Rostrud verificará de conformidad con la nueva normativa

especialistas controladas Rostrud

normas administrativas aprobadas por orden del Ministerio de Salud de Rusia del 7 de noviembre, 2011 № 1325n (entró en vigor el 27 de marzo de 2012).

Tenga en cuenta que la nueva regulación no va más allá de la Ley Federal del 26 de diciembre 2008 № 294-FZ "Sobre la protección de los derechos de las personas jurídicas …". Por el contrario, la complementa y explica en detalle el procedimiento para las acciones de los participantes en el procedimiento de verificación.

Guiada por la nueva normativa se requerirá al comprobar cómo:

vendido los derechos de los trabajadores para proporcionar un seguro social obligatorio contra accidentes y enfermedades profesionales;
designado beneficios de incapacidad temporal a expensas de la organización.

¿Qué tipo de pruebas se

Las inspecciones están programadas y no programadas.

inspecciones programadas
Este tipo de pruebas se llevará a cabo de acuerdo con el plan anual. Está hecho sobre la base de:

de accidentes en la región, incluyendo muertes;
sobre los tipos de accidentes y sus causas;
sobre el estado de los accidentes de trabajo en los temas Federación Rusa (estadísticas);
de los empleadores sujetos a la orden de la investigación del accidente.

Los resultados de estos datos forman el plan de auditoría anual.

Por otra parte, de conformidad con el párrafo 8 del artículo 9 de la Ley № 294-FZ, hay varias razones para la inspección.

registro estatal del empleador.
El final de la última inspección programada del empleador.
Inicio de la actividad emprendedora de acuerdo con la notificación presentada a las agencias estatales.

Acerca de las actividades previstas del empresario de informar, a más tardar dentro de los tres días hábiles antes de la prueba mediante el envío de una notificación por correo o por otros medios. Por lo tanto, la detección puede llevarse a cabo tanto por Rostrud ubicación, y visitará.

Si es necesario, la empresa puede enviar una solicitud a la pantalla:

un extracto de los estatutos y documentos administrativos y de organización ;
valores, el certificado del empleador a registrarse ante las autoridades fiscales;
documentos que confirmen el registro del empleador como el titular de la póliza en el SFS;
información sobre los resultados de las actividades de verificación llevadas a cabo con anterioridad;
actúa sobre la investigación de accidentes;
datos sobre los trabajadores despedidos durante los tres años anteriores a la inspección, como consecuencia de la muerte o discapacidad como resultado;
información acerca de cómo la organización llevó a cabo la capacitación sobre métodos seguros y formas de trabajo.

Los inspectores no tienen el derecho de exigir al empleador de información no relacionada con el tema de los controles de documentos y copias notariadas de los documentos, a menos que se disponga otra cosa en la legislación de la Federación Rusa.

eventos no planificados
De acuerdo con el artículo 360 de los motivos del Código de Trabajo para una inspección no programada del empleador son:

expiración de ejecución emitida por el empleador órdenes Rostrud para eliminar las violaciónes identificados;
la admisión a las apelaciones Rostrud y declaraciones de los empleados del empleador incumple los requisitos obligatorios;
solicitud del empleado para la inspección de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo;
disponibilidad de órdenes o para la cabeza Rostrud.

Sobre el inicio de eventos no planificados empleador debe notificar al menos 24 horas antes de la prueba de cualquier manera posible.

inspección no programada también se puede llevar a cabo en forma de papel o salida. Al llevar a cabo inspecciones de los inspectores tienen derecho a:

solicitar y recibir de los empleadores y las autoridades necesitan para verificar documentos, explicaciones e información;
en cualquier momento para llevar a cabo las medidas de control;
empleadores hacen pedidos para eliminar las violaciónes identificados, llevar a los responsables ante la justicia;
elaborar informes y considerar, dentro de sus facultades procedimientos administrativos y remitir los documentos pertinentes a la corte;
dar una opinión de los expertos en los tribunales de demandas de violaciónes de los empleadores.

Momento de la inspección

La verificación no puede durar más de 20 días laborables. Las excepciones son pequeñas empresas, que tiene un límite de 50 horas, así como micro-empresas, una prueba plazo que no puede exceder de 15 horas por año.

En algunos casos, la duración de la inspección prevista en el lugar puede ser extendido por 20 días de trabajo, y no más de 5 horas – en el caso de las micro y pequeñas empresas.

Lo que no se permite la comprobación

Durante el evento los trabajadores de la Agencia del Trabajo deben tener en cuenta los requisitos de la Ley Federal del 26 de diciembre 2008 № 294-FZ "Sobre la protección de los derechos de las personas jurídicas …".

En particular, estas disposiciones, que es una lista de lo que está prohibido controladores. Por lo tanto, no pueden:

para llevar a cabo eventos programadas y no programadas en ausencia del empleador o su persona autorizada;
verificar el cumplimiento de requisitos no relacionados con las competencias de la Agencia del Trabajo;
la incautación de documentos e información de la demanda, no relacionado con el objeto de prueba;
exceder los términos de las inspecciones;
para llevar a cabo actividades en la cuenta de los patronos;
sin protocolos adecuados seleccionados para muestras de prueba de los productos, tomar muestras y llevar a cabo las mediciones;
difundir este comercial, oficial o secreto de Estado.

¿Qué derechos tienen los empleadores

Comprobación de la planta de producción debe llevarse a cabo de conformidad con todos sus derechos, que están fijados por la ley.

De acuerdo con las regulaciones del empleador tiene el derecho a:

presente durante la inspección;
obtener información y explicaciones a los funcionarios de las partes Federales del Trabajo necesario;
familiarizarse con los resultados de la prueba y marcar su oposición al acto, si es necesario;
apelar la decisión a la vía administrativa y judicial.

En el marco del control de las medidas que el empleador debe:

proporcionar la información y los documentos necesarios;
proporcionar acceso para los inspectores de inspecciones in situ;
organizar la presencia de directivos de la empresa, así como responsable de la realización de controles de las personas;
rellenar un registro de las inspecciones.

El informe de inspección se puede apelar

Al término de la inspección, se redactan.

Refleja las violaciónes. El documento también incluye:

protocolos o conclusión de estudios y exámenes;
Los funcionarios explican el patrón de las personas;
órdenes de eliminar violaciónes y otros relacionados con los resultados de los documentos de verificación o copias de los mismos.

Tenga en cuenta que el empleador tiene el derecho de especificar en el acto de comprobación de su desacuerdo con él, así como las acciones individuales de los funcionarios autorizados para efectuar los controles.

También vale la pena señalar que los empleadores tienen el derecho de apelar las decisiones tomadas durante la inspección en el orden preventiva.

Para ello, consulte la cabeza del cuerpo territorial de la Agencia de Trabajo, de acuerdo con el procedimiento establecido por el artículo 361 del Código de Trabajo. Esto quiere presentar una queja. Debe hacerse por escrito y deberá contener:

nombre del estado del órgano al que se dirige la queja;
título del trabajo, nombre, apellidos y el patronímico del funcionario autorizado de la Agencia de Trabajo, cuyas acciones se apela;
apellido, nombre y patronímico de una persona física o una persona jurídica que presenta la queja;
la dirección de correo para la respuesta;
la firma del solicitante y la fecha de la queja;
la esencia de los actos denunciados.

Al considerar la apelación presentada por el solicitante tiene el derecho de presentar los documentos de apoyo, y solicitar la información necesaria en la Agencia del Trabajo.

decorador quejas también pueden conocer los documentos y materiales relacionados con la queja, si no afecta a los derechos, libertades e intereses legítimos de otras personas.

La queja se considera Rostrud plazo de 30 días desde la fecha de su registro.

Después de que los actos se quejaron de que se considere ilegal o una decisión de desestimar la reclamación. Lo que el solicitante se envía una respuesta por escrito.