¿Cómo encontrar programador

programador de ocupación son cada vez más popular en todo el mundo, y no es extraño – el importe de la electrónica está creciendo, se requieren programas en casi todos los ámbitos de la vida humana. La calidad del trabajo del programador depende del éxito o el fracaso de muchas empresas. El motor de consulta de búsqueda "Encontrar un programador …" consistentemente tiene una alta frecuencia. Entonces, ¿cómo este programador de encontrar?

Maneras no es realmente una gran cantidad:

1. Búsqueda libre e independiente a través de un amigo, ya través de Internet utilizando motores de búsqueda, sitios de redes sociales, bases de datos libres del curriculum vitae, el análisis de los participantes mensajes de los foros y blogs temáticos, etc.
2. Resumen de búsqueda independiente utilizando bases de datos comerciales.
3. Ponerse en contacto con una agencia de contratación.

Considerar los pros y los contras de cada uno de estos enfoques a la búsqueda de un programador.

El número uno en nuestra lista – una búsqueda libre. La libre, por supuesto, la principal ventaja de este enfoque. ¿Por qué pagar dinero cuando se puede encontrar un regalo?! Sin embargo, este puntos fuertes de este método y de fin. Y las desventajas son las siguientes: a fecha de acceso a bases de datos de la hoja de vida más representativo de especialistas – un suplemento. Como graves especialistas IT en general no tienden a gastar su tiempo en la publicación de las hojas de vida de los recursos libres secundarias y las redes sociales, muchos de ellos tienen una hoja de vida exclusivamente en sitios web de reclutamiento con acceso de pago. Así que si usted necesita un programador experto experiencia y escaso, entonces esa persona está en los recursos libres no puede ser encontrado.

Pasamos ahora a la segunda forma de búsqueda – hoja de vida pagado base. En Internet hay muchas agencias de contratación en línea. Hay muchas más probabilidades de encontrar un programador para perfiles deseados. Sin embargo, plantea inmediatamente la cuestión de cómo va a evaluar la competencia de sus competidores reales? Por supuesto, si usted ya tiene en el estado de cualificados especialistas IT, que será capaz de determinar el nivel de otro programador (por cierto, pueden rechazar el mejor candidato para el miedo de la competencia). Y si usted tiene una empresa no hay otros programadores? (Suponga que para desarrollar su proyecto único necesario desarrollador de software, y que busca). En este caso, se puede hacer fácilmente un error, si usted no es un experto en este campo.

Pasamos ahora a la tercera fuente de personal profesional – agencia de empleo, ahora dovolno mucho. Por supuesto, los servicios de agencias de empleo costarán más que los datos sobre los costos de la base de datos de reanudación de pago, pero en este caso, será necesario no sólo proporcionar el especialista requerido, sino también para llevar a cabo una evaluación adecuada del nivel de su competencia profesional. Este es el ideal. Pero la realidad es que, muy probablemente, agencia de contratación no será capaz de evaluar las calificaciones del programador. ¿Por qué? Debido a que el profesional puede evaluar sólo otro profesional en el mismo campo profesional, es decir, programador. Y en las agencias de empleo, incluso si se declaran, el trabajo práctico especializado-IT no programadores, y reclutadores que están familiarizados con la programación de la mejor teoría (por ejemplo, puede ser un colegios graduados con TI-especialización).

La mejor opción – para hacer frente a un organismo especializado en el reclutamiento de selección cualitativa de los especialistas en el campo de las TI. HR-organismos que participan en la selección de los programadores profesionales, por ejemplo, IT Gorenburgov reclutamiento, no sólo "posición cerrada", sino también hacer una evaluación de la competencia profesional de los desarrolladores de software. Por lo tanto, si usted quiere ahorrar tiempo, nervios y otros recursos durante la búsqueda de un buen programador – ponerse en contacto con los profesionales.