Análisis de provisión de recursos humanos de la empresa

Una de las herramientas del programa para aumentar los márgenes de beneficio es el análisis de la seguridad de los trabajadores de la empresa. Debido al gran número de trabajadores cualificados capaces de observar con claridad las directrices y para realizar tareas depende de la eficiencia de toda la organización y el nivel de la productividad del trabajo.

llevado a cabo el análisis cualitativo de la oferta de trabajo de una empresa puede reducir significativamente el costo del producto terminado, y por lo tanto aumentar significativamente la cantidad de beneficios. Esto no es sorprendente: en la preparación de este análisis, el experto puede ver claramente la eficacia de la fuerza de trabajo disponible. El análisis de la seguridad de los recursos humanos basado en la información inicial, los registros estadísticos del número de trabajadores y la productividad de cada uno de ellos.

Al llevar a cabo este análisis es una división principal de la organización de los trabajadores en dos categorías o grupos principales. El primer grupo incluye a los profesionales que participan directamente en el proceso de producción y llamados personal de producción industrial. Y el segundo se refiere al personal no industrial.

Existe una clasificación de la producción de los trabajadores y el grupo industrial en un tipo específico de trabajo, según el cual todo el personal involucrado en la fabricación de productos terminados se pueden dividir en los empleados y trabajadores. La principal tarea de los trabajadores es participar en el proceso de producción o la creación de condiciones para la operación continua, es decir, la ejecución de las actividades principales y auxiliares. Los empleados del Grupo, incluyendo gerentes y especialistas. La primera consistió en la organización de la producción ininterrumpida y son responsables de la decisión final en una situación difícil. Los especialistas que incluyen empleados de contabilidad, servicios jurídicos, en este grupo también incluye Reguladores, ingenieros, tecnólogos y otros.

El análisis de la seguridad de los trabajadores de la empresa se basa en la dotación de personal. Este documento, que contiene el número de empleados, el alcance de sus actividades divide en grupos y categorías específicas. Un programa elaborado a intervalos regulares, y la cuestión de la duración de la sociedad desaparece por sí sola.

Los principales factores en la evaluación del número de indicadores considerados casa de seguridad, número de empleados y el número de realidad trabajando en una fecha específica. Cuando el análisis se hace de la mano de obra de seguridad empresarial, hecho cálculos de los indicadores anteriores. Número medio de empleados es la relación entre la suma del número de empleados en cada fecha de presentación y el número total de días naturales del período. Sredneyavochnoe número de empleados – la proporción de empleados que apareció a trabajar todos los días, al número de días de trabajo.

Seguridad de fuerza de trabajo es crucial para la productividad del proceso de fabricación. Sin embargo, el documento de planificación hay nadie en el futuro, por lo que el análisis se realiza mediante la comparación de los datos anteriores y el actual. De particular importancia es el seguimiento del personal de la empresa. Se cree que un gran volumen de negocio de la mano de obra reduce la productividad del trabajo. Después de todo, un equipo cohesionado trabajo en equipo. Además, las personas están más interesados en la salud financiera de la empresa, ya que esto afecta directamente el nivel de los salarios y la posibilidad de la bonificación. Para el análisis de facturación debe entender los motivos del despido, por ejemplo, en la iniciativa de la gestión del absentismo prolongado, la embriaguez o abuso de autoridad o recibido por su cuenta debido a los bajos salarios.