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Certificación: ¿Cuál es el orden de la reunión. categoría de licencia

trabajo de personal consiste en una pluralidad de componentes. Un elemento importante de la misma – la evaluación de la calidad de la formación. La llamada certificación – ¿qué es? Se trata de evaluar la idoneidad de los trabajadores profesionalmente y como su cumplimiento de las posiciones que ocupan, llevado a cabo con cierta regularidad.

Certificación – ¿Qué es eso? Que no pueden prescindir de él?

En todos los sectores hay una lista de posiciones y profesiones, sujeta a este procedimiento. Desde un punto de vista legal del Código de Trabajo, así como otras normas que no contiene una disposición obligatoria, obligando a cualquier empleador es obligatoria para certificar sus empleados. Hay que lleva a cabo sólo por los representantes de determinados sectores y actividades, tal como se refleja en la legislación.

¿Quién es exactamente prescindir de certificación? En primer lugar – los empleados de la Federación de Rusia, representantes del poder ejecutivo del estado y la Federación y sus sujetos, así como los trabajadores en los municipios.

La certificación obligatoria para el cumplimiento con el trabajador pone su cargo para el personal de un número de industrias – es decir, aquellos que son responsables de la circulación de los trenes en los ferrocarriles, está enviando a las plantas de energía, trabajando en las instalaciones industriales peligrosas o relacionado con el envío.

Además, todos los empleados están certificados asociados con el almacenamiento y la destrucción de las armas químicas y objetos de la radiación ionizante. También incluye y personal de aviación, así como aquellos que trabajan en las instalaciones relacionadas con el espacio.

De los más de certificación "pacífica" de las profesiones sujetas bibliotecarios, docentes y de gestión de las instituciones educativas y empresas unitarias. Certificación de la categoría de los trabajadores de la salud también requiere, entre 2013 y sus normas de algunos cambios.

Los que no están incluidos en esta lista son certificados de forma voluntaria. Términos y condiciones de su empleador desarrolla y adopta su propio. Su deber – para publicar un acto locales, que contiene las condiciones y el procedimiento de certificación. Por otra parte, el texto del documento debe cumplir con todos los requisitos legales.

certificación de calificación. ¿Qué es un acto normativo local y lo que contiene

recomendaciones universales para la evaluación de competencias no funciona allí. Esto se debe al hecho de que cada organización – tiene sus propias especificidades. Nuestra tarea – para examinar únicamente los principales puntos contenidos en el periódico local, "Reglamento sobre la certificación de" significado jurídico de que no es objeto de controversia.

La cabeza de cualquier entidad alegar esa estipulación para sus empleados, primero debe registrarse en ella, que una de sus categorías están sujetos a certificación, y lo que no.

Averiguar cómo el empleado corresponde a su posición, se lleva a cabo con respecto a las categorías de empleados. Esta definición se refiere al grupo social de los empleados, cuyo trabajo es básicamente ninguna naturaleza física y mental. El alcance de su trabajo a menudo consiste en la gestión, la toma de decisiones, trabajar con la información.

grupo social, llamados los trabajadores, el trabajo físico, crea un producto de material y ofrece actividades desde un punto de vista técnico y de producción. la categoría de calificación confirmada por su certificación no debe.

A su vez, los empleados pueden referir a los administradores, especialistas técnicos y los intérpretes. La decisión de participar en la certificación de cualquiera de estos tres grupos tomados de forma independiente por cada organización. Por ejemplo, en algunas plantas, artistas técnicos Certificar pendiente.

Que no pueden tomarlo

¿Quién puede ser liberado legalmente de la realización de este procedimiento? Por no está sujeto a la categoría de certificación es un número bastante grande de trabajadores, a saber:

1. Los que tienen experiencia en esta posición es menos de un año. La implicación es que la experiencia de su funcionamiento es demasiado pequeño para sacar conclusiones objetivas acerca de la idoneidad profesional.

2. Es imposible para certificar las mujeres embarazadas, e incluso en el caso de señales de profesionalismo bajos de un trabajador no puede ser despedir. Esta prohibición está contenida en el artículo 261 de la RF LC.

3. Además, este procedimiento no se aplica a las mujeres con niños menores de tres años de edad que están en licencia para cuidar de ellos. Certificar un trabajador sólo puede ser de un año después de la fecha de regreso al trabajo. La implicación es que se sienta en las mujeres largas vacaciones calificada por reduce automáticamente. Al igual que en el caso anterior, el trabajador no puede ser despedido, incluso si sus calificaciones es pobre.

Añadir su propio orden de esta lista de otras categorías de la cabeza tiene derecho al respeto a los que trabajan a tiempo parcial o en un contrato interno de plazo fijo de no más de dos años. Además, el reciclaje pasado o cursos de actualización para el año siguiente.

El mismo plazo (1 año) protege contra la certificación de los que fueron nombrados como resultado de la competencia. Pasándolo como jóvenes profesionales pueden ser liberados.

En el momento de la

¿Con qué frecuencia debe realizar la certificación y en qué plazo de tiempo? Reglamentos que definen todo el procedimiento de certificación y aprobados ya en 1973 (modificada en 1986) sigue siendo relevante para el día de hoy. Según él, se debe administrar y certificación llevado a cabo de forma discontinua a intervalos de 3 a 5 años.

plazo específico para la implementación de cada organización debe reflejarse en su acto locales – todos la misma posición. También tiene que ser determinado período de tiempo para el procedimiento en sí, incluyendo interrogatorio.

Se instala de forma independiente en cada empresa, guiado por la composición del personal de la comisión de certificación y de tiempo completo. Desde un punto de vista práctico, se considera el período más apropiado de entre tres meses y seis meses. Es decir, para un evento de tiempo especificado para ser completado. Para una organización con un gran número de trabajadores para llevar a cabo puede ser eliminado con la distribución de datos certificados.

Advierta a sus empleados con antelación

El siguiente punto importante que requiere la reflexión obligatoria de la ley normativa local, – es la necesidad de informar a los empleados de la certificación sobre el próximo procedimiento por un período de no menos de un mes. Antes de pasar la certificación, el empleado debe ser consciente de sus fechas y horarios.

Una semana antes de la fecha prevista de su obligación de dar a familiarizarse compuso característica. Conseguir sus manos en él tiene el derecho y los demás documentos de certificación que le afecta personalmente. Y al final de su paso – tiene derecho a familiarizarse con los resultados y solicitar las copias necesarias.

¿Cuál podría ser la certificación

Por otra se llevan a cabo en un período de tiempo predeterminado. Por el contrario, antes de término o certificación provisional – el que tenía que organizar el llamado período mezhattestatsionny.

¿Por qué razones tienen que evaluar el trabajador antes de tiempo? Esto puede suceder en el caso de una vacante y le nominación a la posición libre. O viceversa – cuando hay errores u omisiones graves en el trabajo, así como una falta de disciplina, relativas a la aplicación de las disposiciones sobre las funciones del puesto.

Si el trabajo de todas las unidades dentro de un cierto tiempo ha sido objeto de críticas – que también puede servir como base para la designación de un certificado principios generales. Se puede llevar a cabo a petición del certificado que deseen para empujar a sí mismos a una posición más alta.

La certificación provisional puede "brillar" para el empleado, por cualquier motivo, para evitar pasar la rutina de este procedimiento. Esto suele hacerse en el caso de tener que comprobar sus cualidades profesionales. Y otra razón para la certificación temprana – "condicionalmente certificada" la finalización de la estimación anterior de

Todas las bases y reglas de un procedimiento de este tipo (sus primeras versiones) debe ser el modo más detallado establecido en el Reglamento, a fin de evitar conflictos y desacuerdos.

su propósito

Los principales objetivos de este evento (certificación) está evaluando los resultados del trabajo de los empleados, encontrar la manera de que cumplan con sus propias posiciones, identificar deficiencias y omisiones en el nivel de formación y preparación de un mayor desarrollo del plan.

Una verificación de la certificación de compatibilidad psicológica adicional con otras personas (equipo), la capacidad de tomar decisiones de grupo, el grado de fidelidad, sino también supervisa la motivación general en el lugar de trabajo y en el trabajo en este sitio en particular. El resultado final es una clarificación de las perspectivas de futuro profesional de certificación.

La definición general de sus objetivos se refiere en general mejoró personal de gestión de la calidad y el trabajo del personal y la mejora de la disciplina y la responsabilidad. Objetivo específico del evento – el número de identificación de personas o posiciones – los próximos candidatos para el despido por motivos de redundancia y al mismo tiempo mejorar la moral de los empleados a la recuperación de las relaciones psicológicas.

La necesidad de respetar la ley

Comisión de Certificación de trabajo está obligado por una regulación específica, también se afirma claramente en el Reglamento (estamos hablando de fechas de reuniones y la redacción de las decisiones con los más mínimos matices de su registro).

81-ésimo artículo de la TC indica que si los resultados de la certificación de una persona pueden ser despedidos, la comisión debe incluir un miembro del organismo sindical. Si una determinada titulación no tiene nada que ver con la posibilidad de despidos, la presencia de representantes de los datos es opcional.

Comisión formuló los resultados deben ser en forma de un "partido" o "no se corresponde con su puesto." A veces hay un tercer tipo de evaluación – "se corresponde con el condicional". Tal opción intermedia le permite proporcionar el impacto deseado en el certificado.

Formulación resultado obligado a ser exactamente como se ha descrito anteriormente. Otros (como el "mejor", "certificado") no se corresponde con las normas legales, hablan de la incompetencia del personal de servicio y pueden dar lugar a procedimientos legales.

¿Cuáles son todos los resultados

Conclusión conformidad condicional de un post no permite a despedir al trabajador para comprobar el cumplimiento de todas las recomendaciones recibidas. Es decir, el empleado debe ser un corto plazo re-sometido a un procedimiento similar. Reglamentos sobre la certificación, respectivamente, deben proporcionar esta versión de los hechos y para registrarse, que re-evaluación, la Comisión sólo puede existir en una de dos maneras: "cumple" o "no se corresponde con su puesto."

Los documentos finales deben hacerse de acuerdo a la lista y normas, según lo previsto por el Reglamento. El principal de ellos – se trata de un informe sobre la realización de la certificación. Redactado por una decisión de la Comisión, que lleva información sobre el número de empleados cuya categoría de calificación confirmada con éxito, y los que se identifica con respecto a inconsistencias.

A continuación, ofrece comentarios y sugerencias específicas para cada empleado. Sobre la base de estos informes, las autoridades establezcan el orden general de la serie de medidas necesarias. El personal de servicio que da instrucciones a la decisión de todas las tareas.

La lista puede incluir las transferencias a posiciones más altas, la asignación de las nuevas categorías de calificación, los aumentos salariales, instalación, cancelar o cambiar el tamaño de las bonificaciones, la promoción y el despido o la transferencia de aquellos cuya falta de coincidencia posiciones fueron identificados y están documentados. Fechas de posibles despidos también deben ser predeterminados con el fin de evitar conflictos en los tribunales.

Acerca de las transferencias

Si un nivel profesional del empleado deja mucho que desear, líder en los dos meses siguientes a la fecha de certificación puede poner este último en otro puesto de trabajo o la posición (por supuesto, con su consentimiento). Cuando esta transferencia no es posible, la legislación permite que la cabeza durante los mismos dos meses para terminar el contrato de trabajo por el miembro del personal.

Si ha transcurrido el período de dos meses, pero el despido o la transferencia no fue seguido, hacerlo más adelante la ley prohíbe. Hay que recordar que la posición no se puede proporcionar para influir en los empleados en forma de sanciones disciplinarias. Esto se debe al hecho de que no lo suficientemente alta cualificación de los que no están relacionados con violaciónes y no implica culpabilidad en funcionamiento.

En el caso de las medidas disciplinarias que el trabajador tiene el derecho de hacer valer violación de sus derechos, en referencia al artículo 8 del Código de Trabajo.

comentarios adicionales

En conclusión, cabe señalar que la evaluación de la profesionalidad del personal durante la certificación está estrictamente prohibido para acompañar a la crítica de sus acciones y métodos de trabajo. Durante el anuncio de los resultados de la decisión del comité a las cuestiones de remuneración de los empleados no deberían verse afectados. En este sentido, la esencia de la "certificación" del concepto? Que tal evento no debe convertirse en un instrumento punitivo!

El resultado debe ser programada planes individuales de crecimiento y desarrollo profesional de todos los empleados con una lista de las medidas necesarias en la forma de pasantías, cursos de formación, consultas, seminarios, etcétera. N.