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archivos personales de los empleados – la cara de la empresa

Cada empresa fuerte para sus empleados. empleados incompetentes son capaces de destruir la obra de una empresa de éxito, que ha sido confirmado en repetidas ocasiones tanto en el mundo y la práctica de Rusia. Pregunta "¿cómo encontrar empleados que van a trabajar no por miedo, sino por conciencia" se da cualquier dirección de cualquier empresa. Por supuesto, buena si se añade a estos argumentos dignos de incentivos financieros, pero no siempre garantiza un excelente trabajo. archivos personales de los empleados se forman con el primer paso de visitar la vacante competidor. Pero esto es demasiado pronto para decirlo. Por lo tanto, la compañía está buscando activamente para el personal.

Sobre la cuestión de "cómo encontrar empleados" a menudo dotación de personal de servicio de la empresa se refiere a los organismos especializados, de las agencias de contratación o reclutamiento y ya están en la desesperación, poniendo fin a los servicios de empleo de la población. las agencias de empleo tienen su propia base de clientes, puede ofrecer unas u otras opciones, pero puede que no sepan cómo mostrar en sí el solicitante ya en las obras. Y esta opción es bastante caro, las pequeñas empresas no siempre se ofrecen a utilizar los servicios de las agencias de contratación.

El dinero del servicio de empleo de las empresas no toman, registrada en ellos está temporalmente parados los ciudadanos, por lo que esta opción es aún más arriesgado. Mientras que la capacidad de dar a una persona la oportunidad veces se convierte en una agradable sorpresa – no necesariamente registrado en estos servicios consisten perdedores. empleadores a menudo se llenan la red de búsqueda más ampliamente – publicidad en la prensa. Esta opción es más o menos éxito, que es relativamente barato, tiene un gran alcance de la audiencia, pero de nuevo, no se encuentra lo más probable, los trabajadores altamente cualificados, de tal manera.

De alguna manera olvidado buena tradición soviética – buscar los marcos entre los graduados de las escuelas superiores de formación profesional y secundaria. Si usted lee el anuncio con los requisitos que se aplican a los solicitantes, en el que el sello era la exigencia de un período mínimo de cinco años. ¿Dónde está el graduado tomarlo? Mientras que muchos ya están empezando a buscar trabajo a nivel de pregrado, se manifiestan durante las prácticas. Tales estudiantes inteligentes están empezando a ver los patrones. archivos personales de los empleados, estudiantes llevaron a cabo según las reglas generales.

Las tradiciones rusas menudo practican y practican modo de empleo como un conocido, sobre la base del parentesco. Esto tiene sus ventajas: no tomado las calles de un extraño, pero todavía hay una cierta garantía de las recomendaciones. Pero hay un inconveniente enorme – tan a menudo el empleado recibe todos los beneficios y las preferencias por sentado, sino tratar de trabajar a toda prisa. Y provoca una reacción negativa de otros empleados.

Uno de los más populares y extendidos de reclutar moderna – solicitantes de empleo curriculum vitae alojamiento – publicación de las vacantes en los anuncios de Internet y el contra-movimiento paralelo. Uno de los principales problemas aquí es la capacidad de expresar claramente sus demandas, inteligentemente organizar hoja de vida a discrepancias desaparecieron en las etapas más tempranas.

Pero la búsqueda de ninguna manera conduce a una entrevista de trabajo con un potencial empleado. Y aquí es importante tomar la decisión correcta. Va a hacer un psicólogo, un empleado del departamento de personal o la propia cabeza – depende de la tradición y el tamaño de la empresa.

archivos personales de los empleados están empezando a tomar forma con el relleno solicitud de empleo y perfiles. Vale la pena señalar que no existe una definición clara en el visitante este tipo de documento. Cada empresa misma determina la composición de la documentación necesaria, en el que las categorías infestan los registros de personal, que se almacenan y por cuánto tiempo. Es tradicional vida útil de 75 años. Este tipo de historial de trabajo de cada persona que ha trabajado en la empresa durante un período determinado, sus éxitos y fracasos profesionales – todo lo que hay en estos archivos.