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¿Puedo oficialmente trabajar en dos trabajos y es legal?

¿Puedo oficialmente trabajar en dos trabajos? Esta pregunta en el contexto de la crisis financiera es relevante para muchas personas. Desafortunadamente, la falta de conocimientos mínimos en el campo de la legislación laboral plantea ciertos problemas, malentendidos e inquietudes, lo que, según usted estará de acuerdo, es absolutamente inaceptable para la realización de trabajos profesionales. Entonces, ¿es posible encontrarse inmediatamente en varias direcciones laborales y no violar las leyes actuales del país?

Información General

¿Puedo oficialmente trabajar en dos trabajos? Sí, el Código del Trabajo moderno oficialmente permite tales acciones e incluso las llama el término especial "a tiempo parcial". En el marco de esta combinación, es posible cumplir las obligaciones laborales no en dos, sino incluso en tres, cuatro o más empresas. El principal requisito para ello es el cumplimiento de las normas de registro. En su mayor parte, se exponen en el capítulo 44 del TC, a saber, en el artículo 282.

Matices básicos

Respondiendo a la pregunta de si es posible trabajar en dos empleos oficialmente, hay que mencionar dos tipos principales de tiempo parcial:

  • Externo . Significa trabajar en diferentes lugares.
  • Interno . Significa trabajar en una organización, pero en diferentes posiciones.

Al mismo tiempo, en cada caso, deben cumplirse ciertas condiciones para asignar la actividad laboral a la superposición. Se expresan en:

  • La presencia del lugar principal de trabajo.
  • Cumplimiento de obligaciones adicionales en el tiempo libre del horario de prioridad.
  • Conclusión de un contrato de trabajo que regula otra relación de trabajo (obligatorio).
  • Cumplimiento de todas las garantías sociales.
  • Presencia de un contrato de responsabilidad.

Compatibilidad con la prohibición

El empleo oficial en dos puestos de trabajo puede estar prohibido para ciertas categorías de ciudadanos. Por lo tanto, incluyen a los ciudadanos menores de nuestro país (menores de 18 años de edad). Entre otras cosas, tal prohibición será relevante para todos los asistentes si se intenta combinar el trabajo básico con trabajos peligrosos, difíciles o incluso perjudiciales. Además, si ya trabaja en una empresa de este tipo, no intente encontrarse con derechos adicionales.

De las recomendaciones generales, pasamos a los detalles. Si su actividad principal está relacionada con la conducción de un vehículo, el tiempo parcial también estará en el área restringida para usted. Además, todavía hay una lista completa de profesiones que prohíben el desempeño de cualquier trabajo adicional. Estos incluyen:

  • Abogados.
  • Jueces.
  • Oficiales de policía y otros empleados dedicados a la aplicación de la ley.
  • Empleados de la Fiscalía.
  • Representantes de la inteligencia extranjera.
  • Representantes de las autoridades municipales.
  • Miembros del gobierno (con excepción de realizar actividades científicas o docentes) y diputados.

Fundamentos del diseño

Muy a menudo, varios pseudo-expertos responden negativamente a la pregunta de si es posible trabajar formalmente en dos trabajos, motivándolo con el artículo 66 de la TC, que contiene información sobre la ilegalidad de la existencia de dos libros de trabajo para una persona. De hecho, todo es mucho más sencillo. Es necesario aclarar que en el caso de las actividades a tiempo parcial, siempre se considera que un tipo de actividad es el principal (el trabajo original) y el otro es otro. En el primer caso, la relación se lleva a cabo a través del libro de trabajo, en el segundo – con la ayuda de un contrato de trabajo, cuyo elemento obligatorio es una nota de que la actividad del empleado se lleva a cabo simultáneamente.

Nuances de registro en combinación

Ahora que usted sabe si usted puede trabajar oficialmente en dos trabajos, usted necesita aclarar los matices adicionales de combinar. En primer lugar, es necesario especificar una programación oficialmente autorizada por el TC. Por lo tanto, el trabajo adicional para un ciudadano se asigna no más de 4 horas al día, siempre que antes de que el empleado realizó sus tareas laborales inmediatas durante el turno completo. El día libre (si cayó en una brecha de lunes a viernes en el trabajo principal) se puede utilizar para el tiempo parcial en su totalidad.

Otra restricción no se aplica a la duración del trabajo por día, sino a su duración total. Por lo tanto, la carga adicional, establecida en el contrato, debe necesariamente estar limitada a un plazo, es decir, el documento debe tener su validez. Sin embargo, cabe señalar que pueden combinarse contratos de trabajo ilimitados . En este caso, su cancelación se realiza por iniciativa de una de las partes o por su acuerdo general.

Algoritmo para admisión a trabajo adicional

¿Cómo trabajar en dos puestos de trabajo oficialmente? ¿Qué documentos tengo que proporcionar para el registro de trabajos a tiempo parcial? Para el segundo trabajo, no olvide traer consigo el documento de identidad principal (pasaporte), el diploma de educación, la confirmación de su titulación y especialidad, así como un certificado del lugar del trabajo principal, que contiene información sobre las condiciones de su puesta en práctica y especificaciones. Tenga en cuenta que tal lista de documentos es común, el departamento local de recursos humanos puede pedirle que proporcione otra información necesaria. Por lo tanto, los hombres siempre se les pide que proporcionen documentos de registro militar, a menudo una evidencia superflua de seguro de pensiones. En cuanto al libro de trabajo, su disponibilidad para volver a registrarse no es obligatoria, ya que se almacena directamente en el trabajo principal.

El siguiente paso es la firma de un contrato de trabajo con una marca a tiempo parcial, sobre la base de la cual el departamento de personal emite una orden de empleo, y luego comienza una tarjeta personal de cada empleado.

Derechos del empleado sobre trabajo adicional

¿Es legal trabajar en dos empleos oficialmente y qué derechos tiene el empleado en su segundo trabajo adicional? En el ámbito de los derechos y deberes, las actividades a tiempo parcial no son diferentes de las principales. Por lo tanto, el empleado siempre puede contar con la regularidad de recibir el pago por las acciones realizadas por él.

Además, también puede recibir primas y bonificaciones, si las hubiera, proporcionadas por las normas de la compañía. No debemos olvidar las garantías sociales, sino que también se mantienen sin cambios y están reguladas por el Código del Trabajo. Trabajando a tiempo parcial, usted tiene el derecho de obtener vacaciones pagadas en cada empresa.

Sin embargo, en este número, todavía hay matices adicionales. Por lo tanto, los subsidios y garantías para los trabajadores del Lejano Norte se proporcionan para el trabajo principal y no se aplican a trabajos adicionales.

Si un empleado se enferma o está en licencia de maternidad, puede aprovechar los beneficios sociales en ambas empresas. Esto está determinado por la Ley Federal № 255 (Artículo 13, punto 2). En este caso, se deben proporcionar hojas de hospital en la forma prescrita a cada empleador.

Acerca de una entrada adicional en el trabajo

¿Puedo oficialmente trabajar en dos trabajos y al mismo tiempo hacer todas las entradas en el libro? Sí, esto también es posible – directamente a petición del empleado. Incluso si usted trabaja en más de dos firmas, los registros de esto pueden ser incluidos en el documento oficial. Al mismo tiempo, todos ellos serán producidos por el personal en el lugar principal de trabajo. Para introducir la información es necesario proporcionar referencias de las empresas, que contendrán información sobre las funciones desempeñadas y su naturaleza.

¿Puedo conseguir dos empleos oficialmente? Ahora ya sabes la respuesta a esta pregunta. Sin embargo, en la búsqueda de medios financieros todavía es necesario ser extremadamente atento y no olvidarse de su propia salud. Recuerde: cargas significativas pueden empeorar su condición, reducir la actividad física y mental.