El derecho a la protección de los trabajadores

El empleo y el trabajo tienen para la existencia del hombre y su gran importancia. Una vez se dijo: "Va a ganar su pan de cada día con el sudor de su frente!", El trabajo comenzó por una persona con una de las actividades principales.

Antiguo proverbio romano "donde allí mismo y proteger" se convierte en hoy cada vez más urgente. Por lo tanto, el conocimiento de las leyes que tiene sentido – con el fin de sentirse más seguros y por lo tanto libre, para conocer sus derechos, pero no se olvide de los derechos de los demás.

En la sociedad moderna y desarrollada, las relaciones laborales se rigen por la industria separada – derecho del trabajo.

Su principal principio – conceder el derecho a la protección de cada estado individual para defender sus libertades y derechos humanos. Concretización de este principio se puede encontrar en los capítulos, que se refiere a la protección de los derechos de los trabajadores.

Ahora en nuestro país entre los empleadores, por desgracia, un número creciente de empresas privadas, individuos y organizaciones, donde la relación de trabajo no siempre se basa en la legislación laboral, es decir. E sugiere un derecho a la defensa precaria. En este sentido, endureció hoy supervisado el cumplimiento de los derechos y libertades de los trabajadores de mano de obra.

El Código de Trabajo establece el derecho de nuestro país cada protegen a sí mismos por cualquier medio que no estén prohibidas por la ley. Básica, que puede proteger los derechos de los trabajadores, se establece en el Código de Trabajo. Su lista se mantiene sin cambios. Sólo cambia la lista de secuencias de protección.

Anteriormente, la supervisión y el control de los Estados mencionados en el primer lugar. Sin embargo, en la nueva versión en el primer lugar – la auto-defensa de los derechos de los trabajadores. Pero esto no significa que la protección estatal de los trabajadores migrantes de violaciónes de sus libertades y derechos humanos se debilitará. Por el contrario, se centra en el hecho de que los trabajadores puedan ejercer su derecho a ser protegidos por medios legales.

En el nuevo (mejorado) versión de la lista de TC formas de proteger las libertades y los derechos laborales ampliadas. Se añade al derecho a la protección judicial que debe ser garantizada de acuerdo con nuestra Constitución, que consagra el derecho humano a la defensa en los tribunales.

En consecuencia, el nuevo Código de Trabajo, una lista de las principales formas de proteger los derechos y las libertades de trabajo – se trata de trabajadores de autodefensa de sus derechos, la protección de los intereses legítimos y los derechos laborales de los sindicatos de trabajadores, el control del estado y la supervisión sobre el cumplimiento del Código de Trabajo y otros actos jurídicos normativos que contienen normas de derecho laboral, y, por supuesto , la protección judicial.

Los trabajadores que tienen reclamaciones contra los empleadores en relación con la violación de sus derechos, tienen derecho a protección en la corte, que se rige por el Código de Trabajo de nuestro país. Según la normativa vigente, el nuevo modelo de conflictos laborales no decide tribunal de primera instancia, como lo era antes, y están sometidos a la consideración del tribunal de distrito. La protección de los derechos de los trabajadores puede ocurrir tanto en el procedimiento para examinar las reclamaciones especialmente creados comisión de conflictos laborales, y para evitar la comisión mencionada.

La orden judicial se puede considerar cualquier disputa relacionada con las relaciones laborales. La ley establece una cierta lista de conflictos que no son considerados por la Comisión y deciden exclusivamente por el tribunal. Esta recuperación de la operación, las razones para el cambio y la fecha de despido, traslado a otro puesto de trabajo, el pago de ausencia forzada o la diferencia de retribución durante el periodo de ejecución de un trabajo menos remunerado, la falta de acción o las acciones ilegales del empleador en la protección y el tratamiento de los datos personales del trabajador, así como la denegación de empleo .

Del juicio es incorrecta o inadecuada redacción de la ley los motivos del despido se pueden cambiar.