Cómo salir maravillosamente?

En la antigua época soviética, las biografías laborales fueron descritas como ejemplares, y fueron descritas con el espíritu de "un niño de 17 años, Ivan Notes llegó a la fábrica del nombre de la Forja Roja, y ahora lleva 60 años …". Aquellos que trataron de encontrar un empleo para ellos mismos o más rentables, y por lo tanto cambiaron de trabajo, fueron llamados "volantes" y los retrataron en la revista "Cocodrilo" como algunas aves misteriosas con rublos en lugar de alas detrás y con ojos de moneda. Ahora la era es diferente, la gente es a menudo privada de su trabajo de su propia voluntad, y sólo un registro del libro de trabajo se limita a unos pocos. El despido es un asunto ordinario y frecuente, pero, a pesar de ello, hasta ahora no se han desarrollado por la sociedad normas y costumbres que regulen el comportamiento en tales situaciones. Sin embargo, esto no impide que la gente comparta sus experiencias y da consejos. Algunos de ellos, que parecen ser los más sabios y más equilibrados, se dan a continuación.

Superar la vergüenza

Cada hombre es el amo de su vida, y esto siempre debe ser recordado. El trabajador, abandonando su equipo habitual, experimenta cierta vergüenza ya veces se siente como un "traidor" que persigue el "largo rublo" -esos son los costos de nuestra educación tradicional, en gran medida todavía soviética. Y es incluso bueno. El mundo, habitado por personas sin alma que sólo piensan en sus beneficios y no siente ninguna emoción al separarse con personas con las que tenían que comunicarse objetivamente más tiempo que con su propia familia (9 horas al día!) Habría parecido una pesadilla. Usted puede ser consolado al menos por el hecho de que la comunicación es posible en el futuro.

Tentaciones

En épocas difíciles, cuando el trabajo no es fácil de encontrar, para el despido de la propia voluntad, por regla general, se necesitan ciertos motivos esenciales. Si es un salario bajo, entonces, si hay una mejor oferta, la situación se ve muy simple. Otra cosa, si, como dicen, trajo. Muchos trabajadores que han caído en esta posición, el deseo surge después de la entrega de una hoja de trabajo y la recepción de un libro de trabajo para decir un par de "tranquilidad amable". No hay nada que impida al jefe de explicar lo grosero que es, y sus antiguos colegas también pueden "caer en las tuercas" que se merecen.

Las personas que son sabios, a menudo han experimentado una dura escuela de la vida, no aconsejan hacerlo. No hay significado racional en esto. Para corregir un mal jefe todavía no funcionará, el intrigante y el chisme de la nobleza después de tales ataques no se encuentra, el cobarde no crecerá más audaz. Pero si este deseo es insuperable, entonces tal vez, es necesario dar al alma unas vacaciones. Todo el mundo decide esto él mismo. El consejo es, si es posible, mantener buenas relaciones con todos. La vida es larga, todo sucede en ella.

El chef es el primero

Si el jefe se entera de la intención del empleado de dejar a alguien del personal, y no del autor de la solicitud, lo más a menudo esto afectará la etapa final del trabajo en esta institución. Los motivos psicológicos comprensibles, según los cuales la conversación se pospone constantemente, pero para discutir con cualquier persona esta pregunta antes de que la primera persona se informe sobre ella, por lo menos, es antiética. Es mejor calmarse, ir a la puerta de la oficina, llamar, entrar y contar acerca de sus planes. En este caso, no es necesario informar al lugar de nuevo empleo, y si el jefe es lo suficientemente inteligente, él mismo no insistirá en esto. Si el nivel de su inteligencia permite tales preguntas, entonces se les puede responder vagamente y traducir la conversación al aspecto técnico del asunto, poniendo la declaración sobre la mesa. Los empleados valiosos pueden obtener ofertas bastante tentadoras, en forma de un aumento en el salario o aumento. Es necesario pensar con rapidez, para no perder. En casos extremos, usted puede tomar un día o dos para la reflexión. No es sólo el atractivo de las perspectivas prometidas que hay que evaluar, sino también la realidad de las intenciones de la administración de cumplirlas.

No se apresure!

Después de tomar una decisión sobre el despido, el empleado debe recoger el calendario y elegir en silencio la fecha de presentación de la solicitud. Si las vacaciones están por delante, entonces no hay necesidad de apresurarse – siempre es mucho más agradable descansar con dinero que sin ellos. Lo mismo se aplica a la licencia: en un nuevo lugar tendrá que trabajar de inmediato y mucho, y por lo tanto antes de un poco de relajación no duele. También debe tenerse en cuenta que después de la presentación de la solicitud, otro mes puede pasar hasta que se liberen del trabajo, y esta regla es fijada por la ley. Esta gestión del tiempo se utiliza para encontrar reemplazos y casos de transferencia. Ignorar la regla no debe, y aún más dejar de ir a trabajar, de lo contrario la orden puede indicar el despido de un artículo malo del Código de Trabajo "ausentismo". Es mejor ayudar al nuevo empleado a entrar en el curso tan pronto como sea posible. Entonces el despido se acelerará.

¿Cómo ser entrenado?

No hay necesidad de recordar a la banalidad que es mejor encontrar primero un nuevo trabajo, y sólo entonces dejar el antiguo. Pero si resultó mal, entonces el despido antes de las vacaciones es indeseable doble, ya que encontrar un trabajo en este período es el más difícil. La búsqueda de tiempo, incluso en el caso de la inscripción en el centro de empleo, juega contra el solicitante de empleo – cuanto más tiempo es, menos posibilidades hay de encontrar algo que valga la pena. La situación es más complicada para aquellos que pasaron la formación en la empresa y firmó las obligaciones correspondientes para trabajar en ella durante un período determinado. Salida dos: cumplir con los términos del contrato o pagar una multa, a veces muy significativo.

¿Cómo busco un nuevo trabajo?

Una vez más, parece obvio que abiertamente se dedican a su propio empleo mientras trabajan en el viejo lugar, al menos, imprudentemente. Para ello, utilice únicamente medios personales de comunicación y direcciones de correo electrónico, pero no corporativos. Cualquiera que sea el axioma que pueda parecer, siempre hay quienes no escuchan este consejo. Además, no es estrictamente recomendable publicar un curriculum vitae con la indicación de sus datos personales reales, es mucho más racional actuar de incógnito por el momento. Incluso con un teléfono personal, las negociaciones con los empleadores potenciales son preferibles a la conducta en su tiempo libre, y si esto no funciona, entonces encontrar razones justificadas para la reclusión. Esto no siempre es posible, por lo que todavía existe un cierto riesgo. La mayoría de las veces, es absuelto.

Fiesta de despedida

Una de las costumbres practicadas que acompañan al proceso de despido es considerada como "desperdicio". Si un empleado no vuela a un planeta extranjero en un cohete espacial o simplemente no se muda a otra ciudad, entonces lo más probable es que vea a sus antiguos empleados periódicamente, por lo que es muy conveniente organizar un evento de despedida para que después de él un regusto agradable permanece. Por lo general se recomienda beber té, pero normalmente hay otras bebidas en la mesa, las más fuertes, y es muy importante no exagerar. Los bocadillos también deben ser objeto de atención. El lujo no es bienvenido, ni en Occidente, ni con nosotros. La tarea es proporcionar una comunicación agradable y cultural. Por cierto, es necesario estar preparado para el hecho de que algo similar tendrá que organizarse en un nuevo lugar de trabajo, pero después del primer salario, esta es la tradición. Como regla, los jefes no se oponen en ambos casos.

Despido perfecto

Sí, cambiar de trabajo es un evento significativo para cada persona, y lo más importante es pasar lo más sin dolor posible. Es mejor si aparecen nuevos amigos en el nuevo sitio, y los antiguos también se conservarán. Y con los antiguos jefes de la relación es preferible mantener a un nivel aceptable, sin hostilidad. No siempre sucede, pero es necesario esforzarse por ello. La vida es muy larga …