El tiempo de seguimiento durante la grabación de. Resumen de la grabación del tiempo de trabajo de los conductores cuando se cambia el horario. Tiempo extra en el registro del tiempo de trabajo

El Código de Trabajo proporcionó operación en el registro del tiempo de trabajo. En la práctica, no todas las empresas utilizan esta suposición. Por regla general, se conecta con ciertas dificultades en el cálculo. Ahora hay que tratar cómo mantener el cálculo del tiempo de trabajo resumió.

meta

Antes de encontrar la manera de resumen de cuenta las horas de trabajo, debe explicar por qué lo necesita. En algunas empresas no pueden cumplir con la duración diaria o semanal del trabajo. Depende de las características específicas de la organización. Así que, muy a menudo utilizado en las organizaciones resumen de cuenta del tiempo de trabajo de los conductores. Se introdujo con el fin de trabajar por la duración del mes, trimestre y otros períodos ya no fue establecido por la legislación. En este caso, el período de referencia no puede contener más de un año. Esto se establece en el arte. 104 TC.

corazón

El tiempo de seguimiento durante la grabación de acuerdo con la duración semanal de trabajo. Para este indicador, establecer la duración de la actividad profesional. Resumen de registro del tiempo de trabajo al cambiar el gráfico o parcial día tiene sus propias especificidades. Para los empleados que trabajan duración óptima se reducirá. Por lo tanto, si la empresa, teniendo en cuenta sus características específicas, no hay manera de establecer un calendario en el que la gente trabajaba a 24, 36, 35 o 40 horas, el cálculo del esquema total será más cómodo y conveniente. El empleador, en este caso debe organizar adecuadamente el proceso de trabajo. tiempo de trabajo normal cuando la grabación del empleado debe ser realizada por un período determinado (por ejemplo, durante un mes). La duración del trabajo (número de horas) por día puede ser diferente. Aquí lo importante es que dentro del periodo de duración fue equilibrado.

La introducción del régimen

Resumen de grabación reglas del tiempo de trabajo, en virtud de lo dispuesto en el Art. TC 104, establece la posición de los reglamentos internos de trabajo de la empresa. Hay situaciones en las que una organización ha desarrollado y adoptado un procedimiento de este tipo, pero no lo usamos como innecesaria. Posteriormente, sin embargo, este esquema se hizo necesaria. Asumir la dirección decide que resume en cuenta las horas de trabajo cuando los empleados cambian los horarios serán más conveniente. Como en este caso, introducir el orden en vigor? Como instrumento que hace los cambios apropiados en el circuito de cálculo realiza orden. Antes de firmarlo, el encargado de la empresa debe cumplir con los requisitos del artículo 190 del Código de Trabajo. De acuerdo con esta posición de orden interno en la organización están aprobados en consulta con el órgano de representación de los empleados. Esto significa que los cambios en ellas se deben discutir con el sindicato. Además, el art. TC 22 requiere el respaldo del personal necesario para llevar a cabo la familiarización con la mano con todas las regulaciones locales, que están directamente relacionados con el empleo de los empleados. Por lo tanto, sobre las innovaciones necesarias para notificar a todos los trabajadores afectados.

En algunos casos, se debe iniciar el procedimiento?

En algunas empresas, el tiempo de seguimiento durante la grabación de un sistema obligatorio. En particular, se refiere al método de desplazamiento. Este requisito se introduce en el artículo 300-ésimo TC. De acuerdo con el art. 297 turnos llamados una forma especial de realización del proceso de trabajo, las actividades propuestas fuera del lugar de residencia del personal cuando no pueden alcanzarse la rentabilidad diaria de su hogar. También se recomienda utilizar una cuenta resumida del tiempo de trabajo de los conductores participado en un horario flexible. De acuerdo con el artículo 102 ° del TC, en cuyo caso la duración de la jornada laboral se establece por acuerdo entre las partes. La empresa debe asegurar que el número total de horas de los empleados para ciertos períodos de tiempo (semana, día, mes, y así sucesivamente.). Es recomendable utilizar una cuenta resumida del trabajo por turnos. Dicha programación se explica en el arte. 103 TC. Se administra en casos en que la duración del proceso de producción de más de la duración permitida de trabajo diario. Este horario también se utiliza para una operación más eficiente del equipo, aumentar el número de productos o servicios fabricados. Este modo es característico de las empresas industriales, empresas de servicios públicos, empresas comerciales y empresas de catering.

Pago en el registro del tiempo de trabajo

En el esquema de carga z / empleado tiene un número de matices. Si su empresa utiliza el tiempo de trabajo durante la grabación de, por lo que las condiciones en un desvían dicha organización en el tradicional de trabajo. Por lo tanto, esto puede ser la participación sistemática de las personas en días festivos y fines de semana, durante la noche, y así sucesivamente. Por regla general, estos empleados fijar las tasas arancelarias más altas. por lo tanto la empresa compensa la desviación de la programación regular. Sin embargo, el aumento de s / n no exime al empresario de la obligación de pagar por el trabajo en condiciones "extremas", de acuerdo con los requisitos de TC. Una cantidad específica de la remuneración en tal o cual caso, así como todo el sistema de cálculo se exponen en el convenio colectivo se establecerá con otros actos y sí se registra en el contrato locales. Tal prescripción está contenida en el art. 135 TC.

Tiempo extra en el registro del tiempo de trabajo

Explicación se da en el artículo 99º del Código de Trabajo. tener en cuenta las horas extraordinarias el trabajo realizado en exceso de la (por lo general) el número de horas durante un período específico. Sin embargo, su número no debe ser más de 4 por dos semanas consecutivas y 120 horas por año para cada persona. El procedimiento, según el cual el cálculo se lleva a cabo, instaló un artículo 152 º del Código del Trabajo. Por horas extraordinarias en la cuenta total de tiempo de trabajo se compensan para las primeras 2 horas es no menos de un tipo de medio, para el futuro – no menos de dos veces. El actos locales de trabajo o colectivamente contrato pueden establecerse compensaciones de tamaño específico. Con el consentimiento del empleado horas extras durante la grabación de horas de trabajo no se pueden hacer. En este caso, el empleado se le da la oportunidad de utilizar los períodos de descanso adicionales. Su duración no debe ser inferior a las horas trabajadas horas extras.

procedimiento de cálculo

Establecer horas extras durante la grabación del tiempo de trabajo en su conjunto es simple. Dentro de un determinado período de duración de la actividad profesional de los empleados no debe ser más que óptimo. Todo lo que salió por encima de esta norma se considera, por lo tanto, las horas extraordinarias. Sin embargo, en algunos casos, pueden surgir problemas en el cálculo. De acuerdo con la legislación, la inicial 2:00 del número total de horas extraordinarias pagadas a un ritmo de tres cuartos, todos los demás – en el doble. Al mismo tiempo, no importa cuándo ocurrieron: en un solo día o para todo el período. Esta técnica se basa en lo dispuesto en el TC. Sin embargo, no refleja las circunstancias reales. Por lo tanto, al establecer el período de referencia máximo en el año, después de su terminación el empleado puede acumular un número suficiente de horas extraordinarias se elaboraron. En la práctica, un enfoque ligeramente diferente para el cálculo. Por tarifario Bastardo pagar el número de horas extraordinarias, que ya no es un promedio de dos horas por día en el período. El resto se compensa al doble de la tasa. Esta técnica parece ser más lógico. El hecho de que determinar el número de horas extraordinarias en días específicos no es posible, ya que, de acuerdo con las reglas de la grabación resumen, el procesamiento de un día se puede compensar las debilidades de los demás. Sin embargo, las disposiciones del artículo 152 del punto de TC a la ilegalidad de tal enfoque.

Los días festivos y fines de semana

¿Cómo funciona la cuenta de las horas de trabajo durante la grabación de estos casos? En el cálculo de la remuneración del trabajo en días festivos y fines de semana a menudo tienen problemas. Por lo tanto, los expertos, teniendo en cuenta el esquema de cálculo, utilice el siguiente enfoque. Si la programación no se especifica el procesamiento, entonces se considera que el trabajo en un día festivo, sábado y domingo se puede compensar con el reposo durante la semana. Pero hay un punto de vista del legislador. En tales casos, no podemos decir que puede ser compensada por el descanso en la semana. Esto se debe al hecho de que no hay un calendario previsto, y el procesamiento. Cuando se suman vez registrado como en los casos generales de trabajo, el pago debe ser el doble. El TC no está en pruebas directas. En este sentido, algunos contadores creen que el procedimiento general no se aplica a la cuenta resumida de las horas de trabajo. legislación sutilezas en este caso se explica por diversos organismos. En particular, la falta de reservas 152 artículo TC en la grabación Resumen significa, de hecho, que la doble carga se aplica a ella. También hay que mencionar un matiz más. Por ley, hay una base adicional para establecer el aumento de sueldo – horas extras. Muchos expertos se preguntan si es posible aumentar la remuneración de las dos condiciones a la vez? En una de las soluciones de Sun se le da una clara respuesta negativa. El pago se realiza sólo para un día de descanso (vacaciones / salida), y las horas extraordinarias no se compensa en este caso.

cálculo

Considere cuenta claramente resumida del tiempo de trabajo – un ejemplo de lo devengado. La empresa ha establecido un período de un mes. En enero de 2011, el empleado trabajó 13 turnos, cada uno de los cuales es de 10 horas. De ellos, uno llegó a la celebración. horas de la noche no lo eran. tipo de derecho de 230 r / h. Para nómina enero necesaria para determinar la tarifa por el trabajo a una velocidad de: 120 x 230 p. = 27 600 r.

Además, el cálculo se lleva a cabo de las horas extraordinarias. Debido a que coincide con un día de fiesta, los cálculos se realizan por doble tasa: 230 p. x 10 hr x 2 = 4 600 r.

Los cargos adicionales en este caso no se lleva a cabo. Así, la cantidad total a pagar: 4600 + 27 600 = 32 200 p.

caso especial

En el período contable puede ser un problema técnico. Esto significa que el empleado fue enganchado es más pequeño de lo que debería ser. Tal situación puede ocurrir como la culpa del empleador y el empleado. Para cada circunstancia siempre y cuando su cuenta. Por lo tanto, si el fracaso de las normas y deberes laborales surgió a través de la culpa del empleador, el pago por el trabajo realizado en una cantidad no inferior a los promedios s / n, que se calcula en proporción al tiempo efectivamente. Tal orden contiene un artículo de 155 º del Código del Trabajo. Por lo tanto, si un empleado no trabajó las horas requeridas por culpa del empleador, el sueldo que recibirá de acuerdo con la cantidad normal de tiempo de trabajo. Se establece otro procedimiento para los casos en que el trabajador es culpable él mismo. En este caso, la ley establece el absentismo respetuoso y no justificada. Por lo tanto, en caso de enfermedad, vacaciones y otras circunstancias similares calculados media de empleados s / n. Si las razones de falta de respeto, el pago no se hace en absoluto.

Se cree que si el período es más largo de 1 mes?

Los expertos han desarrollado un método de cálculo que cumpla con la ley y reflejar la situación real de la empresa (tener en cuenta las particularidades de la obra). Al calcular s / n para cada mes, el contador debe tener en cuenta el actual período en que el trabajador estuvo involucrado en la organización dentro de un mes en particular. El pago de cada hora se lleva a cabo a continuación, en un tipo único. Al resumir todo el período se dará a conocer el tiempo extra. De acuerdo con el procedimiento general para la primera mitad de la tasa de 2 conjunto para todos los demás – uno. por lo tanto contador utiliza Coef. 0,5 y 1. Muestran que todas las horas efectivamente trabajadas durante el período contable ya ha sido compensado en la tasa única.

tarea

Consideremos otro ejemplo. Para tener en cuenta el tiempo de trabajo del empleado está ajustado resumió la orden. Como el período de notificación sirve trimestre. El personal arancelarios 200 p. / Hr. número promedio de horas a la semana de cuarenta horas en el primer trimestre establecer 454. El empleado también tuvo que sustituir a otro trabajador, en relación con su enfermedad. Por lo tanto, como resultado en el primer trimestre fue trabajado 641 horas:

• 198 – en enero (en las posiciones 136);
• 231 – Febrero (a razón de 151);
• 212 – Marzo (cuando se establece en 167).

Por lo tanto, el número de horas extraordinarias: 641-454 = 187.

Un empleado de la contabilidad de cada mes, recibió un salario de trabajo efectivo el tiempo. En este sentido, por encima de los períodos, compensado por una cantidad menor. Durante el primer proceso de pago 2 chasa será el siguiente: 0,5 x 200 r / h = h 2 x 200 r.

. Las 185 horas restantes (187 – 2) se paga en solo tamaño: 185 x 200 r h / h 1,0 x 000 = 37 ..

Como resultado, junto con el sueldo de marzo del empleado recibirá una remuneración de las horas extraordinarias en el primer trimestre. W / n se calcula para el mes en curso de acuerdo con el número real: 212 x 200 h p / h = 42 200 r ..

El cálculo de la escala de sueldos es

Para los empleados de la empresa introdujo resumida cuenta. A partir del período de informe sirve al mes. Empleado salario de 18 mil. P. De acuerdo con el calendario de fábrica, en la semana 40 h 151 -. Número óptimo de horas. En febrero, el empleado trabajó 161 horas. Ocho de ellos estaban fuera del horario, y cayó el 23 de febrero (día de fiesta). El convenio colectivo prevé una compensación adicional por trabajo en días festivos y el doble de tiempo y pago de horas extras para una regla general de TC. los ingresos promedio por hora de la cantidad de 18 mil empleados a p .. / 151 horas = 119,21 p. / Hr.

De acuerdo con la cantidad real de tiempo dedicado de febrero de salario es :. 119,21 p / h x 19 = 161 horas 192,81 p.

El pago por el trabajo en un día festivo es: 8 x 119,21 x 1,0 hr = 953,68 p.

El número de horas extraordinarias determinados menos los dos primeros de escape se genera la fiesta: 161-151 – 8 = 2.

Las primeras 2 horas se compensan a media velocidad. Sin embargo, el single ya se ha tenido en cuenta al calcular el tiempo efectivamente trabajado. Por lo tanto: 119.21 x 2 = X horas 0,5 119,21 p.

De este modo, el empleado recibirá en 19 de febrero de 192,81 p. P + 119,21. P + 953,68. P 20 = 265,70.

Cálculo dentro de horario

Tomar las condiciones del ejemplo anterior. Supongamos que 08:00 se cumplió en los cambios de horario, el trabajo no había terminado posición. El convenio colectivo establece que la compensación por la participación de los empleados en las vacaciones calculado al doble de la tasa. Las horas extraordinarias se pagan – las dos primeras de una de tres cuartos, con el siguiente – en la tarifa doble. Dado que el empleado estaba involucrado en la empresa durante todo su período, que va a recibir el salario completo de las 18 mil. P. Para calcular el pago de horas de vacaciones, es necesario determinar las ganancias medias por hora. Al igual que en el caso anterior, que ascenderá a 119,21 p. / H. La compensación por un día de fiesta: 119,21 x 1,0 x 8 horas = 953,68 p.

Como resultado del pago en febrero será igual al de 18 mil p .. P + 953,68. = 18 953. 68 p.

El procedimiento para el cálculo de la noche

En el artículo 96º del TC reconocido como un período nocturno de 22.00 a 6.00. Por cada hora de trabajo del empleado se basa el aumento de carga en comparación con las condiciones de trabajo convencionales. Está situado en la primera parte del artículo 154 del Código. Por una serie de profesiones establecida oficialmente cantidad de retribución adicional. Así, por ejemplo, trabajadores de la salud que trabajan por la noche se compensa a un ritmo de 50% del salario / tarifa por hora. Sin embargo, este requisito se aplica a las instituciones médicas estatales y municipales. De pago para los empleados de empresas y su tamaño se determina en el acuerdo con el empleador.

esquema de cobro

El hospital confirmó resume en cuenta el tiempo. En el marco del convenio colectivo, la implicación de los trabajadores en la noche en que se compensa a un ritmo del 50%. A partir del período de informe sirve al mes. tasa médico de reloj de 100 r. / Hr. En febrero, el empleado lleva a cabo sus funciones durante 161 horas, incluyendo la noche -. 15 horas número óptimo de horas este mes 151. El cálculo de z / febrero. En primer lugar, determinar el número de horas trabajadas fuera de horas extras 161 – 151 = 10 h.

Para el tiempo real trabajado a cabo por el especialista recibe 161 h x 100 p / h = 16 100 r ..

Durante la primera 2 procesamiento chasa médico se basa :. 100 p / h x 2 horas = 100 × 0,5 p.

Factor 0.5 tiene en reina pago de la cuenta (solo tamaño calculado de la determinación de los s / n por el tiempo realmente gastado). Para los 8 h restantes (de 10 – 2) de pago será como sigue: 8 x 100 r / h = 1,0 x 800 r ..

Desde la nómina de la operación real es ya se contó solo tamaño, al calcular el coeficiente de compensación de 1,0 se utiliza. La compensación por la noche es :. 100 r / hr x 15 hr x 50% = 750 p.

Por lo tanto, al final de febrero, el médico recibirá 16 100 rublos. + 800 r. + 100 r. + 750 r. = 17 750 r.

absentismo

Como ya he mencionado anteriormente, cuando el resumen esquema de tiempo de grabación empleado puede cómo reciclar y no finalizado. Esto último ocurre, por ejemplo, el absentismo. Al reconocer la falta de personal en su lugar de trabajo más de 4 horas de manera continua durante el turno (día laborable) sin una buena razón. Esta explicación se da en el artículo. 81, sub-cláusula. "A" del párrafo 6. Esta formulación se aplica a cualquier forma de actividad profesional, sin tener en cuenta las características específicas de la empresa. En este sentido, si el empleado está ausente en el lugar continuamente durante 4 horas utilizando un tiempo de operación de grabación Resumen empresa sin una buena razón, pueden ser considerados como el absentismo. De acuerdo con ello, no se realiza el cálculo de s / n en este periodo. Se dice que el absentismo relacionado con violaciónes disciplinarias. Cuando la ausencia injustificada del empleador debe tomar la explicación por parte del empleado. El TC ofrece diferentes sanciones por violaciónes, a partir de advertencia al despido. Las sanciones se aplican dependiendo de las circunstancias, la gravedad y el número de delitos.

conclusión

En general, el uso de la grabación resumen del pedido en la empresa no va acompañado de dificultades particulares. Eslinstvennymi problemas, tal vez, ser llamados casos donde los empleados están implicados en actividades los fines de semana o días festivos. En tales casos, es necesario tener en cuenta cómo el trabajo se llevó a cabo dentro o fuera del horario. En consecuencia, se realiza el cálculo. Ejemplos de tales casos se muestran en el artículo visualmente. Con respecto a las situaciones donde los empleados están en la empresa menos que el período del plan, también hay que tener en cuenta las circunstancias que se han producido.