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Demostrar accidente industrial

Hubo un accidente y, como siempre de forma inesperada. En virtud de la legislación vigente, para investigar accidente de trabajo debe tan pronto como sea posible. En caso de incumplimiento de la ley hay una responsabilidad, y es bastante difícil. Es importante para representar a todas las fases de la acción. Agravada por la responsabilidad de la investigación sin prisas cuando la persona recibió una lesión grave.

Definición de un accidente que resulta en el lugar de trabajo: un evento durante el cual la persona asegurada es lesionada o que había sufrido daños en la producción de las condiciones de salud. Estos incluyen:

el desempeño de las funciones de los empleados que ofrece un contrato de trabajo, o la ejecución de obras permitidas por la legislación laboral;

lesiones sufridas en el territorio de los asegurados y fuera de ella, o siguiendo el retorno a la compañía en el transporte por carretera de los asegurados.

Hora y lugar de un viaje de negocios no pueden ser afectados por el hecho de que la investigación del accidente se retrasa, así como el trabajo en días festivos y fines de semana, que también son considerados como trabajadores.

Un accidente no puede ser considerada una lesión menor, no afecta a la salud del empleado. Si recibió una lesión en la pesada, se requiere que su después del tratamiento para transferir a otro trabajo si no puede realizar la misma.

En el caso de que el empleador oculta deliberadamente lo que había ocurrido, el procedimiento para la investigación de accidentes en el trabajo toma un giro diferente. La inspección de la declaración se sirve en las víctimas de trabajo o sus familias, y el inspector del trabajo a pesar del hecho de que el estatuto de limitaciones ha expirado, renovar la investigación. Incluso si un trabajador ha trabajado temporalmente, a tiempo parcial o permanentemente, en el curso de la investigación no se verán afectados.

El empleador debe proporcionar la empresa empleado excluyendo cualesquiera condiciones de trabajo inseguras. Si los empleados de la empresa estatal más de 50 personas, no debería haber departamento de seguridad. Esta posición implica la enseñanza de este tipo de actividad. Es decir, el empleado debe tener una licencia, que da derecho a participar en condiciones de seguridad y salud ocupacional.

Si, sin embargo, hubo un accidente en el trabajo, el gerente debe emprender actividades de asistencia a la víctima. Si es necesario, lo puso en el hospital.

Con el fin de evitar situaciones de emergencia deben tomar las medidas oportunas para evitar que: para mantener la situación bajo control, para evitar el pánico si poner en peligro a otros trabajadores excluidos. En algunos casos, el trabajo debe ser detenido hasta que las razones.

Además, es necesario informar a los superiores y de otros organismos apropiados. En el caso de la muerte de un empleado, a informar a los familiares.

En cuestión de días después del accidente se produjo en el lugar de trabajo, encargado de la empresa debe pasar la información a la Autoridad del Fondo del Seguro Social. En el informe prematura o no informar a la autoridad dentro del plazo establecido, la gestión de la empresa, representada por el director o el jefe multado o procedimientos administrativos.

Los accidentes pueden ser fácil y pesado. Ellos están capacitados para orden de aplicación del Ministerio de Salud la Federación Rusa.

El factor determinante es el hecho de impedimentos de lesiones, que más tarde puede tomar una enfermedad crónica, o peor, provocar la muerte de la víctima.

Si el accidente de trabajo es la naturaleza sencilla de la línea de tiempo de investigación se amplía a tres días. A esto hay que crear una comisión integrada por tres miembros, aprobada por la dirección de la empresa.

Al final de la investigación se debe hacer un acto, que describe el accidente. acto forma – libre.