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Especialidad de "Gestión de la organización": ¿A quién puedo trabajar?

Cada año las universidades producen miles de profesionales que a continuación, tratando desesperadamente de encontrar un trabajo que se ajuste a sus calificaciones en el diploma. Si en los viejos tiempos, este problema se resuelve fácilmente por la distribución pública, y desde el personal joven necesita trabajo duro y el cumplimiento estricto de las instrucciones del entrenador, pero ahora la situación ha cambiado radicalmente. El hombre auto-administra su destino, incluyendo una carrera. Por tanto, es esencial para la admisión a la universidad para tomar en serio la elección de la facultad y el perfil de formación con el fin de tener una idea, a continuación, buscar un empleo en cualquier dirección.

¿Cuál es la dirección?

Gestión – bastante una nueva palabra de uso común en ambos, pero rápidamente ganó popularidad en sí. Abrir un periódico o página web con una descripción de los especialistas necesarios siempre se puede señalar que las empresas necesitan directivos. Tratar de entender lo que está implícito en esta idea, y quién puede trabajar en una especialidad "gestión de la organización".

Una persona nunca se enfrentó con este concepto, a menudo piensan que significa la gobernabilidad. En cierto modo lo es, porque el concepto de "gestión" viene del latín manus (mano), lo que se refleja en el verbo Inglés para gestionar – "para llevar". Sin embargo, el control – un concepto más amplio, lo que implica la posibilidad de gestionar cualquier sistema, incluyendo automático, mientras que la gestión – el arte de crear un producto de manos de otras personas. Esto significa que el gerente – la persona que controla a la gente y al mismo tiempo tiene cualidades de liderazgo.

Gestión de la organización. Los cuales se puede trabajar para conseguir este especial?

Bolsa de Trabajo llena preguntas sobre la búsqueda de los gerentes inteligentes. Esto se debe al desarrollo de las empresas nacionales. Cualquier gerente sabe lo importante que es para las empresas que tienen la estructura de personal cualificado en la cabeza de cada unidad era un líder sobresaliente que puede aumentar los beneficios comerciales de la organización. Esto es posible en dos casos: cuando el administrador ha seleccionado el curso correcto de la vida, y sus cualidades personales cumplir plenamente con la posición perfil y cuando él es capaz de asignar de forma inteligente los recursos de la empresa.

La perspectiva de la sociedad gestora o, para ser jefe del departamento lleva a muchos estudiantes y sus padres a la elección de una "gestión de la organización" especialidad. "¿Quién puede trabajar en realidad con esta profesión?" – una pregunta que debe preocupar a los estudiantes en el primer lugar. Lo más interesante es que una sola respuesta a esta pregunta es no. El entorno empresarial está cambiando constantemente, lo que significa que puede, después de cinco años de estudio de los estudiantes y se les exige posesión de nuevas competencias, que no estaba previsto en un principio en el perfil de sus posiciones.

En este punto en la literatura científica, hay definiciones que implican que la organización de la gestión en la empresa – el ámbito de la gestión, el objetivo de la planificación de la empresa, sistema paso a paso para asegurar sus funciones vitales, el control sobre el funcionamiento de las unidades individuales y la distribución hábil de tiempo, trabajo, información y recursos materiales.

Gerente y propietario de la empresa – ¿cuál es la diferencia?

negocio doméstico no siempre se mantiene el ritmo de las innovaciones extranjeras, lo que a menudo es la confusión en la interpretación de determinados conceptos. Profesión Manager ha llegado a nuestro país desde el oeste, y se extendió rápidamente a todos los segmentos del mercado, pero para muchos sigue siendo un misterio: ¿cuál es la diferencia entre un propietario y gerente de la empresa, si estas dos personas, por definición, son los que toman las decisiones. De hecho, la diferencia entre estos sujetos no. Sus funciones incluyen la misma lista de tareas, pero comparte su diferencia en el nivel de autoridad. En otras palabras, el gestor – un empleado contratado que está llamado a liderar el manejo hábil de la organización, mientras que su propietario – una persona que había invertido su propio dinero en su desarrollo, pero no es necesariamente la dirección. Sin embargo, como la experiencia de las empresas extranjeras, cualquier priori propietario de la empresa destinada a ser un buen gerente.

Las responsabilidades del gestor

sistema de gestión de la organización significa que en cada empresa hay unidades funcionales, encabezados por el que debería ser el que toma las decisiones. En la práctica, el gerente a menudo actúa como un gerente de nivel medio en los deberes directos:

  • planificación e implementación de medidas para la modernización de la empresa;
  • anotando análisis del trabajo;
  • tareas de supervisión universales asignados al personal;
  • motivación de los empleados, la creación de un clima favorable en el equipo.

El propósito del gestor de calidad de empleado – aumentar la eficiencia de la empresa, por lo que es muy importante ser capaz de ver la situación en su conjunto y para entender cómo el trabajo de su departamento puede aumentar KPI en toda la empresa.

Calidad, que debe tener un gerente en el mundo de hoy

Graduado de la universidad, obtener un título e incluso pueden experimentar – no de los factores determinantes del éxito para el trabajador en el campo de la gestión. Además de estos matices, cada gerente debe trabajar para mejorar el rendimiento del personal y el desarrollo de las siguientes habilidades y atributos:

  1. capacidad de liderazgo.
  2. El pensamiento estratégico.
  3. enfoque innovador de la gestión.
  4. Para poder influir en su personal y manipularlos según sea necesario.
  5. Utilizar mecanismos eficaces de control de la ejecución de las órdenes.
  6. Delegado autoridad, basado en un enfoque personal a la administración.

valores de referencia en la mayor medida aquellos profesionales que son capaces de distribuir la base de recursos de la empresa de forma rápida y eficiente, rentable y lograr el máximo beneficio, es por ello un papel importante en la empresa ocupa una organización de la gestión financiera.

Áreas de trabajo después de la obtención de la "Gestión de la organización" especialidad

Las estadísticas sobre los resultados de las escuelas secundarias que ofrecen los solicitantes se convierten en estudiantes y profesión de gestor principal, sus graduados están trabajando en las siguientes áreas:

  • servicio público;
  • restaurante y hotel de negocios, o como se le llama ahora, traspasos;
  • Al por mayor y al por menor;
  • servicios bancarios y de seguros;
  • instituciones financieras;
  • tecnología de la información;
  • la industria;
  • educación.

Entre las preguntas frecuentes allí y era como, "Gestión de la organización – que pueden trabajar?" Esto no es sorprendente: la empresa ofrece una increíblemente larga lista de vacantes a los empleados potenciales. Por supuesto, la mayoría de los niños sueño de poseer su propio negocio, pero a un entorno competitivo agresivo, es deseable tener experiencia previa, por lo que muchos años de formas de seguimiento probado: dispuestos empleados.

Hoy en día, hay tantas oportunidades para demostrar sus propias habilidades que trabajan allí para todo el mundo. Gestión de la organización como una especialidad abarca todo un horizonte amplio de actividades que satisfagan las aspiraciones de todo el mundo que está dispuesto a hacer un esfuerzo. Considere las áreas más prometedoras para el desarrollo de su potencial.

servicios de consultoría

Hoy en día es una zona muy atractiva de la actividad, que se puede aplicar a su habilidad no sólo los empresarios que tenían experiencia en los negocios anteriormente con éxito, sino también a los recién llegados que están dispuestos a ayudar inicialmente líder. Para conseguir un trabajo en una agencia de consultoría, es necesario tener habilidades en el ámbito de los servicios y tienen buenas habilidades de comunicación, el trabajo implica la comunicación ubicua con la gente y la capacidad de comunicarse con ellos la información de distinta complejidad.

servicios de marketing y publicidad

Hoy en día es una de las áreas más prometedoras de actividad. Es dinámico, requiere creatividad de los gerentes y perfectos a los chicos que les gusta organización de la gobernabilidad democrática. Gestión dentro de una empresa debe basarse en la capacidad de planificar con precisión las actividades y campañas publicitarias para posicionarse en el mercado, el conocimiento de los fundamentos de los sistemas de fijación de precios y financiación, capacidad de encontrar mercados y habilidades promover su propio producto.

Gestión de Recursos Humanos

La primera examina las palancas de gestión de influencia sobre las personas, lo que les permite gestionar de forma eficaz. Muchas empresas durante mucho tiempo han llegado a la conclusión de que su recurso más valioso – la gente, y por lo que se han centrado en la creación de un clima favorable en el equipo. La formación de equipos y la formación sobre la base de la empresa, todo tipo de garantías sociales y las condiciones de trabajo convenientes – no es liderazgo deseo humano de hacer más bien en el mundo, y en la acción detalle planeado. Es por ello que en las grandes empresas a lo largo de vacantes HR-gerentes – las personas que se preocupan por el rendimiento de cada empleado. Estos profesionales están llamados a motivar a los empleados para mejorar sus resultados de desempeño personal. Muy a menudo, estas posiciones están ganando chicas que, además de un análisis de papel, también están involucrados en la organización de eventos corporativos y otros programas de desarrollo de personal. Los que deseen recibir esa posición, se debe prestar mucha atención al estudio del Código de Trabajo, equipos de software especial, trabajos de oficina y la psicología, como los gerentes de HR a menudo están involucrados en la selección de personal.

Si alguien todavía tiene una pregunta: "¿Qué pasaría si hacer el estudio sobre la gestión de la organización", "¿A quién puedo trabajar después de graduarse de la universidad", usted debe pensar en sus cualidades personales y fantasías. Esta especialidad es tan vasta y ofrece muchas oportunidades para la gente que era verdaderamente universal.