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Características de las condiciones de trabajo, llenan la muestra. La lista de ocupaciones con condiciones de trabajo peligrosas

No todos los trabajadores serán capaces de evaluar correctamente las condiciones de su trabajo. Este artículo le dirá todo sobre los ambientes que los representantes de las profesiones más diversas tienen que hacer frente.

¿Qué es una característica de producción?

En varios casos de necesidad, la administración está obligada a emitir al empleado un documento oficial denominado "característica de producción". Este documento puede presentarse en diferentes formas y tipos, porque todo dependerá de los objetivos para los que se necesitará.

Por supuesto, todo tipo de características de producción será muy difícil de calcular. Sin embargo, vale la pena destacar los tres tipos más comunes de este documento. Estos incluyen:

Características de producción del lugar de trabajo . Información escrita en cualquier forma; La principal condición aquí es la descripción de la actividad profesional, pública o oficial del empleado, así como la evaluación de las cualidades personales y empresariales.

Una producción característica de las condiciones de trabajo para un estudiante que pasó la práctica industrial en la empresa. Esta forma del documento no es tan común, pero también tiene un lugar para estar. En este caso, el certificado se hace en forma libre. Es proporcionado por su jefe de práctica o un representante del servicio de personal de organización.

Características de producción de las condiciones de trabajo del trabajador, necesarias para el paso de la VTEK (comisión de expertos laborales médicos) y de la UIT (experticia médica social). Esta forma del documento es una de las más famosas y difundidas. Se compila durante el examen médico completo del paciente. Se determina el grado de pérdida (parcial o total) de la capacidad de trabajo de un trabajador, se determina el grupo de su discapacidad. Todo esto es necesario, por supuesto, para los resultados del examen del cumplimiento de las condiciones de trabajo con la salud del empleado. El mismo documento es emitido por el empleador, pre-diseñado en el pleno cumplimiento de las características de higiene. Además, el certificado debe incluir las características de la productividad del trabajo, todas las normas de desarrollo de los empleados, etc Si la empresa tiene un punto médico, el médico debe rellenar la descripción. Sin embargo, la certificación del documento con la firma del jefe o el jefe del departamento de personal seguirá siendo vinculante.

Acerca de las condiciones de trabajo dañinas

Muchos saben que la legislación actual está obligada a proporcionar a las personas que trabajan en una esfera con condiciones de trabajo dañinas, algunas garantías y beneficios. ¿Cuáles son estas garantías y qué forma tienen? La respuesta a esta pregunta es muy compleja y difícil. Después de todo, hay muchas clasificaciones que determinan las normas para otorgar beneficios a los empleados. Por lo tanto, vale la pena pasar a otra pregunta, más importante: ¿qué tipo de ambiente de trabajo se considera perjudicial e inseguro para la salud de los trabajadores?

Una larga descripción de las condiciones de trabajo de los representantes de diversas profesiones nos permitió identificar los siguientes factores principales que constituyen condiciones laborales perjudiciales:

  • Medidas de tensión de las condiciones de trabajo. Esto incluye un largo trabajo sin interrupción, muy monótono, a menudo involucrando esferas emocionales e intelectuales.
  • Medidas de severidad de las condiciones de trabajo. Se trata de constantes cargas dinámicas y estáticas, asociadas, por regla general, con el trabajo físico. Esto también incluye factores irritantes menores como una posición incómoda en el desempeño del trabajo, un gran número de repeticiones de cualquier acción, etc.
  • Criterios químicos. Considerado si el trabajo tiene un efecto en el cuerpo humano de varias sustancias peligrosas (ácidos, álcalis, reactivos, etc.). Dustiness o la contaminación del gas, aire pesado – todo esto también tiene que ver con los criterios en cuestión.
  • Criterios físicos generales. Quizás el grupo más común de factores; Todo porque no corresponden a la temperatura normal, alta humedad, todo tipo de radiación – ionizante o no ionizante, velocidad del aire, vibración y ruido, iluminación insuficiente y mucho más. En la mayoría de los casos, los trabajadores con condiciones peligrosas de trabajo peligrosas son precisamente esta categoría. La mayoría de las empresas de muchos países del mundo también son adecuadas para el conjunto de criterios considerados.
  • Factores biológicos. Se trata de un grupo muy estrechamente especializado, apto sólo para aquellas empresas donde existen organismos biológicos de diferentes grados de peligro. Por supuesto, estos organismos se dividen en dos grupos: microorganismos (bacterias, hongos, virus y espiroquetas) y macroorganismos (animales y plantas).

Una pregunta más no se resolvió: ¿cómo puede usted determinar si un tipo particular de trabajo es dañino? Hay un decreto especial del gobierno de la Federación de Rusia No. 870. Toda la información oficial sobre el tipo de ocupaciones debe ser tomada de allí. Sin embargo, este documento, lamentablemente, no será entendido por la mayoría de la población, ya que es un documento marco. Todavía hay órdenes del Ministerio de Salud y Desarrollo Social, pero la mayoría de ellos dependen de la vieja regulación soviética, que incluye listas de organizaciones, tiendas y puestos que pueden considerarse inseguros para la salud. ¿Cuáles son estas listas? Esto se discutirá más adelante.

Lista de profesiones con condiciones de trabajo peligrosas

En el Decreto gubernamental núm. 665 se regula la lista completa de obras que contienen condiciones de trabajo inseguras e inseguras. En este documento se describe la lista completa de beneficiarios que deben trabajar en condiciones peligrosas, graves o nocivas. A continuación, sin embargo, se proporcionará una lista abreviada de las categorías de ciudadanos que participan en profesiones peligrosas. A partir de 2016, esto incluye:

  • Trabajadores de la industria minera;
  • Los metalúrgicos minerales no ferrosos y metales ferrosos;
  • Trabajadores que producen gases generadores;
  • Trabajadores, trabajadores de empresas químicas;
  • Personas que tienen pólvora, municiones, explosivos diversos en su trabajo, etc.
  • Empleados de organizaciones de petróleo y gas, así como organizaciones productoras de carbón, materiales de pizarra, condensados de gas, etc.
  • Personas asociadas con el trabajo del metal;
  • Trabajadores, de una u otra manera relacionados con la ingeniería de radio y la electrónica;
  • Empleados de empresas electrotécnicas;
  • Los empleados de las empresas de producción de materiales de construcción;
  • Trabajadores de fábricas de vidrio y porcelana;
  • Personas dedicadas a la producción de fibra, papel, celulosa;
  • Trabajadores que producen drogas y diversos medicamentos;
  • Empleados de servicios y organizaciones de transporte;
  • Gente asociada con la energía nuclear y la industria nuclear.

Los constructores, los soldadores, los trabajadores agrícolas, los cerrajeros, los fogoneros y muchas otras personas involucradas en el trabajo físico de una manera u otra – todos ellos también caen en categorías preferenciales y caen en la lista de ocupaciones con condiciones de trabajo dañinas.

El procedimiento de evaluación de las condiciones de trabajo

En 2013 se puso en circulación la Ley Federal Nº 426. Se decidió llevar a cabo un procedimiento especial denominado "Evaluación de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo". El jefe de una organización que antes sólo certificaba los lugares de trabajo disponibles, después de la adopción de la Ley Federal, debía comenzar periódicamente a realizar la operación considerada.

A continuación se muestra una muestra de las condiciones de trabajo para WECC.

Entonces, ¿qué es una evaluación especial de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo y por qué es necesario? Esta evaluación es una especie de conjunto de ciertas operaciones, una característica específica de las condiciones de trabajo, dirigida a:

  • Sobre la detección de factores no seguros en la producción y en el ámbito del proceso laboral;
  • Sobre la evaluación del nivel de influencia de estos factores en los trabajadores.

Al finalizar esta evaluación, usted debe:

  • Proporcionar a todos los empleados el equipo de protección (tanto colectivo como individual);
  • Establecer todas las garantías y beneficios necesarios para los trabajadores;
  • Realizar exámenes médicos (preliminares y periódicos);
  • Establecer aranceles adicionales para las contribuciones a los Fondos de Pensiones rusos;
  • Calcule el descuento en "lesión";
  • Elaborar informes en forma de estadísticas sobre las condiciones de trabajo.

¿A quiénes se dirigen todos los eventos anteriores? La evaluación de las condiciones de trabajo en los lugares de trabajo debe llevarse a cabo con respecto a todas las personas que trabajan, con la excepción de los trabajadores a domicilio y los trabajadores que trabajan a distancia. Tampoco hay una evaluación de las personas que entraron en relaciones laborales con un empleador – una persona que no es un empresario individual.

La forma en que debe llevarse a cabo la evaluación de las condiciones de trabajo está escrita en una variedad de publicaciones y artículos. Sin embargo, la fuente más precisa es, por supuesto, FZ No. 426. Vale la pena llamar la atención sobre otra cuestión importante: ¿a qué hora se debe llevar a cabo el conjunto de medidas?

¿Cuándo es la evaluación de las condiciones de trabajo?

La estimación de las características de las condiciones de trabajo debe realizarse al menos una vez cada cinco años. Un complejo de medidas se presenta, por supuesto, sin faltar – sin importar si alguna condición dañosa fue encontrada previamente, o no. También hay una serie de factores que facilitan la implementación de inspecciones no programadas de las condiciones de trabajo. Estas son algunas situaciones que pueden contribuir a llevar a cabo un chequeo fuera del plan:

  • Nuevos lugares de trabajo organizados se ponen en funcionamiento;
  • El jefe de la organización recibe un "mensaje" del inspector de trabajo del estado sobre una auditoría no programada;
  • La composición de las materias primas o del material utilizado varía (pero sólo si dichos materiales pueden afectar negativamente a los empleados de la empresa);
  • El proceso mismo está cambiando, el equipo de producción está siendo reemplazado (de nuevo, sólo si dicho equipo no es seguro);
  • Los medios de protección colectiva o individual están siendo reemplazados o modernizados;
  • En el trabajo es una emergencia o un accidente;
  • Una propuesta para una auditoría no programada de una empresa de un sindicato u otro organismo representativo.

Por lo tanto, las características generales de las condiciones de trabajo y la evaluación de las condiciones de trabajo pueden ocurrir mucho más a menudo que una vez cada cinco años. Según las estadísticas, la mayoría de las empresas se enfrentan a inspecciones no programadas con bastante frecuencia. Es por eso que la gestión de esta o aquella empresa necesita ser extremadamente cuidadosa y cautelosa. El cuidado adecuado de sus empleados ayudará a desarrollar la producción de forma cualitativa y deshacerse de controles demasiado frecuentes y, por tanto, intrusivos.

4 y 3 clases de condiciones de trabajo

La evaluación de las condiciones de trabajo se completa con el establecimiento de ciertas clases y subclases en el lugar de trabajo. La acción dada se emplea para definir aranceles adicionales en el Fondo de Pensiones de la Federación Rusa, su tamaño y paridad.

Entonces, ¿cuáles son las clases de condiciones de trabajo? Todo depende del nivel de nocividad; Hay cuatro niveles:

  • Nivel 4 – peligroso;
  • El nivel 3 es dañino;
  • El nivel 2 es válido;
  • 1 nivel – óptimo.

¿Qué constituye una clase peligrosa de trabajo? Si tratamos de caracterizar brevemente este tipo de profesiones, entonces podemos decir que el trabajador está expuesto a un entorno de producción peligroso y perjudicial que de alguna manera puede poner en peligro la vida y la salud del trabajador. Existe un alto riesgo de enfermedades profesionales agudas.

La tercera clase, llamada nociva, puede establecerse en el lugar de trabajo sólo si los trabajadores están influenciados por factores inseguros que exceden las normas establecidas. Este grupo de condiciones de trabajo se divide en las siguientes subclases:

3.1. Esta subclase se caracteriza como un conjunto de condiciones de trabajo en las que el cuerpo del trabajador requiere un tiempo ligeramente más largo para recuperarse. Los turnos de trabajo y los días libres deben ser calculados.

3.2. Esta subclase se caracteriza por la aparición de enfermedades ligeras en el empleado debido a la profesión.

3.3. Caracterizado por la ocurrencia de enfermedades laborales de grado medio.

3.4. Caracterizado por la aparición de enfermedades de los trabajadores en forma aguda y severa.

2 y 1 clases de condiciones de trabajo

El segundo grupo son las condiciones de trabajo que se consideran aceptables. Esto incluye factores no seguros en la producción, que sin embargo no exceden las normas higiénicas y sanitarias establecidas. Por supuesto, varios tipos establecidos y características de las condiciones de trabajo prescriben que los trabajadores pertenecientes a la segunda clase todavía pueden tener un riesgo insignificante de enfermar debido a que no es el mejor ambiente de trabajo. Sin embargo, de acuerdo con los documentos, el cuerpo de estos trabajadores es capaz de recuperarse plenamente a la próxima jornada de trabajo. Además, los factores nocivos no tendrán un impacto negativo en los seres humanos en el largo o corto plazo.

El último grupo son las condiciones de trabajo óptimas. Establecido sólo cuando no hay factores peligrosos o dañinos en el trabajo, y hay un microclima favorable que promueve las cargas físicas y mentales equilibradas. No se permiten las sobrecargas para los trabajadores del primer grupo.

Por lo tanto, las clases de condiciones de trabajo presentadas arriba se explican con claridad y claridad. Determinar a qué grupo pertenece la profesión particular no será tan difícil.

Sobre las características sanitarias e higiénicas de las condiciones de trabajo

En 2008, el 31 de mayo, se emitió la orden de los federales. Servicio para el bienestar humano y la protección del consumidor bajo el número 103. Es este documento que aprobó la instrucción para llevar a cabo actividades relacionadas con la evaluación higiénica y sanitaria de las condiciones de trabajo. Con el fin de comprender mejor cómo deben llevarse a cabo las características sanitarias e higiénicas de las condiciones de trabajo, vale la pena "caminar" en el mismo orden. Por lo tanto, para compilar la característica del trabajo en consideración, que es realizada por el trabajador con las enfermedades que han surgido en el ejercicio de su actividad profesional, deben seguirse las siguientes recomendaciones:

  1. Se identifica y recoge toda la información necesaria sobre las condiciones de trabajo de un empleado que tiene enfermedades profesionales.
  2. La característica considerada no debe ser más de 7 días.
  3. La característica debe ser compilada en 4 copias y firmada por los especialistas en gestión.
  4. Si es necesario, se deben solicitar documentos y referencias adicionales.
  5. Si un trabajador ha sido diagnosticado con un diagnóstico preliminar, deben utilizarse documentos que serán confirmados por factores de producción no seguros para la vida y la salud del empleado.
  6. Al describir las condiciones de trabajo del empleado, las responsabilidades del trabajo, así como la información que viene directamente del propio empleado, debe tenerse en cuenta.
  7. Toda la información sobre estudios fisiológicos, de laboratorio o instrumental debe presentarse como un anexo a la característica considerada.
  8. Las opiniones del trabajador, así como de las autoridades, los testigos y otras personas pueden ser utilizadas cuando se compila y completa la composición de las condiciones de trabajo del trabajador cuando revela una enfermedad profesional.

¿Cómo se cumplen las características de las condiciones de trabajo?

Para obtener información sobre cómo elaborar y emitir la característica profesional, saber, por desgracia, no todas las personas que ejercen la gestión de una organización en particular. Es por eso que vale la pena considerar es cuestión muy importante y urgente: ¿cómo de manera competente llena característica de las condiciones de trabajo de trabajadores enviados por un examen médico?

Qué tipo de forma que debe tomar? En la mayoría de los casos, tenemos en cuenta las características escritas en el formulario en blanco, aunque no es un requisito previo absoluto. En la parte superior de la lista indica trabajador F. IO, fecha de nacimiento y dirección, número de teléfono y, si está disponible, lugar de estudio.

Una vez compilado una breve descripción de las actividades anteriores del trabajo. Es necesario describir el pasado el trabajo de una persona profesional, sus logros y premios recibidos accidentes de trabajo y así sucesivamente. D. Esta es una necesidad si la caracterización se hace trabajando VTEK condiciones.

Características de la muestra de las condiciones de trabajo para el ITU se pueden ver en la foto de abajo.

A continuación, describir el lugar de trabajo actual de personas. Esto ya se hace lo más detallada posible. modo de operación, la carga, las pausas de descanso o el almuerzo, la temperatura y la presión en las habitaciones y mucho más indica. Sin embargo, no es necesario aquí para atribuir todos los dañinos factores de producción, de lo contrario puede causar confusión. Hacer que debería ser un elemento separado (o sección). Se tiene que especificar el nivel exacto de ruido, vibraciones, sustancias peligrosas en el aire, y así sucesivamente. D. Aquí es necesario escribir todos los datos sobre los viajes de negocios del empleado (si lo hay). En la "Conclusión" es posible escribir sobre la posibilidad de la transferencia a un trabajo más fácil y menos peligroso.

Creado un documento firmado por el jefe del departamento de personal, jefe del departamento legal, el médico jefe y el jefe de la empresa. Debe estar presente, por supuesto, y la impresión.

Por las características de las condiciones de trabajo en el contrato de trabajo

Como se sabe, en la fabricación de espacio en la persona que solicita un trabajo en el contrato de trabajo para llenar en la última columna "condiciones de trabajo". Parecería que no hay ningún problema. Sin embargo, muchas empresas son a menudo objeto de numerosos inspección no programada, sino porque spetsotsenka las condiciones de trabajo no se encuentra. ¿Qué hacer en una situación así? Negarse a contratar a nadie, en principio, hasta que el Solicitar spetsotsenke fue la respuesta? Es poco probable que este es el camino a la derecha.

Por supuesto, continuar tomando el trabajo de las distintas partes sigue en pie. Sin embargo, hay un pequeño matiz. Por lo tanto, antes de que las condiciones laborales spetsotsenki el empleador sería muy deseable incluir en cualquier contrato de garantías de empleo y la indemnización por daños. Que sea el mejor y luego, cuando se prueba y evaluación completado. Tales acciones son justificadas y legalmente legítimo.

También hay que señalar que la evaluación de las condiciones de trabajo no debe demorarse. Características de las condiciones de trabajo en el contrato de trabajo deben ser ejecutados tan pronto como sea posible.