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El desarrollo del personal – la clave del éxito

El desarrollo del personal – un conjunto de actividades interrelacionadas destinadas a desarrollar estrategias de reclutamiento, la planificación de necesidades empleados, gestión de carreras de crecimiento y organización de su proceso de aprendizaje y adaptación. Además, tales pasos de trabajo incluyen la formación de la etiqueta y la cultura de la organización.

Dado que el desarrollo del personal – un proceso sistemático, que debería tener lugar de forma continua y se centra en la formación de los empleados y habilidades de acuerdo con las necesidades de una empresa en particular, así como la investigación y el desarrollo de los empleados del personal educativo y productivo.

El trabajo en el equipo de desarrollo incluye varios componentes, entre ellos la formación y desarrollo de habilidades, y la rotación, y la carrera personal de planificación.

Un componente importante del desarrollo del personal, por supuesto, es su formación. Estas son las acciones que se están desarrollando dentro de un concepto de formación empleado específico y se centró en su mejora constante. Estas medidas tienen un impacto positivo en la formación y el rendimiento en todos los niveles, para satisfacer las necesidades individuales del personal en formación.

Con respecto al desarrollo profesional, se trata de una formación de personal para llevar a cabo nuevas responsabilidades, nuevos retos y un cambio hacia posiciones más altas.
¿Cuáles son los objetivos de desarrollo del personal? En primer lugar, con su ayuda se puede aumentar fácilmente el potencial de empleo de los empleados, que como resultado será capaz de resolver no sólo los problemas personales, sino también promover el desarrollo de toda la organización. En segundo lugar, el aumento del nivel de eficiencia de la mano de obra, hay una formación de liderazgo. En tercer lugar, el desarrollo del personal educa a los empleados jóvenes con capacidades excepcionales, facilitando la adaptación a las nuevas tecnologías, desarrollar sus habilidades sociales.

Cada cabeza, pensando en el desarrollo del personal de la empresa, hay que recordar que dicho conjunto de intervenciones estará contribuyendo a preservar el funcionamiento, adaptarse a las nuevas condiciones cambiantes de los empleados, para preparar al personal para realizar tareas más complejas, organizar el personal de apoyo psicológico.

Por el desarrollo de los principios siguientes:

– la integridad de las medidas , la atención a los diferentes tipos y formas de desarrollo personal;

– sobre la base de la previsión de desarrollo de la formación anticipada de los empleados;

– flexibilidad de formas, el uso de diferentes formas en las diferentes etapas;

– estimular el desarrollo de los recursos humanos en los ámbitos profesionales y sociales;

– la organización del desarrollo del personal teniendo en cuenta todas las capacidades empresariales de las condiciones económicas actuales.

¿Por qué necesitamos el desarrollo profesional del personal? La respuesta a esta pregunta es obvia. Alta competencia y la globalización de la economía, el desarrollo de la tecnología de la información, la necesidad de abordar las cuestiones importantes con respecto a la gestión de rendimiento de los empleados, la necesidad de participación de todos los gerentes en la mejora de la empresa y muchos otros factores contribuyen a la importancia del desarrollo personal en el mundo moderno. Es por eso que los líderes que quieren tener éxito hoy en día, deben prestar gran atención al desarrollo del personal.