Compañía "Piteravto": experiencias y empleador de los empleados

El transporte es una de esas áreas que pueden generar un gran número de lugares de trabajo, proporcionar a las personas un empleo permanente honestos y responsables.

La empresa "Piteravto" revisión del personal que presentamos en este trabajo funciona sólo en el ámbito del transporte (principalmente hablando de rutas de la ciudad). Es una especie de líder en el mercado, ya que incluye entre sus miembros a varias personas jurídicas – empresas, flota que naschityvaeet más de 2 millones de vehículos.

Sobre eso, ¿cuáles son las condiciones de trabajo en el holding que es un trabajo en su empresa y qué puestos de trabajo están abiertos, vamos a describir en este artículo.

La idea general de la celebración

Como se señaló anteriormente, "Piteravto" (revisión del personal lo confirman) es un grupo grande actuando como uno puede entender a partir del nombre, San Petersburgo. Además, este grupo de servicios también tienen la oportunidad de tomar ventaja de la región (en el caso de que requiere el transporte de pasajeros en la zona).

La especialización del grupo es trabajar en una variedad de rutas de autobús. Todo el equipo que hay en la flota "Piteravto", diseñado específicamente para tareas tales como la cantidad de pasajeros. La única diferencia es que los autobuses se utilizan en un caso particular. Si usted cree que la información del sitio web oficial del grupo, la empresa tiene un gran vehículos (ciudad) y pequeñas furgonetas, que viajan se lleva a cabo a nivel de "clase de confort".

La compañía, según los datos de la red, en la actualidad emplea a más de 5000 personas de diferentes especialidades. Es obvio que la compañía ha dado un número de personal, siempre hay una vacante. Acerca de lo que los profesionales no tienen suficiente en la empresa y que están buscando, en primer lugar, sigue leyendo.

puestos de trabajo demandados

Debe tenerse en cuenta que el sitio web oficial de "Piteravto" (retroalimentación del personal señaló que es muy cómodo con lo que no estamos de acuerdo), una sección especial llamada "Jobs". Aquí se publican todas las vacantes relevante actualmente en la empresa, para lo cual hay un conjunto de personas adecuadas.

Si volvemos a visitar el sitio usted mismo "(" Piteravto comentarios sobre esta empresa, estamos interesados en el primer lugar), verá la lista de especialidades. Todos ellos, por supuesto, vinculado al sector del transporte: los trabajadores de reparación especialidades, gerentes y supervisores, conductores y sus ayudantes – todos estos y muchos más personas están ganando la empresa sobre una base continua. Para la búsqueda más conveniente aquí proporcionado la oportunidad de separar los puestos de trabajo en la región en la que son más relevantes.

Por lo tanto, al ver la posición interesante, uno puede familiarizarse con sus funciones en más detalle y tomar para sí una decisión: si a probar suerte y enviar hoja de vida por correo electrónico, esperando más llamada de un representante del grupo, o simplemente ignorar esta posibilidad.

requisitos

Leer más detalle para que el empleador en la cara de "Piteravto" (revisión del personal puede dar fe de esto) posando como un requisito para sus empleados, haciendo clic en el enlace de un trabajo en particular. La información que aquí es muy diferente, debido a lo que formar un solo retrato del "empleado ideal en la empresa" es bastante difícil.

Sin embargo, vamos a tratar de resumir: Muchos trabajos requieren personas que se alimentan aquí Perfiles, responsabilidad, respeto por los demás y el deseo de trabajar y aprender. También hay, de acuerdo a la información del sitio oficial, apreciado la experiencia: no debería ser inferior a 2 años, dependiendo de la especialidad del personal y el grado de responsabilidad que descansa sobre ella.

colocación

Además de las condiciones establecidas antes de la administración de los exámenes de los candidatos Piteravto también mencionar acerca de las características que se relacionan con el empleo en la empresa. En particular, estamos hablando de salarios, la operación, así como el paquete social que tendrá el empleado.

Para entender mejor lo que está en juego, se abrirá uno de los puestos de trabajo en caliente – gerente de ventas. El hombre que posee un programa informático que tiene experiencia de trabajo de al menos 2 años, y también tiene la capacidad de comunicación, ofrecen un sueldo en forma de una tasa fija $ 30 mil más bonos adicionales para la consecución de determinados volúmenes de ventas. De este modo, el empleado puede recibir hasta 80 mil rublos al mes, trabajando 5 días a la semana. Desempeñar sus funciones de trabajo de una persona debe estar en la oficina central "Piteravto". Los comentarios sobre el empleador por los empleados de la empresa que hemos encontrado muestran que el mismo modelo se construye, y trabajar en otros puestos de trabajo. La única diferencia es las tasas y el modo de trabajo.

Los comentarios de empleador

En términos generales acerca de las recomendaciones, publicado empleados de la compañía, que describimos, debe tenerse en cuenta su diversidad. Hay opiniones que, lectura, se podría pensar que estamos hablando de algunas estafas, pero no en una empresa de transporte de gran tamaño "Piteravto". Revisiones de los conductores, por ejemplo, han informado de retrasos en el pago (distintos pretextos, dirigidas a la postergación de pagos), la actitud negativa a la gestión de los trabajadores simples. Por otra parte, varios administradores, algunos de los cuales ya han dejado la empresa, escribir una respuesta positiva que la empresa valora aquellos que son diferentes honestidad y el trabajo duro. Por lo tanto, las respuestas "Piteravto" trabajadores demasiado separadas para dar una evaluación adecuada uniforme.

Se puede decir que el personal de la empresa tiene, como ya se ha mencionado hoy, alrededor de 5 mil personas. Imagínese lo que habría ocurrido de resonancia en la sociedad, si es que realmente dejaron de emitir salario. Sin reúne a gran escala aquí sin duda no lo han hecho. Por lo tanto, si usted está interesado en trabajar en los comentarios "Piteravto" que son unos ladrones que quieren retrasar su salario, es mejor dejar caer inmediatamente.

El ambiente en el equipo

Tenga en cuenta, por ejemplo, en una recomendación positiva en el equipo. Hay muchos comentarios que indican que los superiores inmediatos, así como homólogos directos (al menos en la oficina central) – gente agradable, bien relacionados con los solicitantes. Ha dejado una huella positiva en el alma de todos los que se aplica aquí, incluso con el cuestionario. Seguir trabajando en un ambiente así, por supuesto, aún más agradable. También puede tener suerte, y lo encontrará rápidamente nuevos amigos en la cara de los colegas.

compensación

Hay notas de ex empleados sobre el hecho de que los salarios en sobres emitidos a aquellos que trabajan en "Piteravto". Los comentarios de los conductores de las diferentes oficinas regionales indican que cobran unos salarios "negro", sujetándola por el sistema de impuestos. De esta manera el empleador sin duda violar las leyes laborales, y tales acciones sin duda tendrá que ser evaluado y castigados.

Sin embargo, puede ser que tales cosas se dedican a los gerentes de bajo nivel, por lo que estos fenómenos no son tan masivos como para ser la exposición universal. De nuevo, si esta forma de pago ofrece a usted, no dude en ponerse en contacto con las autoridades de seguridad en el trabajo: no están seguros de ayudarle.

hallazgos

En general, las revisiones de la compañía "Piteravto" pueden ser llamados positivo. Las cosas negativas que se han descrito en sus comentarios, la preocupación, en primer lugar, algunas dificultades ocasionales con la que un nuevo empleado simplemente vinieron a trabajar en la empresa, y no se puede ejecutar.

Una receta para el éxito es muy simple: trabajar duro y honestamente, y que siempre se espera para la promoción de la escala de la carrera. Una vez más, dado el gran tamaño de la empresa y la complejidad de la obra en que, después de haber trabajado aquí, puede contar no sólo con la experiencia y el trabajo invaluable experiencia, sino también en cierta preferencia por parte de los superiores por sus logros sobresalientes, que ayudarán a una mayor promoción.