Cómo escribir una solicitud de autorización para el principiante?

Casi todo el mundo, por primera vez para conseguir un trabajo, se encuentra en una situación en la que necesita para escribir una solicitud de autorización. Y por extraño que parezca, hay muchas preguntas sobre esto. Cómo escribir una declaración de vacaciones? Por qué no podemos tomar las vacaciones tan esperado en un momento dado? Cuántos días es necesario? Vamos a tratar de aclarar esta situación tanto como sea posible, sobre la base de la legislación laboral existente, pero con exclusión de los términos complejos.

En primer lugar, usted debe entender que cualquier ciudadano, por primera vez para conseguir un trabajo, tiene el derecho a las vacaciones anuales después de seis meses de residuos. El próximo evento siempre está de acuerdo con el supervisor inmediato, y para ello no sólo verbalmente sino también por escrito.

¿Cuándo y cómo solicitar un permiso de ausencia?

La solicitud de autorización se escribe siempre por lo menos 14 días, pero no a cualquier trabajador conveniente días. Además, en el departamento de personal emitida la orden correspondiente, por regla general, dentro de los cinco días hábiles. Contabilidad, a su vez, está obligado a pagar por lo menos 3 días de antelación (según la ley). Negativa a aceptar la solicitud del personal de vacaciones, escrito un día antes del inicio, es legítimo. La falta de cumplimiento con el Código del Trabajo está plagada de sanciones para la organización. Es por eso que necesita un empleado para cumplir con los términos, a fin de no crear problemas a los colegas y la hora de conseguir un efectivo vacaciones.

Cómo contar el número de vacaciones ganadas?

Usted puede hacer esto por sí mismo utilizando la siguiente fórmula:

Holiday = 2,33 x R _º,

donde K _XX – el número de meses trabajados.

Por lo tanto, un trabajador que ha trabajado, por ejemplo, 9 meses, tiene todo el derecho a tener un día del calendario 21 (2,33 x 9 = 20,97). Tal vez un aplastamiento parcial del periodo, como escribir una declaración de vacaciones y puede ser por un período más corto.

Si el empleado solicita un mayor número de días de descanso que es necesario, se debe recordar que en caso de despido que tendría que volver a la organización de dinero en efectivo para la parte de las vacaciones tomadas con antelación. Algunos empleadores, por temor a la pérdida financiera, no siempre cumplen en este caso, y con razón. Si el empleador le da el visto bueno, entonces, con el fin de evitar posibles conflictos, encargado de personal está obligado a explicar de manera inteligible de los empleados, lo que los compromisos financieros que surgen de la organización en el caso de un despido inesperado cuando "peregulyannom" vacaciones.

Sutilezas de llenado de la solicitud de autorización

No todo el mundo desde la primera vez que se puede escribir correctamente una solicitud de autorización. El principal problema – el deseo del pueblo para minimizar las palabras, a pesar del hecho de que los formularios de solicitud ya han sugerido un mínimo "garabatos". Por lo tanto es necesario gastar para la aplicación correcta para dejar un poco de tiempo para el tiempo de vacaciones, en lugar de quejarse por el contador cargado erróneamente dinero transferido a la cuenta del mismo nombre.

Un empleado que ha trabajado todo el año, tiene derecho a 28 días de vacaciones (días naturales). Sin embargo, hay ciertas categorías de ciudadanos, que a nivel legislativo proporciona un número cada vez mayor de días, por ejemplo, los discapacitados. Además, mucho depende de las características específicas de la organización. Cómo escribir una solicitud de licencia, si aún no se ha ganado, y liberar a los pocos días son vitales?

En tales casos, se puede solicitar un permiso de ausencia "sin contenido", es decir. E. Sin pago. Sobre, en este caso no debe confiar en los pagos financieros, pero una salida para ambas partes y para el empleado y para la organización