El nuevo sistema de retribución

Las principales funciones asignadas a trabajar por el sistema de pago, es estimular las relaciones de producción de los empleados de una empresa con el propósito de dirección para la ejecución de los planes estratégicos de la organización. En este caso, el interés material de los trabajadores será un elemento de una empresa eficaz.

El sistema tradicional de remuneración se basa en la determinación de la cantidad a pagar con el salario de los empleados y material complejo y beneficios sociales. El valor de este indicador se establece en función del valor de los lugares ocupados de empleo, así como su valor de mercado.

El nuevo sistema de retribución que diferencia a la remuneración de los empleados en dos grupos. El primero de estos pagos están garantizados por la naturaleza. Se conceden a los empleados para la ejecución inmediata de sus funciones que se le atribuyen a él de acuerdo a su oficina. El segundo grupo incluye el pago de un estimulante carácter. Su valor depende directamente de la calidad, así como la eficiencia y la eficacia de las actividades de los empleados. El tamaño de los pagos relativos a la participación de los salarios de incentivos, no se limita.

El nuevo sistema de compensación tiene una estructura específica de las recompensas de fondos para la actividad profesional, que se compone de tres elementos principales. Estos incluyen:

– porción básica que representa un salario valor o tasa de salario;

– los pagos que tienen un carácter compensatorio;

– la remuneración para alentar a los empleados.

El valor de la parte de base está diseñada para servir como el pago de personal de la organización para la ejecución de la obra que están haciendo de acuerdo a sus funciones de trabajo, se establece en el acuerdo con el empleador, así como se registra en las instrucciones oficiales y otros documentos. Las actividades descritas cierto rango, una persona tiene derecho a una escala de sueldos o salarios. Al mismo tiempo, de acuerdo con el Código de Trabajo, oficial de requisitos para producir sus responsabilidades de trabajo no está incluido en su descripción de trabajo, son ilegales. Este trabajo puede ser realizado únicamente con el consentimiento del empleado. En este caso, se debe evaluar un cargo adicional.

El nuevo sistema de retribución regula el establecimiento de la sede de salario magnitud o la tasa de recompensas materiales. Esto debe tenerse en cuenta su formación y nivel de cualificación. Se toma en cuenta la complejidad y el alcance del trabajo.

El nuevo sistema de pago se lleva a cabo en el salario base establecido por el Gobierno. Esta disposición se registra en el ciento cuarenta y cuarto artículo de la RF LC. En este caso, la remuneración de los estatales y los empleados municipales no debe ser inferior a las tarifas o salarios base, que han sido aprobados por el Gobierno.

El nuevo sistema de retribución establece una división de los maestros del presupuesto de la escuela en dos partes. Uno de ellos es la parte básica, el otro – estimulante. Los maestros son recompensados por todas sus actividades, no sólo para el número de horas realizadas por ellos. De este modo, el nuevo sistema de pago ha establecido un vínculo entre salarios de los profesores, la calidad del empleo en poder de ellos, así como el trabajo después de las horas. Desafiando el presupuesto es fomentar un aumento sustancial en el salario de los maestros dignos. El tamaño de la cuota depende de la actividad profesional de la calidad de los maestros.

El nuevo sistema de pago en la salud pública prevé adicional de compensación. Se conceden a los médicos para que combinan actividades profesionales, las horas extraordinarias de trabajo, nocividad, etc. El nuevo sistema se centra trabajadores de la salud para mejorar la calidad de los servicios prestados.