La motivación: ¿Qué presiona los botones?

Cada gerente quiere encontrar en sus subordinados cierta "clave" que permite su deseo apremiante de manejar a los empleados a trabajar para lograr un resultado. Aún mejor si hay un sistema de "botones", lo que le permite controlar los subordinados en el modo automático. Desde un punto de vista científico, este sistema se llama motivación. Lo ideal sería que el sistema debería funcionar de la siguiente manera. programa conjunto le permite monitorear la productividad, contribuye a deseo natural de los empleados para llevar a cabo sus funciones cualitativamente con el fin de lograr resultados positivos, tanto para mí personalmente y para la empresa en su conjunto. En la mayoría de los casos, la motivación y el personal alentadores transferidos al dinero, que durante mucho tiempo han sido considerados un recurso, se pueden manejar fácilmente cada persona.

Motivación del personal – es un aspecto tan importante del flujo de trabajo, al menos, hasta cierto punto, la aplicación de la eficiencia, que es el tema escrito muchos libros, creó una serie de teorías, publicados en millones de artículos, pero todavía tienen que responder a la pregunta de cómo organizar el 100%, pero la gestión eficaz de la motivación del personal, por desgracia, no.

Cabe señalar que la motivación del personal – es la ciencia que se ha estudiado ampliamente por los departamentos enteros de las empresas internacionales. Cuando los éxitos visibles que llegan a los especialistas en la materia, hay hechos que no se pueden explicar en términos de la lógica convencional. Por ejemplo, los gerentes exitosos dejar un trabajo muy bien pagado , y entregados a una vida tranquila y medido, incluso si no se llena con los valores materiales en cantidad excesiva, pero carente de estrés y la presión del tiempo. En este ejemplo, hay una fuerte tendencia sistema de buena construcción de la motivación, la transferencia errónea de los datos de la tarjeta de motivación personal, que es inherente a todas las personas, en el flujo de trabajo. Por eso, la motivación del personal, a saber, la construcción del personal para mantener el sistema en condiciones de trabajo y el nivel de satisfacción con la conciliación de la vida, que le permite alcanzar las metas y los resultados deseados, debe ser expertos competentes, con referencia a cada caso en particular, es decir, cada empresa en particular y una situación en la que se encuentra.

Por supuesto, contratar a un profesional o incluso todo un departamento, el cual será realizado solamente por el sistema de gestión y motivación del personal de construcción, la fuerza no es cada organización, aunque en algunos casos es apropiado. En la mayoría de los casos, las cuestiones relacionadas con la motivación del personal involucrados gerentes para estar bien informado sobre la construcción adecuada del sistema.

Desafortunadamente, muchos gerentes no se dan cuenta de la importancia de lo anterior, y con su propia base administrada sistema de motivación por los motivos ya clásicos que estimulan los empleados. Entre estos motivos puede ser la codicia, el miedo de su propio futuro, el oportunismo interna, la vanidad, el servilismo, e incluso el factor de dolor. En este caso, al igual que los "botones" que están tratando de gestores de presión no siempre producen el efecto esperado del nivel, al menos en el largo plazo.

Gerente, que decidió estudiar aspectos de la motivación del personal, dos hechos primero debe darse cuenta:

1. El personal – la gente que no difieren de su jefe o de otros gestores

2. Las personas que están empleadas, están sujetos a su dirección sólo a causa de las circunstancias, así como razones personales.

Estos dos factores son esenciales en la construcción de un eficiente sistema de motivación del personal – uno de los aspectos más importantes del flujo de trabajo exitoso.