El monetario de compensación para las vacaciones paga al trabajador en caso de que su despido de la empresa. Dicho pago es obligatorio y se calcula de acuerdo con ciertas reglas. Especial atención debe ser beneficios fiscales de este cálculo.
En algunos casos, los empleados se ponen de compensación por vacaciones no utilizada
Empleado que opta por cambiar de lugar de trabajo, sujeto a la disponibilidad de los días de vacaciones sin reclamar el empleador está obligado a pagar una indemnización. Contables, a menudo esperan que dicho pago, en la fecha del despido de casi todos los restantes días de vacaciones.
La compensación por vacaciones no en la separación no se acumula en el último día del mes, ya que esperan un sueldo, y con el tiempo el despido de un empleado. Por supuesto, este cálculo también rindió un trabajador de la guardería. El tamaño de la compensación depende del número de días de licencia acumulada y no depende de los motivos del despido.
De ninguna compensación exenta de impuestos
La compensación por vacaciones no en la separación es un empleado especial sobre la renta, por lo que este cae bajo el cargo de la tributación parcial. Bajo la ley actual, el pago de una indemnización por los días de vacaciones no utilizados estarán exentos del cálculo de las contribuciones al seguro a los fondos de pensiones y de salud. Además, el cálculo no está incluido en la base imponible del fondo de seguridad social y no participa en el cálculo de las primas de seguro de la lesión.
En relación con tal privilegio autoridades reguladoras controladas cuidadosamente para asegurar que la compensación se calcula sólo en caso de una renovación parcial de los días de vacaciones excesivos, o cuando sale de un empleado. En otros casos, la compensación para el reemplazo de vacaciones prohibida.
¿Qué impuestos todavía tienen que ser evaluados
Llegar al cálculo de los pagos de compensación, muchos contadores se han preguntado si la compensación está sujeta a PIT hora de la salida. El Código Tributario (artículo 217 punto 3) establece que esas ganancias son gravadas sobre la renta sobre una base común, independientemente de la razón por la que el pago ha sido evaluado – en relación con la sustitución de la licencia o el despido adicional.
La compensación por vacaciones no reclamado también cae dentro de la base calculada para el impuesto sobre la renta. La cantidad de cálculo se gira completamente, incluso con la presencia de una reserva para el pago de vacaciones. Si la empresa utiliza un sistema simplificado de tributación al tipo del 15%, la compensación puede también incluirse en un gasto en su totalidad (la st.346.16 Código Tributario).
La forma de reflejar la carga fiscal en el cálculo de 6-PIT
A pesar de que la forma 6-PIT contiene un par de hojas, llenándolo provoca una gran cantidad de preguntas contadores. paquete de separación 6 PIT reflejada por el llenado del molde reglas generales. Pero en esta situación, se debe prestar mucha atención al hecho de que en el período de información tendrá que introducir los datos de dos acumulaciones: salarios y compensación por vacaciones. La dificultad radica en el hecho de que estos dos cálculo puede ser calculado y pagado en un período de tiempo diferente. Por ejemplo, el impuesto sobre la renta personal en el paquete de indemnización se carga en el último día de trabajo de los empleados ser terminado (el st.223 Código Tributario), y con el sueldo – para el mes.
El pago de vacaciones no se registra en el PIT-6 en dos secciones. En la primera se afirma en la cantidad de ingresos devengados por la línea 020 (impuesto sobre las líneas 040 y 070). En el caso de que la compensación se paga por separado de los otros cargos, su se introducen por separado en el cálculo de 6-PIT. La segunda sección de las líneas 100 y 110 de cálculo tiene que escribir exactamente la fecha que refleja el momento del pago de una indemnización a los empleados.
Basado sin guardar los datos en la forma de 6-PIT más forma 2-PIT está llena. Para hacer esto en la ayuda proporcionada código de 4800, y el impuesto sobre la renta personal en el paquete de indemnización se incluirá en la cantidad total de impuestos.
Fecha de la transferencia del IRPF en el paquete de indemnización
Dado que la compensación es un resultado fiscal, el importe necesario debería transferir rápidamente al presupuesto. pagos compensatorios no pagan y pagan al empleado en concepto de vacaciones no utilizados, por lo que el impuesto sobre la renta personal en un paquete de indemnización a la lista en el día de enviar el dinero a la cuenta del empleado o en el momento de los pagos en efectivo (artículo 226 del Código Tributario).
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