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Un ejemplo de una situación de conflicto como una referencia rápida a su evitación

En todas las áreas de nuestras vidas, ya que puede sonar aterrador, esperando a que la situación de conflicto. Puede basarse en el escándalo, o sea puramente discutible, dos o más personas pueden participar en ella. Cualquier ejemplo de una situación de conflicto basado en el carácter de sus miembros, en las circunstancias en las que hubo un malentendido sobre las normas morales que son generalmente aceptadas dentro de una sociedad en particular.

Malentendidos ocurren a menudo en las familias, en el trabajo, en cierto modo. Marido discutió con su esposa, en un esclavo del jefe de molesto porque su carping constante, aviones de pasajeros exigentes satisfecho con la temperatura del agua, lo que le valió una azafata. Un ejemplo de una situación de conflicto se puede encontrar en el metro, en la tienda, pero también se puede experimentar por sí mismo en desacuerdo interno del plan o servicio. Pero mirar todo en orden, empezando por el círculo familiar.

Llevar a la familia, que se compone de dos personas – marido y mujer. Muy a menudo, cada uno se dice, tirando de la manta sobre sí mismo, tratando en todos los ámbitos de la vida por delante de su compañero. A menudo cónyuges competir por salarios más altos, de más educación y la sabiduría, para la prosperidad de cualquier cosa. Todo esto, por regla general, acompañada de un sinfín de reproches, y si no se detienen en el tiempo, se trata de un divorcio. Tal ejemplo de una situación de conflicto se puede observar en las familias con niños, donde estos últimos, como se suele decir, añadir más leña al fuego. Papá quiere que el bebé ya lo amaba, mi madre trata de atraer a su lado, mientras que esto no debe ser en absoluto. Si se trata de una familia – la gente que se aman, tienen un hijo en común, los tres de sus miembros debe ser de una pieza, Jagir.

Otra esfera de un sinfín de peleas – oficina. Ejemplos de situaciones de conflicto en la organización se pueden basar en una competición entre los empleados, o ser el resultado de la interacción entre superior y subordinado. En el primer caso, por regla general, la gente mostrar el uno al otro con sus logros. Por ejemplo, se toma el puesto de Secretario con el fin de poder alimentar a su familia, y el otro – con el fin de ocuparse, para deshacerse de la pereza y el totalmente carente de cualquier cosa. Naturalmente, un ejemplo de una situación de conflicto de este tipo genera envidia, el deseo de molestar, para sustituir a un colega. Con el Jefe de la situación es aún más complicada. A menudo, el puesto de gerente de poner a una persona joven, inteligente, pero demasiado ambiciosa. Bajo su mando son marcos que durante años trabajó por el bien de la empresa y tiene una excelente experiencia. Por supuesto, entre estas personas constantemente surgen malentendidos que pueden resultar en el despido.

Después de todo lo anterior, vale la pena señalar que la vida sería más fácil si cada uno de nosotros es diferente tolerancia, la moderación, el respeto al otro, la bondad. Son estas cualidades son ejemplos basados en la resolución de conflictos, tanto en la familia y en el trabajo. En el primer caso, los psicólogos recomiendan que recordar lo que hicieron estas personas se casan, por la que se aman. La segunda situación es más complicada, sin embargo, mediante el uso de la bondad y la comprensión se resuelve cualquier disputa.