producto marginal del trabajo – ¿qué es esto, ¿cuál es su valor?

Cualquiera que sea la empresa se dedicaba a que, en cualquier caso, que trabaja en el resultado. Y el resultado es la salida. producción del producto puede ser tanto material como inmaterial. En una planta de ingeniería como la producción del producto son la máquina en la fábrica de dulces – dulces, en el campo de la medicina – el número de pacientes atendidos en la universidad – el número de graduados.

En la producción de diversos recursos utilizados por los productos. Es dinero, equipo, tierra, recursos, mano de obra humana. Trabajo – es también un producto. Se divide en total, medio y marginal. producto marginal del trabajo – es una expansión adicional de la producción resultante de su incremento en una unidad. Al mismo tiempo, el resto de los factores de producción se mantienen sin cambios.

¿Cómo es el producto marginal del trabajo

El volumen de producto de la compañía, por supuesto, depende directamente del número de empleados. El producto medio del trabajo muestra la eficiencia (productividad) de la obra colectiva en su conjunto. Por ejemplo, 24 maestro hizo uno hora y 10 tablas, y otros 12 artistas han hecho la misma cantidad de productos de interior para el mismo período de tiempo. Por lo tanto, trabajan de manera más eficiente.

Que en realidad refleja el producto marginal del trabajo?

producto marginal del trabajo es igual al aumento del volumen de producción, dividida por un recurso variable. En otras palabras, esta cifra pone de manifiesto cómo el aumento de la productividad mediante el uso de una acción nueva variable para la misma unidad de tiempo. Por ejemplo, un nuevo recurso puede ser una nueva fuerza de trabajo, equipo o tecnología.

¿Cuántos trabajadores a contratar

Para cualquier empresa que busca el funcionamiento y el desarrollo exitoso, es importante determinar la cantidad de personas que trabajan es necesaria para una máxima eficiencia. Parecería que los más trabajadores, el mayor volumen de producción? Ni mucho menos.

Cuando el producto marginal medio del trabajo alcanzará su máximo, será igual al valor del producto marginal. Esto significa que el aumento de la plantilla dará lugar a una disminución de la producción. Definir esta igualdad puede cálculo especial, que tiene en cuenta al menos dos variables del recurso – trabajo y el capital.

Lo que determina los salarios

Con un cálculo justo y correcto del gerente de la empresa puede determinar el pago más alto posible para los empleados de mano de obra contratada, mientras se mantiene el crecimiento del beneficio de la empresa. Salarios y productividad marginal del trabajo – son conceptos interdependientes. Cuando la entidad retiene una relación óptima de recursos variables y mano de obra involucrada, entonces no hay crecimiento de la productividad. En consecuencia, esto conduce a un salario estable. Si la empresa tiene recursos suficientes variables (por ejemplo, la misma cantidad de capital invertido en la producción), la atracción de nuevas unidades de trabajo finalmente conducirá a rendimientos decrecientes, que posteriormente se reflejan en los salarios del personal en su conjunto.

Todo estrechamente relacionados por las fórmulas y cálculos

Teniendo en cuenta que el producto marginal del trabajo – se elabora más productos, atrayendo unidad de mano de obra adicional, se debe tener cuidado también acerca de la inversión en la producción de capital adicional. Un ejemplo sencillo: si la empresa invierte en la compra de 100 toneladas de carne para la producción de embutidos y 100 empleados de la compañía que los productos, a continuación, con un aumento de la plantilla de 50 puestos de trabajo adicionales, la empresa reducirá sus beneficios a costa de tener que pagar salarios adicionales para los nuevos empleados.

Un número de productos de la misma. Así, con el creciente número de materiales de trabajo necesarios para aumentar las compras. Por lo tanto, para aumentar el capital invertido. Pero para que el producto marginal del trabajo y el capital invertido en la producción, tiene la proporción adecuada. Es decir, una cantidad adicional de producción debe traer los ingresos de la compañía en exceso de costes de capital invertido.

hecho interesante

Por supuesto, cualquier trabajador quiere conseguir más salario en el trabajo. El dinero se necesita principalmente para la satisfacción de las necesidades materiales. Trabajar más gente y generar más ingresos. Este es el ideal. Pero con el tiempo, cuando el ingreso aumenta de modo que cubre todas las necesidades básicas, hay un período en que el empleado prefiere el ocio lugar de trabajo. Y no aspira a una mayor productividad en el ejercicio de sus funciones. Por lo tanto, con un aumento en el efecto ingreso salarial está en contradicción con el efecto sustitución.

No en una pérdida

La determinación de la cantidad óptima de los recursos humanos involucrados, se deben tener en cuenta todos los indicadores disponibles. Este es el número de empleados que trabajan, y el costo total, y el costo marginal, y el rendimiento general. Tomando en un nuevo empleado, jefe de la firma se ve como el producto de su trabajo a los costos que son inevitables con la necesidad de su empleo.

Y luego están los conceptos como producto marginal del trabajo en términos de dinero y el producto marginal del trabajo en términos físicos. En primer lugar se tiene en cuenta el costo de la mano de obra. Este es el coste para la empresa. Y el salario debe ser competitivo. De lo contrario buenas personas estarán en busca de otras empresas en las que se aprecia su trabajo. Al mismo tiempo jefe de la empresa no tiene derecho a cobrar una tarifa por trabajo en exceso de los ingresos que aporta el trabajo de correr, o igual a ella.

Las características y la necesidad de modernizar

Siempre que los beneficios de la empresa supera los costos de mano de obra, los administradores de la empresa pueden invitar a nuevos empleados y generar más ingresos. Indicador de producto marginal del trabajo seguirá creciendo. Pero hay otra manera: sin aumentar la plantilla, la empresa está invirtiendo un costo adicional de modernización.

La actualización del equipo, lo que aumenta la productividad del trabajo, la empresa asegura un crecimiento de los beneficios. producto marginal del trabajo en términos monetarios muestra cómo aumentó el ingreso total de la empresa utilizando las mismas unidades de trabajo utilizando avanzados equipos modernos. Con el equipo adecuado en base al costo será reembolsado en un período de tiempo y comenzar a traer el beneficio neto. Y es más barato que la atracción de nuevos empleados, en el que los costes siguen siendo los mismos o incluso aumentan.

La relación de trabajo al capital

Por lo tanto, el producto marginal del trabajo – es producto adicional. Se obtiene mediante el uso de unidades adicionales de mano de obra. Un producto marginal del capital – es los productos y servicios adicionales, como resultado de los fondos de inversión adicionales. Y la compañía está interesada en la compra de nuevas tecnologías, mientras que el producto marginal es igual al costo real del capital. La empresa recibirá los beneficios económicos que se pagará por todas las etapas de la producción, también "dinero encima". En términos más generales, el ingreso nacional en su conjunto y luego asignados a los ingresos de los empleados, propietarios de ingresos de capital y el beneficio económico.

hecho interesante

Uno de los senadores de Estados Unidos – Pol Duglas – en 1927 ponderó el extraño fenómeno. tasa de ingreso nacional no ha cambiado con los años, el trabajo y la gente de negocios disfrutar del resultado de una mayor producción y una economía progresiva. El senador quería saber la causa de proporción constante de los factores de producción, y le pidió al famoso matemático Charles Cobb para los cálculos. Así nació la famosa Cobb-Douglas, lo que confirma que las relaciones de trabajo al capital constante. Y la proporción de los factores de producción depende sólo de la participación del trabajo en la renta, pero no dependen de la cantidad de los factores sí mismos y el nivel de desarrollo de la industria industrial.

La flexibilidad del proceso de producción

Un líder competente, siempre encontrará la combinación perfecta de los factores de producción con el fin de aumentar los beneficios y reducir los costes de la empresa. Recordemos que el producto marginal del trabajo está estrechamente ligada a la cantidad de capital utilizado. Con el crecimiento de los bienes manufacturados y servicios para el producto marginal se elevará, y viceversa – con una disminución de la producción, que también cae.

Sólo pocos aumentar el número de bienes y servicios producidos. Importante que estos productos son de la demanda y se han implementado. El costo del producto marginal del trabajo es igual al ingreso del producto marginal del trabajo en cualquier uso de los recursos. Buscar y encontrar mercados para los bienes, sea capaz de negociar y aplicar bienes y servicios competitivos – es la tarea de la cabeza de la empresa y sus asociados.

disminuyendo el rendimiento

Hay una cosa tal como la "ley de los rendimientos decrecientes." Se lanzó a la categoría de "derecho", ya que es peculiar a todos los sectores sin excepción. Eso es lo que está sucediendo es que el aumento progresivo de cualquiera de los factores de producción por unidad de primera obtiene un beneficio, pero en algún momento comienza a disminuir. Por lo tanto, en primer lugar el aumento de magnitud producto marginal del trabajo, y luego este valor se reduce. ¿Por qué sucede esto?

En un momento en que los costos laborales son bajos y el capital se mantienen sin cambios, responsable de la empresa decide aumentar unidades de trabajo. Y debido a este aumento del beneficio. Pero cuando los trabajadores se vuelven mucho más invertirlo sigue siendo el mismo, algunos de los empleados están trabajando de manera ineficiente, y luego los beneficios de las empresas están cayendo.

Un ejemplo sencillo: el montaje de papa trabaja 10 personas. Pero luego viene el undécimo trabajador, pero el volumen de producción con su llegada no cambia, ya que la tierra es el mismo que el rendimiento es prácticamente el mismo. En este caso, por regla general, sin cortar empleados de personal, la empresa es la introducción de mejoras tecnológicas, y el volumen de la producción aumenta de nuevo. Es decir, en la misma parcela de tierra, puede hacer crecer una cosecha rica con la última tecnología. Entonces el costo del pago de la undécima de un trabajador estaría justificado para aumentar las ganancias de la empresa.

Trabajar sólo con fines de lucro

Por lo tanto, la productividad marginal del trabajo y el producto marginal del trabajo – conceptos relacionados. Y la media de aumento en el volumen de producción mediante el uso de una unidad adicional de trabajo. El jefe de la compañía tiene en cuenta todos los factores de producción en la preparación de planes a corto plazo y largo plazo. Se está tratando de mejorar la flexibilidad de los procesos de producción, la observación de la dinámica de todos los indicadores.

Contratación de nuevo personal también se llevará a cabo gradualmente a medida que el aumento del capital invertido, si agotado la posibilidad de reducir los costos de producción. Y el indicador principal de la decisión correcta por el jefe de la empresa y sus socios, directivos, es el crecimiento de los beneficios de la empresa. Y a medida que el producto marginal del trabajo – es de la esencia y hay ganancia, es esta figura es esencial.