Métodos de selección de personal eficiente

Una de las principales tecnologías de personal clave es la selección de personal. Si un período suficientemente largo de tiempo en que el nombramiento de la prioridad eran los motivos ideológicos en la sociedad moderna, la contratación de personal en sus cualidades profesionales, es una tarea importante. Los últimos métodos de selección de personal permiten hacer el proceso más eficiente.

El procedimiento de admisión del candidato es por lo general una o más entrevistas. La conversación inicial con una persona familiarizada con su hoja de vida no da una imagen completa de las características profesionales y personales del individuo. Por lo tanto, algunas organizaciones utilizan métodos de selección de personal en base a pruebas psicológicas. Gracias a él, se puede aprender cosas que no están aclarados por la conversación ordinaria. Por ejemplo, si la gente te falla en los momentos difíciles, si se debe realizar un trabajo monótono, si es necesario, no habrá ninguna fuente de disputas … Dependiendo de las técnicas utilizadas, la fiabilidad prueba varía entre 20 y 80 por ciento. Por ejemplo, "Accent 2-90" – prueba que consta de 90 preguntas para evaluar el potencial de la persona, revela cómo una persona se comportará en una situación extrema. Además, se revela signos de patología mental. Sin embargo, si el uso de cuestionarios el candidato tiene la oportunidad de anticipar la respuesta deseada, los métodos de selección de personal, basados en el uso de técnicas proyectivas, aumentar la fiabilidad de la prueba. Por ejemplo, las grandes empresas suelen utilizar pruebas "Sonda" que permite detectar el trastorno genotipo transmitida, aprender acerca de una persona mucha más información, y para establecer un vínculo entre el tipo de personalidad y la posición seleccionada.

Los métodos innovadores de selección de personal pueden ser presentados de selección abierto. Este método se basa en el uso de entrevistas en video y negocios de varios juegos. El más utilizado jefe de personal de la empresa y da la oportunidad de ver todos los candidatos para el puesto de Director. jefe de la firma parece comportarse miembros de la banda en el juego, y se puede optar por realmente "propia" la persona sobre la base de su experiencia personal o mediante el uso de la intuición. Este método ahorra tiempo, ya que una conversación con cada candidato tomaría mucho más tiempo. Ver una entrevista con los candidatos, grabada en la película, también, es un eficaz modo de contratación. Puesto que el hombre puede abrir completamente hasta la lente de la cámara.

Algunos gerentes de las empresas prefieren utilizar un métodos poco usuales de contratación, tales como el estrés entrevista. Con ella se puede crear una imagen bastante completa de los candidatos. El principio fundamental de la entrevista el estrés es una provocación del candidato. Para este propósito, impactantes, preguntas inapropiadas, lo que demuestra el desprecio por el candidato … Permite, en primer lugar, para ver cómo se comporta una persona en una situación particular. A veces, el objetivo principal de estas discusiones es el deseo de atrapar a una persona en una mentira. Búsqueda y selección de personal en el uso de esta técnica se utiliza con mayor frecuencia cuando los candidatos de rebote para las posiciones ejecutivas, así como a los que seguirá trabajando con la gente.

Por lo tanto, la selección de personal – este es un proceso muy importante, que depende de cómo ejecutar con eficacia una organización en su conjunto. En este caso, el objetivo principal no es adecuado para la detección de los empleados.