análisis de fuerza laboral: un breve resumen

Análisis de la obra de cualquier empresa es imposible sin tener en cuenta las peculiaridades del personal de la empresa, determinar la eficacia del trabajo y el desarrollo de medidas para su aumento. Muy a menudo, mediante el análisis de la fuerza de trabajo, los gerentes se enfrentan a numerosos problemas y no pueden encontrar respuestas a varias preguntas. En algunos de ellos vamos a tratar de dar respuestas.

Por lo tanto, lo que es necesario analizar la fuerza de trabajo? Es muy sencillo – el personal es la principal fuerza motriz de cualquier empresa. Otro abuelo Marx hace más de un siglo, se ha determinado que no hay empleados de cualquier equipo va a estar inactivo, y por lo tanto, es el trabajo humano es la fuente de la plusvalía (léase – beneficio). Puede, por supuesto, causar una gran cantidad de argumentos y contra-argumentos de que las capacidades empresariales también juegan un papel importante, sin embargo, en el caso más general, esta declaración puede darse por sentado. Y una vez que los empleados de la empresa son precisamente el factor que afecta directamente, y, hasta podría decirse, genera ingresos, es lógico que este factor debe dar la máxima atención.

Análisis de la fuerza de trabajo deben considerarse los siguientes aspectos:

• El análisis de la oferta de trabajo – es necesario entender la cantidad de mano de obra disponible en la empresa, que la capacidad de producción que pueden proporcionar, si hay exceso o carencia de mano de obra.
• Análisis de la utilización de los recursos de mano de obra de la empresa – quizás, es obvio que cualquier recurso, si se trata de la tierra, máquina o mano de obra, se puede utilizar de diferentes maneras. No provocar objeciones como la hipótesis de que el uso más eficaz de los recursos ayudará a maximizar los beneficios de la empresa. Por tanto, es necesario entender cómo los empleados de la compañía trabajan de manera eficiente si hay factores que reducen su eficiencia (por culpa de los empleados de una empresa), y lo que es posible encontrar reservas de aumento de la productividad del trabajo. Esta parte del procedimiento de análisis es el más importante, porque los resultados de esta parte del estudio se basa la mayor parte de las conclusiones.
• A través del análisis de los recursos de mano de obra de la empresa, no podemos olvidarnos de una parte tan importante del estudio, ya que el análisis de los salarios. No es ningún secreto que el salario es el principal factor de motivación para el empleado. También se sabe que tanto la carga demasiado bajo y demasiado alto hace que el empleado que relaja y comienza a trabajar con menos eficiencia. Análisis de la fuerza de trabajo en términos de pago de trabajo implica el examen y la revisión del sistema de nómina, sistema de bonos, pago de pago de vacaciones y otras cuestiones salariales desde el punto de vista de su impacto en la eficiencia del proceso de producción. No se debe confundir este procedimiento con la auditoría de los salarios, ya que en este caso es importante comprobar la corrección de no documentar los salarios en las cuentas, y para evaluar la eficacia del sistema de pago existente y proporcionar recomendaciones para su mejora y modificación.

Por lo tanto, el análisis de la fuerza de trabajo es una importante herramienta de gestión y es ampliamente utilizado en las pequeñas empresas, hasta grandes corporaciones multinacionales. Este procedimiento, por supuesto, puede llevarse a cabo sólo una vez, sin embargo, el más eficaz ahora se considera un seguimiento continuo de la situación de los recursos humanos en la forma de monitoreo. Esto le permite reaccionar más rápidamente a los cambios y mantener la máxima eficiencia de la fuerza de trabajo en la empresa.