero el seguro no cubre todas las reclamaciones de seguros. Recomendado un estudio más profundo llegó a la conclusión del contrato. A continuación, puede evitar la mayoría de los problemas y cuestiones.

Los empleados de la empresa responden de manera diferente. Alguien dice que comunicaba con el grupo profesional y atento. Algunos, por el contrario, el punto para comunicarse con nada smyslyaschie antipático y no en su gente de trabajo. La compañía CTP "Rosgosstrakh" está en la demanda, pero algunos de los empleados no puede responder a algunas preguntas relacionadas con este seguro.

en lugar de una conclusión

Con base en lo anterior, podemos concluir que como empresa de servicio al cliente, "Rosgosstrakh" malos se manifiesta. Lo mismo ocurre con el papel del empleador.

Tenemos la compañía de seguros y los pros y los contras. Si se reducen al mínimo una actitud de conciencia a sus trabajos, reclamaciones y aspectos negativos. En cualquier caso, el solicitante recibirá la experiencia en una gran compañía de seguros en Rusia. Y, por supuesto, un ingreso estable!

pagos "Rosgosstrakh" se hacen a tiempo, pero a veces pueden experimentar retrasos. Tanto con respecto a los ingresos, y en relación con el seguro cubierto. Esto es normal y no debe causar pánico.