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Supervisión del Mercado de Trabajo. ¿Cómo no vender su trabajo demasiado barato?

El seguimiento de la del mercado de trabajo – un proceso importante. Él juega gran importancia tanto para los empleadores como para los trabajadores de salarios. Todo el mundo aspira a aprender acerca de lo que el salario medio en el mercado de trabajo, a vender su trabajo lo más rentable posible, si un empleado, y qué conjunto salario competitivo en el caso de un empleador para atraer a más personal, cualificado y de conciencia.

Vigilancia del mercado de trabajo

Conocer y evaluar correctamente el estado del mercado de trabajo, es necesario estudiar con cuidado y un seguimiento constante de la situación. Pero aquí surge la pregunta: ¿dónde tomamos la información y cómo la supervisión del mercado de trabajo?

Para mantenerse al tanto de los cambios que están teniendo lugar, es necesario conocer los salarios de diversas empresas y empresas ya que dependen de las características específicas del trabajo, la industria, actividad económica, etc.

pros de monitoreo

El seguimiento de la del mercado de trabajo y los salarios es importante sobre todo para los empleadores. Son ellos los que estudia la oferta y la demanda forma los salarios de su personal, son un elemento importante en el sistema de relaciones.

¿Cuáles son los beneficios de la vigilancia del mercado de trabajo? En primer lugar, es posible estimar cuán atractiva es la cantidad de dinero ofrecida por el empleador al empleado. En segundo lugar, para comparar los salarios de su empresa a otro examen, por lo tanto, el medio ambiente, y competitivo. En tercer lugar, averiguar el precio de un especialista es diferente dependiendo de sus habilidades. En cuarto lugar, el empleador puede ver y establecer los límites salariales para los empleados de las diferentes clasificaciones y diferentes niveles de formación.

¿Para qué sirve?

monitoreo permanente y cualitativa del mercado, además de las ventajas anteriores, ayuda a la empresa para mantenerse al tanto de los cambios actuales que tienen lugar en el mercado de trabajo. El empleador es capaz de determinar los límites del nivel de salario de un empleado en particular, mientras se hace esto de forma sistemática, con el nivel de s / n corresponde a la media en el periodo actual.

Por ejemplo, cada año teniendo en cuenta la inflación, el empleado tiene que librar la indexación. El empleador está obligado a elevarla a su empleado no se deja en las empresas de la competencia. Sin embargo, vigilar la situación en el mercado, se puede realizar un seguimiento de la dinámica del aumento de los salarios en las diferentes empresas de cualquier sector, y, sobre la base de estos datos, decidir no reajuste de los salarios, ya que en este caso no hay ningún especialista punto de entrar en una nueva compañía, desconocida con las mismas condiciones.

La contratación

Uno de los factores decisivos en el empleo para el personal contratado será evaluar la nómina de la empresa, comparándola con otras empresas e industrias similares. Para el empleador que decide qué límites para fijar el salario para una posición específica, el factor importante es la vigilancia del mercado de trabajo.

En consecuencia, aquí se pueden sacar conclusiones como sería la situación del empleo de, si tanto el tema de las relaciones laborales analizar la situación actual.
Cuando un empleador comienza a buscar candidatos para el puesto vacante, hace demandas al futuro empleado, t. E. Indique el género deseado, edad, nivel de educación y cualificación, conocimiento de idiomas, prácticas adicionales, diplomas, etc. Por lo tanto, teniendo en cuenta el salario promedio en el mercado de trabajo, que establece los límites de los salarios, introduce un sistema de bonificaciones y mucho más. Solicitante, a su vez, la evaluación de los requisitos presentado como candidato sólo en el caso de que entiende que cumple con los requisitos y obtendrá los salarios realmente decente, más que en otras empresas.

¿Qué causa la ignorancia de la situación en el mercado laboral?

Supongamos que un empleador supervisa la situación en el mercado laboral. Las actas de los resultados hace que sea posible clasificar a cabo tan pronto como sea posible y para encontrar un candidato adecuado. Sin embargo, hay casos en que el empleador quiere fijado un rango de salarios. En tales situaciones, así como cualquier otro empresario, que quiere ahorrar dinero, encontrar una persona calificada por menos dinero. Al establecer el precio para un empleado por debajo del mercado, el empleador se verá obligado a buscar a los solicitantes de empleo de un mes a un año. Puesto que el hombre siempre se ve diferentes anuncios, por lo que ve la diferencia en las condiciones ofrecidas y no quieren asociarse con una empresa de este tipo.

Conocer el nivel del salario medio en el mercado laboral, el empleador establezca o perder mi valor, o ligeramente por encima, para tomar competidores especializados.
A veces, durante la expansión de la empresa y la apertura de las ramas de los directores y gerentes deben llevar a cabo una búsqueda rápida de los empleados. Un papel importante en este caso juegan un seguimiento de la situación en el mercado laboral.

Dónde obtener los datos?

Esta es la cuestión más importante para cualquier empresa, y especialmente del solicitante. Si se toma una situación de trabajo estándar, todos sabemos que todo el mundo está mirando a la búsqueda de una bolsa de trabajo en los periódicos, en los sitios Web, llega a la oficina de desempleo. El estudio de la propuesta de los empleadores, el solicitante puede por sí mismo formar una imagen actual del mercado de trabajo. Noticias y recursos de información también dan una idea de los salarios en diferentes sectores y actividades económicas. Para las empresas que es posible aplicar a las agencias de empleo y para ciertos costos para controlar la situación en el mercado laboral. Sitio web oficial del Servicio Federal de Estadísticas del Estado, así como el Ministerio de Desarrollo Económico de Rusia permite el estudio de los datos del mercado laboral y para mantenerse al tanto de la situación actual.