Ltd. "SoyuzSpetsOdezhda": revisiones del personal

Hoy va a entender lo que "SoyuzSpetsOdezhda" recibe la retroalimentación del personal. También tiene que averiguar qué tipo de pregunta general. ¿Qué hace ella? Cómo conciencia empleador considerarlo? ¿Cuáles son los pros y los contras ver sus principales subordinados? Entender todo esto ayudará a muchos testimonios de los empleados. Indican que la empresa realmente se manifiesta como un patrón. ¿Qué información útil puede ser obtenida en la "SoyuzSpetsOdezhde"? ¿Qué hacer frente a los trabajadores de la corporación?

descripción

En primer lugar, vamos a entender lo que el "SoyuzSpetsOdezhda". Esta organización, que se coloca como una red comercial. Ella vende ropa y equipo de protección y calzado. Tiene varias sucursales en Rusia, y también está representado en forma de una tienda en línea.

"SoyuzSpetsOdezhda" personal recibe críticas positivas por el hecho de que realmente existe la empresa. Esto no es los ladrones. La organización ha estado operando en Rusia desde 1991. La compañía reclutar constantemente nuevos empleados. Lo que hace el empleador? En cuanto a las promesas son verdad? ¿Cuáles son las ventajas y desventajas se puede identificar con el empleador?

promesas

"Empleados SoyuzSpetsOdezhda' ganan una variedad de opiniones. Entre ellos hay tanto positivos como negativos. Más bien expresado diversas opiniones sobre la empresa por su promesa de solicitantes de empleo.

Lo que pasa es que "SoyuzSpetsOdezhda" ofrece una lista estándar de perspectivas y oportunidades en el lugar de trabajo. A saber:

• oficiales de empleo;
• beneficios sociales;
• formación gratuita para el trabajo;
• amable personal;
• un salario decente;
• carrera perspectivas y el desarrollo profesional;
• buen jefe.

Es difícil creer que "SoyuzSpetsOdezhda" en tales promesas todo el tiempo en busca de nuevos empleados. La red se está desarrollando, pero no lo suficientemente rápido para contratar constantemente subordinados. Por lo tanto, algunos de los solicitantes cuestionan la integridad de la organización.

anuncio

Compañía "SoyuzSpetsOdezhda" significa cuentan con empleados. La empresa en forma de anuncio coloca un enorme número de vacantes. Los empleados dicen que a menudo resulta que una posición particular ya ha sido cerrada. Esto frustra a muchos.

Además, algunos dicen que después del cierre de determinadas posiciones, "SoyuzSpetsOdezhda" no elimina los clasificados de empleo. La compañía acaba sigue contratando nuevo personal, a pesar del hecho de que la posición ya está ocupada.

Fenómenos similares no son la mejor manera de afectar a la revisión. Los empleados están empezando a dudar de la buena fe del empleador. Después de contratar a los subordinados en la posición ya cerrada – es, al menos, extraña.

entrevista

Ltd. retroalimentación empleados "SoyuzSpetsOdezhda" recibió en su mayoría positivas para la entrevista realizada. Se hace hincapié en que la reunión con un posible empleador se lleva a cabo en una oficina acogedora y luminosa. Siempre está limpio y se limpian. No hay ambiente pesado. Los gerentes de contratación describen en detalle todas las características del empleo.

Pero la entrevista no siempre es perfecto. Según algunas opiniones, durante la primera reunión con los gerentes no un potencial empleador contratar a los mejores que decir acerca de algunos de los empleados actuales o anteriores. La entrevista se acompaña de llenado de una forma estándar de competidor. Es determinados empleados no es del todo satisfecho.

Que son contratados para trabajar prácticamente todo el mundo, pero entre las ventajas de "SoyuzSpetsOdezhdy" muchos suelen hacer hincapié en algo. Con los problemas de empleo no será. ¿Qué sigue? Lo que hay que preparar el solicitante?

formación

Lo que hace el "SoyuzSpetsOdezhda"? Moscú – una ciudad de oportunidades. Muchos vienen aquí por la formación, así como las ganancias. Como ya se ha mencionado, todos los subordinados potenciales están invitados a tener una educación gratuita para el empleo en "SoyuzSpetsOdezhdu".

Se puede ver que este proceso recibe críticas mixtas. Alguien dice que la duración de la formación en 2 semanas – este es un tiempo muy largo. El empleado es no emplear oficialmente, pero realiza todas las funciones de un empleado ordinario. La formación no es demasiado similar. En lugar de trabajo no pagado.

Y algunos dicen que el proceso de aprender a "SoyuzSpetsOdezhde" organizado perfectamente. A tan sólo 2 semanas, puede entender que hay que hacer en el lugar de trabajo. Y para el momento del empleo formal fácil acostumbrarse a la obra. En cualquier momento, el solicitante tiene el derecho de rechazar la cooperación y el diseño oficial.

sobre el registro

personal "SoyuzSpetsOdezhda" críticas positivas recibidas por el hecho de que la compañía hizo todos sus subordinados emplea oficialmente. El trabajo informal no es bienvenido. Sin embargo, según algunos comentarios, la empresa ofrece una extraña esquema de cooperación.

Empleados decir que todos los años (a veces de 6 meses) tiene que renegociar el contrato. Elaborar todos los oficiales subordinados, tanto en SP. Y una vez al año el empresario cierra, luego se abre. En consecuencia, tenemos que renovar constantemente el contrato. Todas las inscripciones deben ser marcados en el libro de trabajo.

Tal esquema de acción disuade a muchos trabajadores. Es imposible decir si el "SoyuzSpetsOdezhda" realmente funciona de una manera similar. Sólo podemos decir que la empresa prepara todas subordinadas oficialmente.

medios de localización

¿Qué otras opiniones se "SoyuzSpetsOdezhda"? Tiendas en Moscú, de acuerdo con las opiniones del personal, que se encuentra muy convenientemente. Muchos hacen énfasis en esta característica particular entre los aspectos positivos de la organización.

Por regla general, la mayoría de las tiendas situadas a poca distancia de la estación de metro. Para llegar a ellos en realidad no es tan difícil como parece. Y que le plazca. Encontrar un trabajo. Un pequeño, pero la ventaja.

equipo de trabajo

Los comentarios de los empleados "SoyuzSpetsOdezhda" encontraron ambigua. A menudo las opiniones enfatizan buen equipo de trabajo. Es sobre todo amigable. Aunque hay algunos en la organización colectiva no es la persona más agradable. Además, el personal dijo que los colegas pueden entregar lo más pronto posible. Confiar en ellos como sea posible, pero no del todo.

Básicamente equipo de trabajo en el "SoyuzSpetsOdezhde" feliz. personal amable y servicial, en la mayoría de los casos acudir en ayuda, apoyo, ayuda, rápido. Se puede organizar una sustitución. En "SoyuzSpetsOdezhde" buenos ética corporativa. Se recomienda buscar empleo aquí, si es importante para trabajar en un equipo amable y servicial.

crecimiento de la carrera

Claramente, lo que llega "SoyuzSpetsOdezhda" retroalimentación del personal. Moscú – una ciudad de oportunidades en Rusia. Aquí, como se ha dicho, muchas personas vienen a trabajar. También en la capital de los trabajadores rusos están tratando de hacer una carrera. ¿Se dedican a "SoyuzSpetsOdezhda"?

Numerosas referencias indican que las perspectivas de carrera en la organización allí. Más precisamente, son de menor importancia. Por ejemplo, se puede lograr el estado de un alto directivo. Pero para llegar a posiciones de liderazgo no puede estar aquí. Por lo tanto, no buscan empleo en la empresa para construir una carrera.

desarrollo profesional

Diversa obtiene "SoyuzSpetsOdezhda" retroalimentación del personal. Moscú alberga no sólo las carreras de muchos, sino también la ciudad en la que se puede desarrollar profesionalmente. Lo que se puede decir sobre el estudio de la corporación en esta área?

"SoyuzSpetsOdezhda" ofrece un buen desarrollo profesional. Organización de vez en cuando llevar a cabo una variedad de seminarios y cursos de formación. Los empleados dicen que en el desempeño de tareas de trabajo, que perfeccionan sus habilidades en un área en particular. Muy a menudo, se ha avanzado en los gerentes de ventas. Para estos trabajadores, "SoyuzSpetsOdezhda" perfecto como una fuente de crecimiento profesional.

autoridad

¿Qué otras características debe prestar atención a cada esclavo? Ltd. "SoyuzSpetsOdezhda" revisa los personal no son los mejores para la gestión de la organización recibe. Muchos señalan que los jefes de la red de comercio – estas son las personas con las que no pueden encontrar un lenguaje común. Se sienten impotentes esclavos subordinados, cargar constantemente su trabajo, no hacer concesiones, injusticia manifiesta.

Sólo algunos líderes "SoyuzSpetsOdezhdy" hablan bien. Sin embargo, la mayor parte de los jefes no se distingue por su actitud de conciencia a sus subordinados. Todo esto se debe tener en cuenta que cada solicitante.

De hecho, "SoyuzSpetsOdezhda" (Moscú) recibe retroalimentación, que de ninguna manera confirmada. Por lo tanto, negativo, expresado a los directivos de la empresa, no puede considerarse fiable al 100%. Pensando en su plausibilidad sugiere un montón de reclamaciones a los jefes de la red comercial. Y nada más.

ganancias

"SoyuzSpetsOdezhda" tipo negativo de retroalimentación recibida de los ingresos que se ofrece al esclavo. Inicialmente, como se ha dicho, prometido un salario decente. En la práctica, resulta un poco diferente.

De acuerdo con numerosos exámenes, el "SoyuzSpetsOdezhde" hay un ingreso "gris". El salario mínimo oficial en Moscú aquí. Porcentaje de ventas también deja mucho que desear. Desde servicios empleado recibe sólo el 1% de los ingresos adicionales. Al mismo tiempo, tenemos que trabajar mucho y duro. Teóricamente "SoyuzSpetsOdezhda" ofrece perspectivas para incrementar los ingresos de los trabajadores, sino para usarlos es muy problemático. Podemos decir que es imposible.

comentarios positivos sobre las ganancias en el "SoyuzSpetsOdezhde" a veces se producen. Pero es bastante raro. Ningún tipo de opinión no está confirmado, pero esa es la confianza de los solicitantes provocar comentarios negativos. Todo esto se debe al hecho de que son mucho más.

El sistema de sanciones

Otra característica, que cada uno debe saber empleados potenciales – es la existencia de un sistema especial de finos en el "SoyuzSpetsOdezhde". Para que los empleados de la compañía se dejan comentarios no son las mejores. Los subordinados no están satisfechos con la aplicación de dichas sanciones.

Lo que pasa es que el plan de retroalimentación "SoyuzSpetsOdezhda" negativo para el sistema de la pena corporación hace para los subordinados de afinado permanentes. En la organización hay un castigo colectivo. Por lo tanto, no es necesario hacer un error. Si alguien en el cambio recibirá una multa, se extenderá a todos los subordinados.

sistema de la pena reduce significativamente los trabajadores de ingresos. Y es por eso que muchos no responder de la mejor manera al respecto. Debido al castigo colectivo reducido los ingresos en las varias veces, incluso en el empleado más responsable. Tienda "SoyuzSpetsOdezhda" – no es un lugar donde se puede ganar mucho dinero. Más bien, la organización adecuada para la producción de pequeñas ganancias estables sin demora. Muy a menudo, la empresa recomienda ya sea como un trabajo a tiempo parcial, o como un lugar temporal de empleo.

resultados

Ahora entiendo lo que recibe información "SoyuzSpetsOdezhda" de personal. En general, no es un mal empleador. Pero tiene varias desventajas, asustar a los solicitantes. A menudo se puede encontrar la organización en la lista de negro de los empleadores. Todo esto es debido a las reivindicaciones, de la administración, y también gracias al sistema de la pena y los bajos salarios.

Necesidad de ropa? "SoyuzSpetsOdezhda" (Moscú) ofrece una buena variedad de estos productos a precios asequibles. Si hablamos de la empresa en su red comercial, generalmente es feliz. Pero el empleo se recomienda a menudo para encontrar otra empresa.