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conflictos colectivos de trabajo

conflictos colectivos de trabajo – estos son los conflictos que los empleadores y los trabajadores no han podido resolver entre sí por medio de negociaciones. Ellos son más generales que los que afectan a los intereses de un empleado individual.

conflictos colectivos de trabajo se clasifican según diferentes criterios. están divididos sobre el tema en:

– aquellos que no están asociados con la regulación de la negociación colectiva ;

– los que surgen en relación con la aplicación o acuerdos.

Colectivos conflictos laborales están calentando debido a cambios en, o establecimiento de las condiciones de trabajo del empleador. Y si se niega a tener en cuenta la opinión del órgano que representa los intereses de los trabajadores, durante la aprobación de un reglamento. Estos litigios pueden "romper" en cualquier organización. requisitos subordinados en este caso son el tema principal de la controversia. El empleador y el órgano de representación de los trabajadores, son partes de este tipo de conflictos. Él no puede aparecer en una rama de nivel, territorial o regional.

conflictos colectivos de trabajo de este tipo – un conflicto de interés (es decir, económica), ya que hay una colisión de diferentes puntos de vista del empleador y los empleados. Ambas partes buscan establecer un ambiente de actividad que sería más beneficioso para ellos. Sin embargo, ellos también desean consolidar su creación de un acto normativo de los contenidos adecuados. Pero el derecho legal de este tipo de acciones, no, ni el segundo no lo hace.

En la práctica, los conflictos más comunes segundo grupo. Esto se debe a la operación del mecanismo de colaboración social. Estas esporas aunque surge de la convención colectiva de la conclusión del proceso, todo el mismo uniforme. Por lo que, a su vez, se dividen en dos categorías:

– las que surgen debido a un cambio o los convenios colectivos;

– aquellos que resultan del cumplimiento o no cumplimiento especificado en acto colectivo de trabajo.

La primera categoría está relacionada con el desarrollo de las negociaciones. El objeto de la controversia es de alguna condición o condiciones del acto normativo. Pueden referirse a, por ejemplo, la composición de la Comisión, que va a negociar o determinar sus procedimientos.

Este conflicto de intereses. Cualquier etapa de la negociación puede ser detenido por ellos. Quien actuará como partes en la controversia depende del nivel en el que se produce. Este puede ser el empleador y el organismo que representa los intereses de los empleados. Y en el nivel regional federal por una de las partes actúa asociación de empleadores, y el otro – los sindicatos.

Las controversias que surjan debido a la aplicación de los convenios colectivos – un conflicto de derechos (es decir, legal). Aparecen cuando el empleador no cumple con los compromisos adquiridos anteriormente. También pueden ocurrir debido a violaciónes artificiales o reales de los derechos de los subordinados, surgen de la interpretación de la regulación colectiva. Respectivamente, y sus partidos son los siguientes: órgano de representación de los empleados y el empleador que no ha cumplido o mal cumplimiento de las condiciones estipuladas en el convenio colectivo.

Los conflictos de este tipo sólo se manifiestan a nivel de una organización en particular.

La ley rusa (en contraste con los modelos adoptados en el extranjero) establecer un procedimiento para resolver disputas cualquier categoría. En las economías de mercado, un enfoque muy diferente. Existen procedimientos de conciliación sólo se aplican al resolver "conflictos de interés". Si los derechos laborales se han previsto originalmente para firmar un convenio colectivo, los tribunales no pueden ser restaurados.

En nuestro país todo es diferente. Aunque un procedimiento uniforme para la solución de conflictos laborales de todo tipo es el siguiente paso en el camino hacia el cambio. Se puede cambiar mucho la finalización de la reforma judicial. La esperanza es que si los conflictos de trabajo de intereses y derechos serán llevadas a cabo por diferentes procedimientos.