Salario por hora: pros y contras

Actualmente, los salarios pueden estar en diferentes formas. En Occidente, y más recientemente Rusia, se está convirtiendo cada vez más popular salario por hora. Sin embargo, cabe preguntarse si tal pago es óptimo y lo que tiene más ventajas o desventajas? Vamos a tratar de averiguarlo.

En muchas empresas hoy en día, dominado por el sistema de pago libre de impuestos, lo que significa que el trabajador de salario no depende de sus logros y los logros de toda la compañía, y de la cantidad del fondo de salarios. El sistema de tarifas, por el contrario, implica tomar en cuenta los resultados de cada empleado individual, la cantidad de trabajo realizado por él y la cantidad de tiempo que pasó. En este caso, el sistema de pago de tarifas incluye una basada en el tiempo, trabajo a destajo y formas mixtas.

Hora de salarios es un caso de formas basadas en el tiempo y se usa cuando un trabajo específico difícil de normalizar. Por supuesto, se puede contar el número de algún "producto hecho a mano" hecho en una hora, pero al mismo tiempo es casi imposible calcular el trabajo por hora de un profesor o un médico.

Esta tarifa por hora puede ser simple o con la adición de primas. Facilidad de pago implica un cierto coste de una hora de trabajo. En este caso, el resultado no juega un papel muy importante, y la calidad es una tarea secundaria. Si la calidad y el volumen se registran, a la prima por hora, el tamaño de la cual se determina de antemano puedan añadirse. la remuneración por hora puede estar acompañado por tarea específica normalizada. En este caso, para la precisión de las tareas que el empleado recibe una comisión.

Por regla general, la tarifa se calcula en base a la ley de salario mínimo. Además, el tamaño de la tasa afecta la cantidad de trabajo realizado por hora. Por lo general, la tarifa es superior al mínimo, ya que la complejidad de la obra se tiene en cuenta, habilidades de los empleados, y otros puntos. Tenga en cuenta que por debajo de la tasa de tarifa baja no debe ser.

salario por hora se considera muy razonable para el empleador debido a una serie de razones. El caso es que las horas de trabajo son igualmente valioso y tiene una duración determinada. Este hecho hace que sea posible calcular con mayor precisión la cantidad de dinero ganado, si un empleado de repente ausente del lugar de trabajo o ausentado durante una hora o dos. Además, este pago permite que la cabeza de la gente de trabajo bien remunerados que no trabajan completa -tiempo, a tiempo parcial o horario especial flexible. "Pochasovka" ahorra dinero, ya que los empleados son sólo para el momento en que realmente se gastaron en el trabajo.

Naturalmente, el salario por hora tiene sus inconvenientes. La primera – la complejidad del cálculo, el control estricto del tiempo de trabajo de cada empleado. La segunda – la ineficiencia de pagar ninguna prima. La tercera – la necesidad de contratar a un supervisor, que sigue sus trabajos y que, también, tiene que pagar algo.

En cuanto a los trabajadores y los beneficios de los salarios por hora para ellos, hay varios puntos de vista. Si uno quiere encontrar un trabajo con tiempo parcial oa tiempo parcial, pago por hora a él, sin duda, será el ganador. A menudo se produce maestros por hora de trabajo, el día de trabajo que no puede ser exactamente normalizada. Por lo general, cada hora niñeras recibir dinero, productos de limpieza, camareros, profesores, cocineros, camareros, mensajeros, ya que la carga de trabajo no es uniforme.

Sin embargo, hay muchos empresarios sin escrúpulos, que fijan el listón demasiado alto para los empleados y dan mucho trabajo durante una hora. Como se suele decir, el tiempo en el tiempo no es necesario, por tanto, para entender las ventajas y desventajas de la necesidad en el acto. La decisión de si o no encajas salario por hora debe depender del tipo de empleo, horas de trabajo y la política específica del empleador en su empresa.