Resumen de registro del tiempo de trabajo: concepto y algunas de las características.

Todo el mundo sabe que hay tipos de trabajo para los que es problemático para establecer un estándar de ocho horas día de trabajo durante un mes entero, por lo que el Código de Trabajo de Rusia establece en cuenta las horas de trabajo resumen. Su característica es que el empleado puede estar en el lugar de trabajo, por ejemplo, durante el día, y no ir a trabajar en los próximos dos días. Se puede trabajar más de cuarenta horas por semana. El número total de horas trabajadas por mes de trabajo no debe exceder o ser menor que el número de horas de trabajo para cada período de cuenta específica de un mes a un año (pero no más de un año). También se prohíbe a involucrar a los empleados a trabajar dos turnos seguidos. Fines de semana en este caso una cuestión de días especificado en el calendario de los trabajadores de esta categoría como el exterior, y un día festivo en el sentido convencional – por el contrario, puede estar trabajando.

Los empleadores que deciden entrar en un reemplazo horario, corren el riesgo de violar la ley debido a la posibilidad de que el hecho de pereabotki. Por lo tanto, los funcionarios de personal recomiendan en cuenta las horas de trabajo resumen.

Resumen de registro del tiempo de trabajo puede ser introducido dentro de la organización – las reglas de sus propias normas laborales (internos). Esto se hace por orden de la cabeza, pero esta decisión debe ser acordado con los órganos de representación de la empresa. Si las normas internas no incluían inicialmente manteniendo la contabilidad resumida del tiempo de trabajo, pero después de algún tiempo se hizo necesario introducir – pueden haber cambios en la vyshenazannye reglas.

El único caso en que la ley de la Federación de Rusia prevé el cómputo se resume obligatoria de las horas de trabajo – un sistema de rotación, donde la actividad laboral se realice fuera de un lugar de residencia permanente del trabajador, y el empleado no puede regresar a su casa todos los días.

Mantener tabla de tiempos requiere enfoque especial cuidado y atención, ya que por diferentes miembros de la brigada de longitud (unidad) de funcionamiento puede variar, y es importante tener en cuenta con precisión las horas trabajadas por cada empleado a la derecha de pago laboral.

Cómo llenar hojas de tiempo afirma que uno debe centrarse en la secuencia de cambios de acuerdo con los trabajadores para el período de CUENTA. Para ajustar la posición del salario del empleado y si ha completado todos los turnos, programación de los cambios estipulados en el mes de referencia, que se cobrará el salario completo. Si en el plazo de un mes el empleado trabajó menos de lo normal, su sueldo debe ser proporcional a la participación de las regulaciones mineras. Por lo tanto, el salario de mes a mes puede variar. En sootetstvii con la legislación rusa otvetstennoe persona para llenar hojas de tiempo debe mostrarlo en horas efectivamente trabajadas, y no la norma. Esta regla debe cumplir y hacer la notación literal en el boletín de calificaciones – códigos.

Al rellenar el boletín de calificaciones, si su organización se lleva a cabo la contabilidad resumida del tiempo de trabajo, reglas simples deben ser seguidas. Para peryh, el aspecto del lugar de trabajo y deja que se fija para toda la organización o en sus divisiones estructurales. Adición de un nuevo empleado en la tabla de la base de la orden de recepción, contrato de trabajo o contrato. En tercer lugar, cada empleado tiene un número de empleado único, que es retenida por el empleado si se mueve a otra posición. En el caso de la destitución del número de personal del empleado despedido no se le da a otro empleado durante dos años.