Fuentes del derecho del trabajo

Fuentes del derecho del trabajo incluyen los actos jurídicos que contienen normas de derecho laboral, regulan los derechos y obligaciones de las partes en las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionados.

Fuentes del derecho del trabajo – a las normas legales que se han adoptado los órganos de poder estatal y la autonomía local, que son reguladores, actos locales y acuerdos celebrados con las relaciones laborales.

Características de las fuentes del derecho del trabajo se basa en la asignación de sus funciones, centrándose en los aspectos específicos de la regulación de las relaciones laborales.

De acuerdo con la ley, las fuentes del derecho del trabajo, divididos en regional y federal.

Fuentes de la ley de empleo para clasificar:.
1. En orden de importancia: las normas y leyes;
2. Sistema de la industria: Características de origen y Parte General;
3. La forma del acto:. Los decretos, leyes, convenciones, declaraciones, etc;
4. Las autoridades que tomaron estos actos;

5. En el ámbito de acción: locales, territoriales, locales, intra-sectorial, regional, obshchefederalnye, multi e bipartito, internacional;
6. De acuerdo con el destinatario, se aplican a todos los empleados o determinadas categorías de ellos;
7. De acuerdo con el grado de generalidad: la corriente, complejo, codificado.

Bajo las reglas de la ley comprender las normas de obligado cumplimiento, autorizadas o establecidas por el Estado, garantizando al mismo tiempo el poder coercitivo del estado. Se reflejan en las normas legales pertinentes y otras fuentes del derecho.

El derecho del trabajo regula las relaciones laborales. que generan

relación, si los actores entran en un acto jurídico, que es la base para el surgimiento de las relaciones laborales.

Estamos hablando del contrato de trabajo celebrado entre el empleador y el empleado.

Las relaciones laborales – el elemento principal del sistema, lo que determina la naturaleza de otras relaciones jurídicas relacionadas con ellos, actuando derivan de ellos, y jugando un papel oficial en relación con ellos.

En consecuencia, la relación que se rigen por el derecho laboral, es

puede verse en el complejo, ya que el sistema legal que

objetivo común. En este caso, cada relación jurídica – elemento del sistema.

Características de las fuentes del derecho del trabajo:

regulación legal de las fuentes del derecho del trabajo toma la posición básica, ya que es el regulador más importante de las relaciones sociales en el ámbito laboral. Esto está determinado por una variedad de superioridad cualitativa y cuantitativa sobre otras fuentes. Y también el hecho de que los actos normativos se rigen por prácticamente todas las relaciones sociales, que son parte de la legislación laboral.

Las normas legales son muy diversas, por lo que se clasifican en diversos motivos. general de división se hace en los actos que se toman los órganos y actos de potencia de estado, que son aceptadas por otras entidades con la aprobación del estado.

Actos que son aceptadas por el Estado, divididos en normas y leyes.
Entre las leyes necesarias para seleccionar la Ley Básica de la Federación Rusa – la Constitución de Rusia, las leyes constitucionales a nivel federal, Código de Trabajo y otras leyes federales que contienen las leyes de los temas de RF y reglamentos de la legislación laboral.

El término "legislación laboral" en el sentido estricto se aplica únicamente a la ley.
Estatutarias regulaciones son diferentes fuerza legal, poseían y su lugar ocupado en el sistema de origen. Mayor fuerza legal en los decretos del Presidente de la Federación Rusa, entonces – el Decreto del Gobierno, los actos de los órganos federales, decretos, reglamentos, disposiciones de los sujetos de RF (estatutos), los actos adoptados por las autoridades locales.

Las normas legales, que recibe el empleador, se llaman actos locales. El Código de Trabajo establece el derecho de un empleador para tomar este tipo de actos, así como determinar su lugar en todo el complejo de fuentes.

El siguiente es un tratado normativo, que es la fuente del derecho del trabajo.